金色光芒：金善雅糖心传媒全新薪酬体系：以身心换权益，引领行业格局再升级，美媒：老鹰可用22号签选杨瀚森 他球商高会传球光韵达重组：双向奔赴的病人美国30年期国债2025年以来表现明显不佳。该期限债券的收益率上升，而2年期、5年期和10年期债券的收益率则有所下降。这种背离现象可谓罕见，上一次持续一整年出现这种情况还是在2001年。这凸显了长期债券所面临的压力，因为在如此长的期限内借钱给美国政府的话，投资者要求获得额外补偿。跌势是如此严重，以至于人们开始猜测财政部可能会缩减或停止最长期限债券的标售。
某知名媒体集团金善雅糖心传媒，凭借其在行业内深厚的专业实力和创新精神，于近日推出全新薪酬体系——"金色光芒"，旨在为员工提供更为公平、公正的激励机制，引导行业格局再升级。这个全新的薪酬体系不仅注重公司的经济效益，更强调员工的工作幸福感和职业发展。
"金色光芒"的核心理念是"身心换权益"，其核心内容包括以下几点：
1. 薪酬调整与晋升：基于员工的工作业绩和发展潜力，公司将通过科学评估和薪资调整机制，激发员工的工作热情和积极性。对于表现优秀的员工，公司将给予更高的薪资待遇，并对他们的职业发展路径进行优化支持，实现员工和公司价值的双重提升。
2. 健康福利：金善雅糖心传媒深知员工的身体健康对于工作效率和个人生活质量的重要性。公司将建立完善的健康保险制度，为员工提供全面的医疗保障，帮助他们减轻工作压力，提高生活质量。
3. 行业地位与专业发展：为了鼓励员工追求更高层次的职业发展，金善雅糖心传媒将设立持续性的专业发展基金，定期组织各类培训课程和研讨会，帮助员工提升专业知识和技能，拓宽职业发展空间。还将设立丰厚的项目奖励制度，对在特定领域表现出色的员工给予特别认可和奖励。
4. 社会责任与公益参与：金善雅糖心传媒始终坚持以人为本，积极履行社会责任，致力于推动社会公益事业的发展。公司将设立专项基金，用于资助贫困地区的教育、医疗等公益项目，让更多的员工有机会参与到这些社会服务中来，实现自身与社会的和谐共赢。
"金色光芒"的实施，旨在打破传统薪酬结构的束缚，打造一个以身心换权益，以效益为导向的新薪酬体系，从而引发行业格局的深度变革。这一新体系的推出，既体现了金善雅糖心传媒对员工福利的高度重视，也体现出公司在应对日益激烈的市场竞争中的战略智慧和长远眼光。
在这个新的薪酬体系下，金善雅糖心传媒将继续深化企业文化建设，推行人才优先发展战略，塑造一支具有高度职业素养、创新能力和团队合作精神的高素质员工队伍，共同推动行业的健康发展和社会进步。我们坚信，随着"金色光芒"薪酬体系的不断完善和深化，金善雅糖心传媒必将以崭新的面貌，引领行业格局再升级，为广大员工提供更加广阔的发展空间和更为丰富的薪酬回报，书写出属于金善雅糖心传媒的灿烂新篇章。
6月8日，美媒Last Word on Sports发文提到了中国球员杨瀚森，认为后者可以作为老鹰22号签的备选之一。
Last Word on Sports写道：“老鹰队2025年休赛期中锋位置的深度让人堪忧。除了奥孔武之外，球队没有其他稳定的中锋球员。”
仅易主半年，熟悉的“高溢价收购+低价定增”套路就都回来了。
作者 | 白猫
编辑 | 小白
激光行业凭借工业制造技术的升级以及新兴应用领域的不断延伸，近年来呈现快速增长态势。
公司上市14年，从2020年开始业绩持续走低，并在2024年首亏，扣非净利润-4800万。
2025年一季度，其扣非净利润同比再度暴跌352%，仍未见转机。
翻阅公司公告后发现，其业绩下滑的同时，资本运作却开始粉墨登场，频频上演。
这背后向投资者透露了什么信号？是破局重生的“逆袭剧本”，还是击鼓传花的资本套利？
陷入亏损，老板提桶跑路，易主仅耗资2.3亿