潜入者突袭：一条毁灭性的传送门——解读《侵入たちまち挿入～一条リオン》中的控制与谜团，千亿伊利“暴雷”，董事长却拿走3.67亿元谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及有些人在考场外更是穿上了全套装备，高开叉旗袍加上紫色短裤，但是却配着粗壮的手臂和圆滚滚的肚子，再加上一张男性的脸，画面感直接雷暴了。
在科幻小说中，传送门作为穿越时空的重要元素，常常被描绘为一种能够将物体从一处瞬间传送到另一处的强大存在。而在《侵入たちまち挿入～一条リオン》这部作品中，这种神秘的传送门则展现出了一种令人震惊的控制和谜团，深入探讨了这一主题。
让我们来看看《侵入たちまち挿入～一条リオン》中关于传送门的设定。故事发生在一个名为“レノンド”的虚拟世界中，这个世界通过传送门连接各个平行宇宙，并且每个平行宇宙都有各自独特的人类文明和历史背景。在这部作品中，传送门的设计是极其复杂和独特的，它不仅是一道巨大的石门，更是一种可以操控时间和空间的力量源。
当主角“アダム·グレイグ”为了寻找传说中的失落的城市“レナンド”而进入这个未知的世界时，他立刻意识到，这并不是一个普通的平行宇宙。每一片传送门都隐藏着强大的力量，可以随意改变时间和空间的走向。主人公需要运用他的智慧和勇气，不断探索并解开这些传送门背后的秘密，才能找到通往“レナンド”的路径。
最令主人公感到困扰的是，每一道传送门背后都存在着各种复杂的控制机制。例如，一些传送门具有时间扭曲的功能，可以使他们跨越时间和空间，到达任何他们想要去的地方；有些传送门则需要借助某种特殊的生物或者能量来启动，否则就无法发挥作用。这些控制手段使得主角必须时刻保持警惕，避免误触或滥用传送门，否则不仅可能被卷入传送门的混乱之中，甚至可能引发灾难性的后果。
主人公还发现，不同的传送门之间可能存在交叉和冲突。比如，在一次偶然的机会中，他进入了两个平行宇宙，这两个世界的居民共享着同一个城市，但他们之间的关系却并不和睦。这让他深感困惑，因为他始终不能确定哪个平行宇宙才是真实的“レナンド”。他也担心自己的行动可能会对其他平行宇宙造成影响，因此他必须谨慎处理每一个传送门的行为，以确保不会引起不必要的纷争。
《侵入たちまち挿入～一条リオン》中的传送门设计充满了深度和挑战性，它既展示了科幻小说中无限可能的空间探索精神，又揭示了人性对权力、自由和秩序的深深渴望。通过主角的冒险历程，我们看到了人类对于控制和谜团的无尽探寻，以及面对未知危险时的坚韧决心。这部作品也提醒我们在科技发展的不应忽视对自然规律和社会秩序的尊重和维护，因为只有这样，人类才能真正实现和平、和谐的生活方式。
在乳企整体面临“产能过剩、供需失衡、奶价倒挂”的困境中时，伊利股份也交出了上市以来首份营收净利双降的财报。不过，作为董事长的潘刚却仍拿着近2000万元的薪酬，并在大手笔分红中拿走3.4亿元成为最大受益方。
文｜万 芙
在数字化和智能化方面投入大量精力，并取得显著成果的伊利股份，于近日发布派发现金红利的公告。公告称，公司以总股本63.25亿股为基数，向全体股东每股派发含税现金红利1.22元，累计派发77.17亿元。
不过，据「数智研究社」了解，大手笔分红背后，伊利股份却首次交出上市以来营收净利双降的业绩，且其货币资金骤降逾41%，短期借款、流动负债等均出现倍数级增长。
更重要的是，大手笔分红方案一出，因年薪2000万元的董事长潘刚一人独揽3.48亿元，成为最大受益方而迅速引发争议。
在中国乳业处于供过于求的现阶段，贵为行业龙头的伊利股份虽然抗风险能力依然很强，但在这个节骨眼上曝出诸多争议，实属不该。
营收净利双降背后
2024年，中国乳企在政策推动下，奶牛养殖规模持续扩大， 产能扩张明显高于市场需求，产能问题凸显。加之消费者饮食习惯转变、经济增长放缓等影响，乳制品消费市场增速出现放缓，供需失衡进一步加剧，导致原料奶价格持续下跌，奶价和成本出现倒挂行情，给奶农和乳企带来巨大压力。
在“产能过剩、供需失衡、奶价倒挂”的三大困境中，伊利股份首次交出一份上市以来营收净利双降的财报。数据显示，2024年伊利股份实现营收1153.93亿元，同比下降8.24%；归母净利润84.53亿元，同比下降18.94%。
从液体乳业务、奶粉和奶制品业务、冷饮业务三大核心业务来看，伊利股份营收下滑主要源于液体乳业务营收的下滑。2024年，液体乳业务整体零售额仍稳居行业第一，占伊利股份的营收仍高达65%。但贡献出的750.03亿元营收，却罕见下滑了12.32%。
冷饮业务营收虽然也出现了18.41%的大幅下滑，但因整体营收只有87.21亿元，盘子较小，对伊利股份整体业绩的影响有限。唯一正增长的是奶粉及奶制品业务。2024年该业务实现营收296.75亿元，同比增长7.53%。值得关注的是，这一业务不仅是营收在增长，其毛利率也是伊利股份三大业务中最高的一块。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：