21日荒野求生：挑战无马赛克生存极限，穿越神秘无人区的探险盛宴，企业用电“明细账”助力降本增效谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及在毕业时，辛柏青凭借着精湛的演技进入了国家话剧院。
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标题：21日荒野求生：挑战无马赛克生存极限，穿越神秘无人区的探险盛宴
21日，一个特殊的日子，标志着人类对未知世界的探索与挑战的开始。在这个令人激动的日子里，一群勇敢的人们齐聚在一片广袤无垠的荒野之中，为了一次前所未有的生存挑战，他们开始了这场无马赛克的绝境求生之旅。
在无马赛克的世界里，每一寸土地都充满了未知的危险。除了自然环境中的恶劣天气和野生动物的侵袭，还有那难以预知的生物陷阱，如毒蛇、毒蛙、猛兽等。这些困难并没有让这群勇敢的求生者退缩，反而激发了他们的勇气和决心，让他们以坚韧不拔的精神，一步步逼近目的地。
在这片荒芜的环境中，无马赛克生存并非易事。他们需要借助各种工具和装备，包括露营帐篷、防水衣、砍刀、火把、捕猎工具等，以应对可能面临的各种恶劣条件。他们还需要通过观察地形、追踪动物活动轨迹等方式，寻找水源和食物来源，以防陷入饥饿和脱水的困境。
更难的是，这是一场没有指南针、地图和无线电设备的旅行。由于环境的封闭和无处不在的地理信息缺失，求生者必须依靠自己的直觉和经验，运用智慧和勇敢来导航和判断方向。这种挑战既考验着他们的生存技能，也考验着他们的心理承受力。
正是在这种无马赛克的环境下，求生者的团队精神得到了充分的展现。他们相互支持，互相鼓励，共同面对困难和挑战。他们的合作方式让人感受到人性的光辉，同时也显示了集体的力量。这种团结一心的精神，成为了他们在荒野中保持生存的关键因素。
随着旅程的深入，这群求生者逐渐发现了一个神秘的无人区。这个区域不仅有原始的森林、峭壁和河流，更有丰富的野生动植物资源。他们利用手中的工具，清理出一块平坦的地面，搭建起简易的营地，开启了新的生活篇章。
这个无人区并不平静，它充满了未知的危险。凶猛的巨蟒、毒蛇、毒豹等野生动物随时可能降临，而那些传说中的神秘生物——野人也可能出现在这里。求生者需要时刻警惕，随时准备应对可能出现的各种危机。
经过艰苦的野外求生训练和探险活动，这群无马赛克的求生者终于成功地穿越了这片无人区。他们的经历证明了，只要有坚定的信念、无尽的决心和勇敢的行动，即使在最恶劣的条件下，也能创造出属于自己的奇迹。
21日荒野求生，是一场无马赛克的生存挑战，是一次穿越神秘无人区的探险盛宴。在这个过程中，人们体验到了生活的艰辛和不易，但也收获了无尽的勇气和力量。他们的故事告诉我们，只要我们勇于面对挑战，敢于突破自我，就一定能在荒野中找到属于自己的生存之道。这就是21日荒野求生，一场无马赛克的生存极限，一次穿越神秘无人区的探险盛宴。
新华社天津6月5日电（记者毛振华、宋瑞）记者日前从总部位于天津的国家电网有限公司客户服务中心获悉，经过近半年的研发及试点应用，由该中心打造的绿色国网用电分析（企业用电助手）服务，近日实现大范围推广。此举通过打造“数智管家”，直接助力企业降本增效。
天津中环领先材料技术有限公司是天津市西青区用电量前十名的工业大户，通过使用绿色国网用电分析服务，了解到可以通过增加谷电比例等措施，减少用能成本。该企业负责人表示：“用电分析服务功能相当于给企业用电实施了‘体检’，帮助企业更好地节能降本。”
国家电网有限公司客户服务中心开展线上用电分析服务。（受访对象）
企业电费不同于居民电费，构成更为复杂，成本占比更突出。为此，国家电网有限公司客户服务中心通过大数据建模和行业对标，在绿色国网平台上线用电分析（企业用电助手）服务，帮助企业用户优化用能水平。
用电分析（企业用电助手）服务包括负载分析、力调分析、分时用电分析和电量电费分析四大核心功能，分别从调整变压器负载率、提升功率因数、优化峰谷用电占比及深入剖析量费构成的角度，可以精确分析到每15分钟的负荷曲线变化和每天的峰平谷电量构成，助力企业更加便捷、精准开展能效优化，从而实现科学用电、降本增效。
国网客服中心能效业务负责人程诗尧说，试点阶段重点面向山东、浙江两地企业，随着效果得到验证，该项服务已经全面推开，接下来将通过“线上+线下”相结合的方式开展。其中，线上将精准推送服务信息；线下采用电话沟通、现场走访等形式，开展“一对一”专业指导。
“企业节能不是简单的‘拉闸限电’，而是通过精细化、专业化的能源管理，帮助企业合理利用能源，节约用能成本。”国网电力科学研究院能效专家赵志超表示，绿色国网用电分析服务整合了企业的电费组成、分时用电、用电负荷等专业信息，建立了更具时效性的电力大数据分析模型，有助于帮企业实现降本增效。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：