欧洲乱轮：三区联动管控风暴下的多元格局与挑战剖析，2024年A股上市银行员工增幅榜：近四成减员，中国平安全年减员1.57万人中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见欧洲央行表示，各国央行持续以创纪录的速度增持黄金。报告指出，2024年各国央行购入逾1000吨黄金，为2010年代年均购金量的两倍。
问题：欧洲乱轮：三区联动管控风暴下的多元格局与挑战剖析
在当前全球化的时代背景下，欧洲地区作为全球经济中心之一，其经济、政治和文化影响力无可忽视。欧洲乱轮的频繁出现，不仅对区域内的稳定和发展带来了威胁，更在全球范围内引发了广泛的讨论与担忧。本文旨在探讨这种交织着多元格局与挑战的复杂局面，并从三区联动管控的角度，深入分析欧洲乱轮背后的深层次原因及其影响。
欧洲乱轮的产生源于复杂的多边合作机制。欧洲是联合国五个常任理事国之一，同时也是欧盟、欧元区和申根区等国家联盟的重要组成部分。由于历史背景、利益诉求以及文化传统等因素的影响，欧洲内部各成员国之间的关系错综复杂，形成了一个动态的多极化演进体系。其中，欧盟内部存在着诸如西欧一体化进程加快、东欧国家寻求加入欧盟、北欧国家主张摆脱北约束缚等多种矛盾和分歧。这些矛盾和分歧不仅导致了欧洲各国之间政策和行动上的不一致，还推动了区域内经济和社会的分化与整合，形成了一种由边缘向中心发展、由局部向整体蔓延的态势。
欧洲乱轮同时也受到全球化进程中的外部力量冲击。一方面，国际金融危机加剧了欧洲各国间的金融风险，使得各国不得不加强金融监管和市场约束，以确保经济稳定运行；另一方面，美国倡导的单边主义政策也对欧洲乃至整个世界经济产生了深远影响，引发了一系列贸易摩擦和冲突，进一步加深了欧洲各国之间的矛盾和紧张关系。特别是对于依赖于出口导向型产业的欧洲国家来说，这一形势无疑加大了经济发展的不确定性，同时也使他们面临更多的竞争压力和转型挑战。
欧洲乱轮的主要根源在于国内结构因素的制约。随着人口老龄化程度的提高和劳动力市场的变化，欧盟内部劳动参与率下降、产业结构老化等问题日益显现，这既影响了经济增长的活力，又加大了社会福利支出的压力。区域内的一些地区和城市也在工业化进程中面临着土地资源短缺、环境污染严重等问题，这些问题都为欧洲乱轮的发生埋下了伏笔。
面对欧洲乱轮，需要采取全方位的策略进行应对。首先要推进区域内的经济一体化进程，通过建立一体化的自由贸易区或区域经济共同体，打破欧洲内部的经济分割和壁垒，实现经济的协同合作和共赢发展。积极推动欧盟内部的民主化进程，加强成员国之间的交流与协商，制定和完善公平合理的经济政策和法规，促进成员国之间的政治共识和合作意愿的增强。还要积极引导各国探索符合自身特点的发展路径，如发展绿色经济、创新技术、培育新兴产业，以应对全球化进程带来的机遇和挑战。
总的来看，欧洲乱轮的产生及其持续演化，既是当前全球经济发展面临的一重大挑战，也是区域经济合作模式、政治治理和国内结构等方面的深刻变革。只有通过有效的治理、协调和创新，才能妥善处理好欧洲乱轮带来的多重挑战，推动欧洲地区的和谐稳定和发展，打造一个更加开放、包容、互信和共享的区域经济新秩序。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。