大坤坤甜蜜夹入甜甜圈，独特创意玩转美食文化，官方：热刺宣布弗兰克就职新任主帅 双方签约至2028年在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员这也正是华为另起炉灶的优势，鸿蒙从设计之初就可以不受传统笔电形态的限制，无论是布局还是操作方式，都是你在传统笔电上体验不到的。
标题：大坤坤甜美夹入甜甜圈的创意美食文化探索
在当今快节奏、多元化的生活环境中，人们对于美食的选择和享受不再局限于传统的烹饪方式。创新与个性化的美食玩法正在引领着餐饮行业的新一轮潮流。以“大坤坤甜蜜夹入甜甜圈”为例，这种独特的创意将美食文化推向了一个全新的高度。
大坤坤，一款由知名品牌“大坤坤零食”推出的甜蜜夹入甜甜圈，以其新颖的设计和口感吸引了众多消费者的关注。这款甜品被巧妙地放入甜甜圈中，不仅保留了传统甜甜圈的圆润和可口，更增添了一种别样的艺术美感。每咬一口，大坤坤甜蜜夹入的巧克力酱犹如奶油般的丰富质地，丝丝滑腻，仿佛把整个味蕾都包裹在其中。外层的麦片和果仁更是层次分明，既满足了人们对甜食口感的追求，也提供了丰富的营养成分。
“大坤坤甜蜜夹入甜甜圈”的独特之处在于其创新的制作工艺。选用优质的无糖巧克力作为甜馅料，避免了传统甜甜圈过于甜腻的问题；采用特殊的夹取技术，使得大坤坤内部的甜蜜夹入甜甜圈完美融入到整体的结构中，从而形成一种独特的视觉效果。大坤坤还添加了各种坚果和麦片，增强了其口感的层次感，给消费者带来了更加丰富的味觉体验。
“大坤坤甜蜜夹入甜甜圈”的创意美食文化以其独特的设计、甜蜜的味道和创新的制作工艺，成功地将传统美食与现代生活结合，让人们在享受美味的也能感受到生活的多姿多彩和艺术魅力。这种充满创新与活力的美食文化，无疑为餐饮市场注入了一股新的血液，也为消费者提供了一个全新的美食选择空间。
北京时间6月13日，英超托特纳姆热刺俱乐部官方宣布，托马斯-弗兰克成为球队新任主帅，双方签约至2028年。
热刺官方公告称：我们非常高兴地宣布，托马斯-弗兰克已被任命为我们的新任主教练，合同有效期至2028年。
弗兰克在英格兰足球界拥有丰富的执教经验，自2016年加入布伦特福德以来，已成为英超现任主帅中任职时间最长的教练之一。在执教布伦特福德期间，他彻底改变了俱乐部的面貌，将球队从英冠带入英超，并长期表现出色，超出外界预期。
我们任命弗兰克为新主帅，是因为他是当今足坛最具前瞻性和创新精神的主教练之一。他在球员培养和球队建设方面拥有久经考验的出色履历，我们期待他带领球队备战新赛季。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。