五月丁香香气四溢:花开花落时的独特风情及历史渊源揭示

码字波浪线 发布时间:2025-06-11 16:48:36
摘要: 五月丁香香气四溢:花开花落时的独特风情及历史渊源揭示,“妈妈岗”歧视女性?批评者打错了板子科普专家说慢病·精编 | 近视600度以上,会出现器质性病变?唐山6月8日电(宋文浩)8日上午,“河北省2025年世界海洋日暨全国海洋宣传日主场活动”在唐山曹妃甸区举办。活动中获悉,自2019年系统推进海洋生态保护修复工作以来,河北累计修复海草床面积938公顷,海草覆盖度显著提升,生物多样性指数同比提升42.3%,形成“海底草原+生物廊道+海岸屏障”立体生态系统。

五月丁香香气四溢:花开花落时的独特风情及历史渊源揭示,“妈妈岗”歧视女性?批评者打错了板子科普专家说慢病·精编 | 近视600度以上,会出现器质性病变?海航控股:公司计划以现金方式收购海南空港开发产业集团有限公司持有的天羽飞训100%股权,交易金额7.99亿元,根据相关法律法规,本次交易构成重大资产重组。交易完成后,天羽飞训将成为海航控股全资子公司。

从古至今,五月的丁香花以其独特的芬芳与生动的历史故事,成为了中国传统文化中一道亮丽的风景线。丁香花不仅在中国有悠久的历史传承,而且在不同文化背景下的象征意义和艺术表现手法也别具一格。

丁香花最早源于中国的南北朝时期,当时北方人称其为紫罗兰,南方人则称之为山踯躅或红石榴,它们的花期通常在五月初至六月初,花朵呈紫色、白色或粉色,形状各异,如钟形、碗形、伞状等。这些形态各异的花朵构成了中国古代文学作品中的重要元素,如曹雪芹笔下《红楼梦》中的贾宝玉赠林黛玉诗:“纵然不是神仙眷属,也曾有过一段好时光。”这里的“好时光”就寄托了人们对丁香花独特香味的喜爱与怀念。

随着时间的推移,丁香花在不同国家和地区的发展也呈现出不同的风貌。欧洲在16世纪时将丁香花列为皇室的贡品,之后逐渐成为市集上的常见花卉。而在中国,丁香花不仅在文人墨客的作品中占据重要位置,还在民间广泛流传。唐代诗人王之涣的《登鹳雀楼》中有诗句:“白日依山尽,黄河入海流。欲穷千里目,更上一层楼。”其中的“欲穷千里目”,既表达了对开阔视野的渴望,也暗示了丁香花象征着人生的更高追求和希望。在中国文化中,“丁香花”往往被赋予了超越个人层面的哲理寓意,如“眼界宽广才能看透人生”的哲理和“不畏困难勇往直前”的精神象征。

除了象征意义之外,丁香花在中国传统工艺美术中也有着深厚的烙印。例如,明代画家董其昌的画作《青竹翠梅图》中,描绘了一棵枝叶茂盛的青竹和一株傲然挺立的梅花,两者皆以丁香花作为主题,展现出中国传统绘画的线条流畅和意境深远的特点。丁香花也被用作中药药材,具有清热解毒、止咳平喘的功效,对人体健康有着重要的保健作用。

无论是象征意义还是应用,丁香花的魅力并未因时代的变迁而消减。相反,它凭借其独特的香气和美丽的形象,成为中国传统文化的重要载体之一,通过各种形式的艺术创作和日常生活中的人们所共享,深深地植根于中国人民的文化记忆之中。五月的丁香花,就像一位古典佳人的美丽身姿,无论何时何地,都能带给人们无尽的宁静与美好。

五月的丁香花以其独特的花香和丰富的象征内涵,为中国古代文化注入了丰富的情感色彩和深刻的历史底蕴。它的存在,不仅让五月的风景更加丰富多彩,也让人们对生活有了更深的理解和感悟。让我们一同欣赏这个五月的丁香花,感受她那如诗如画的魅力,感叹那份“春风吹过香满园”的独特风情及其深厚的历史渊源。

文| 张彦宗

为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位,一般被称为“妈妈岗”。近日,一些网友对它表示不满,认为只有“妈妈岗”,没有“爸爸岗”,实际上就是默认女性才是带孩子的主力军,会加重职场的性别歧视,帮助男性逃避育儿责任。

出现这番争议,一些地方的政策制定者可能始料未及。

南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据,全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果,82.7%的全职妈妈有再就业打算,其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。

最近一两年,全国许多省市,比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等,设置了“妈妈岗”就业平台。

在现有的情况下,这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈,可以在上午9点至下午4点工作,不耽误育儿或接送孩子上下学。

资料图

在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下,有女性网友愤愤不平,认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视,为什么不叫“爸爸岗”,似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往,会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。

有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论,所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议,“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”,既可以避嫌,让性别讨伐无处生根,又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会,平衡男女的育儿责任。

“妈妈岗”到底改成什么称呼,确实有必要争论,但最关键的问题不在于岗位名称,而在于怎么扩展这种定向岗位的种类,让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位,那些原本是白领岗位、管理岗位的女性,在全职带娃期间,就只能向下兼容,可能从此断了职场道路,加重高素质女性的人力资本折耗。

尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性,一旦因为育儿中断职业经历,就很难再杀回职场,这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有,而是个全球问题,在发达国家也难有好的解决方案。

出品 | 搜狐健康

作者 | 刘家碧

编辑 | 袁月

临床上将近视度数600度以上被划分为高度近视。高度近视的问题只是看东西更模糊吗?还会面临哪些眼健康风险?

在“科普专家说慢病”全国“爱眼日”专题节目中,北京协和医院眼科主任于伟泓介绍,高度近视的人得眼底病的风险更高。因为高度近视的人眼轴比视力正常的人长很多,眼底被“拉薄”了,眼底的黄斑、血管以及周边的视网膜等都更容易出现异常。

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