掌控性之导航：理解并应用成人教育关键概念与实践，原创 1916年袁世凯去世前预言：有三个人可能统治中国，他们分别是谁？微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序！2025年全球141家科技公司裁员超6.2万该网友发布的多张事故现场照片显示，宝马、丰田埃尔法等车辆受损。
人类教育的发展历程中，掌握性和导航始终是其核心主题。在这个过程中，成人教育作为一种重要的学习方式和途径，不仅涉及知识的传授，更关乎个人发展的方向和策略。本文将深入探讨控制性之导航在成人教育中的重要性和实践，并通过实例分析如何运用这些概念来帮助人们更好地理解和掌握自我提升、职业发展等方面的关键知识与实践。
我们需明确一下“控制性之导航”的基本含义。所谓控制性之导航，是指针对个体在特定领域内面临的挑战和需求，制定并执行一套具体的行动计划和策略，以确保他们能够实现长期的成功和进步。具体来说，它包括以下几方面：
1. 目标设定：明确个人的目标和期望，为整个学习过程提供清晰的方向和预期结果。这既包括短期（如毕业证书）的目标，也包括长期的职业规划和个人成长目标。确定目标后，需要制定SMART目标（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound），即具体、可衡量、可达成、相关且时限性的目标。
2. 学习计划：根据设定的目标，设计出科学的学习路径和时间表。这通常涉及到学习内容的选择、课程安排、学习资源的使用以及学习方法的选择等多方面的因素。例如，在专业领域方面，可能需要根据自己的兴趣、特长和职业发展方向选择相关的教材、书籍或在线课程，同时合理安排每周/每月的学习时间。
3. 反馈机制：设立反馈机制，定期评估学习进度和效果，及时调整学习策略和方法。这不仅可以确保学习成果的有效性，还能发现问题和瓶颈，及时纠正错误和优化学习路径。常见的反馈形式包括考试成绩、学习报告、导师点评、同事交流等，其中，考试成绩和导师点评是最直接和有效的反馈手段。
4. 持续学习：成人教育强调终身学习的理念，这意味着个体应持续关注行业动态、技术更新和社会变革，不断吸收新的知识和技能。为此，可以通过参与讲座、研讨会、阅读专业论文、参加工作坊等方式，拓宽视野，增强创新能力和解决问题的能力。
5. 适应性调整：面对不确定性和变化，成人教育应具备较强的适应性，能够灵活调整学习计划和方法以应对各种突发情况和挑战。这需要建立学习韧性，培养良好的心理素质和应急处理能力，如应对压力、应对挫折、保持乐观态度等。
控制性之导航在成人教育中发挥着至关重要的作用。通过明确目标、制定计划、实施反馈、持续学习和灵活调整等策略，我们可以有效地引导个体实现自我提升和职业发展的目标，从而获得更高的掌控性。当然，这一过程并非一蹴而就，而是需要个人的努力和实践，但只要坚持下去，就一定能在控制性之导航的指引下，找到属于自己的人生航向，实现真正的自我超越和全面发展。
1916年，近代中国历史长河中，曾一度权倾朝野却又背负骂名的袁世凯，走到了生命的尽头。彼时，他身为中国实际上的掌舵者，其身后由谁接掌大权，成了整个社会瞩目的焦点。
袁世凯似乎早已料到会有这么一天，于是他精心安排，设立了一处名为“金匮石室”的隐秘之地，并在其中郑重写下三个人名，在他心中，这三人皆有担当总统之位的非凡能力。
在袁世凯的认知里，这三人无疑是能够引领中国前行的杰出人物。那么，他们究竟是何许人也？最终又是谁登上了权力的巅峰？而当此人执掌大权之后，又会给中国带来怎样的局面呢？接下来，就让我们一同揭开这层神秘的面纱。
1916年6月5日的深夜，北京的街道沉浸在一片死寂之中，唯有中南海的居仁堂灯火通明，人来人往。看似热闹非凡的居仁堂，进出之人虽络绎不绝，但仔细观察便会发现，每个人的脸上都带着一丝难以掩饰的焦虑与忧愁。此时，四个身影匆匆忙忙地赶到了中南海，他们分别是北洋政府举足轻重的人物——徐世昌、段祺瑞、王士珍和张镇芳。他们之所以如此匆忙赶来，是因为接到了居仁堂的电话，得知袁世凯病入膏肓，恐怕时日无多，必须尽快前来聆听他的遗嘱，毕竟这遗嘱关乎着继任总统这一重大事宜。
这四位北洋重臣一接到消息，便心急如焚地赶往中南海，生怕错过了袁世凯的最后一面。抵达后，他们迅速环顾四周，只见袁家人个个神情紧张，交头接耳，低声议论着什么，不禁心中一紧，赶忙快步走进了袁世凯的卧室。只见袁世凯已气息奄奄，躺在床上，呼吸急促而困难，连发出声音都显得极为吃力。然而，他的神智却依旧清醒，看到四位亲信进来，便虚弱地对徐世昌说道：“菊人，你来了，我怕是不行了。”
格隆汇6月10日｜据钛媒体，AI大厂微软新一轮数千人裁员风波持续发酵。据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。据统计，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名员工被裁员，即超过6.2万人。而2024年全球科技企业裁员总规模超15万人。
《纽约时报》引述消息人士称，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI正在通过“虚拟员工”取代一部分人工作。一位科技企业高管称，他的公司已经停止招聘有3到7年经验（L5级以下）的软件工程师，因为低级任务现在可以用AI编码工具完成。Anthropic 首席执行官阿莫迪(Dario Amodei)最近预测，AI可能会在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率上升到10%至20%。