共享创新视角：人人看人人模——揭示社会数字化转型的多元现实与未来趋势，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？荣耀手机推出2025年第五波体验升级，适配超50款机型两家公司的技术路线差异或是业绩和盈利能力优劣不同的根本原因之一。
在当今全球化的时代背景下，数字化转型已经成为社会发展的必然趋势。随着信息技术的飞速发展和普及，人们的生活方式、工作模式以及社会结构都在发生深刻变革，其中最显著的特征之一就是“共享创新视角”的形成。这种全新的视角不仅改变了传统的信息传播方式，也开启了社会结构的深度重构。
从个人层面来看，“共享创新视角”强调的是每个人都是信息的创造者和分享者。每个人都有能力通过网络平台获取到各种知识和信息，无论是科技前沿的新发现，还是生活琐事的点滴体验，都可以随时随地通过社交媒体、在线论坛等途径进行分享。这样的观点使得个体成为社会创新的重要力量，每个人的智慧和资源可以通过互联网连接起来，共同推动社会的发展进步。例如，一个由大学生组成的科技创新团队，在线发表了一篇关于新型电动汽车的技术报告，吸引了众多的科研人员和社会公众的关注和支持，为未来的新能源汽车技术发展做出了重要的贡献。
从企业层面来看，“共享创新视角”要求企业更加注重员工的创新能力和协作精神。在传统的企业文化中，员工往往被固化在一个相对封闭的工作环境中，缺乏足够的实践机会和挑战性任务来激发他们的创新思维和创新能力。随着信息化和智能化的深入发展，越来越多的企业开始认识到，只有将员工置于开放、包容和创新的环境之中，才能最大程度地激发他们的创新活力和创造力。例如，阿里巴巴集团倡导的“让每位员工都能找到自己发光发热的地方”的理念，正是基于对共享创新视角的深刻理解，鼓励每一位员工积极参与到公司的各项业务活动中，发挥自己的专业特长，共同推动企业的创新发展。
从社会层面来看，“共享创新视角”关注的是如何构建一个协同创新的社会系统。在这个过程中，政府、企业和个人都需要以开放的心态接纳和融入彼此，共同参与到社会经济的发展和进步中去。这需要我们建立一套完善的政策法规体系，规范市场行为，保护知识产权，营造公平公正的竞争环境；也需要我们倡导一种开放、合作和共赢的价值观，鼓励企业之间的交流与合作，打破地域、行业的界限，实现资源共享和互补，共同推进经济社会的高质量发展。
“共享创新视角”作为一种新的社会发展理念，正在深刻影响着我们的社会转型和未来发展趋势。它要求我们转变思维方式，尊重每个人的信息创造权和分享权，注重员工的创新能力和协作精神，构建一个开放、协作和共赢的社会系统。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断推动社会的科技进步和经济发展，实现人类社会的可持续发展。在这个共享创新的时代，人人都是平等的创新者，人人都是社会发展的参与者，让我们携手共进，共创美好未来！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
凤凰网科技讯 6月3日，荣耀手机官方今日宣布为旗下机型推出2025年第五波体验升级。 本次升级带来了与iOS互传、AI表情修复、AI去反光、AI去褶皱、动态照片拼图等功能。
荣耀手机2025年体验升级第五波新版本已于2025年5月29日起陆续分批推送，适配Magic7/6/5/4系列、GT系列、数字80/90/100/200/400系列等超50款机型。