纲手回忆录：揭示历史真相与隐藏秘密的神秘书写——剖析纲手本子与她的人生故事，广州今年首批配售型保障性住房选房顺序号摇号仪式举行谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及在硬件配置上，vivo X200 Pro这款智能手机采用联发科天玑9400（3nm制程，八核架构）。屏幕采用AMOLED全等深微四曲屏，显示尺寸为6.78英寸，分辨率：2800×1260（1.5K），支持120Hz刷新率，对比度达8000000:1，屏幕色彩达10.7亿色，屏幕PPI达452PPI，屏占比达93.32%。此外，vivo X200 Pro这款智能手机的有线充电支持90W闪充（兼容11V/8.2A），无线充电支持30W。并且还支持反向OTG充电。
《纲手回忆录：揭示历史真相与隐藏秘密的神秘书编写——剖析纲手本子与她的人生故事》
纲手，日本战国时期末期的一位女将军，以其传奇般的军事才能、卓越的政治智慧和坚决的民族主义精神，在中国历史上留下了深深的烙印。她的回忆录《纲手本子》，是一部展现其生平事迹、揭示历史真相以及揭示隐藏秘密的重要文献。这本回忆录以详实的历史记录，揭示了纲手作为一个女性在封建社会中的地位和命运，同时也在探究其对世界历史的影响。
从历史角度出发，《纲手本子》全面展现了纲手作为一女子所处时代的背景和社会环境。书中详细描述了封建社会的等级制度、婚姻制度、军队体制等政治和军事方面的现象，以及纲手所领导的尾张国军如何适应这一复杂的社会结构，并在这场战争中展现出其独特的战斗策略和战术。通过描绘纲手的日常生活和战斗经历，作者成功地将一个普通的女人塑造成一位英勇无畏、智勇双全的女英雄形象。
纲手本子的细节之处充分揭示了她作为一名女性的独特视角和历史意义。在回忆录中，她不仅描述了自己的个人生活和情感生活，还深入探讨了她在军事生涯中的决策和行动，如她如何选择将领、如何制定战略、如何处理战事等等。这些看似微不足道的小事，实际上都反映了纲手作为一名女性在战场上的权谋智慧和战术素养。通过对这些小节的解析，我们可以更深刻地理解纲手作为女性在战争中的角色和价值，从而更加客观地评价她的军事才能和影响力。
纲手本子的隐秘部分则为读者提供了一种审视历史的角度和深度。在书中，作者并没有直接揭露纲手的生活经历和身份背景，而是通过讲述她的历史事件、战役和回忆，让读者从不同侧面去理解和解读纲手的身份和性格。这种隐晦的方式使得《纲手本子》既有丰富的历史信息，又不失神秘感和深邃的思考空间，使得读者既能感受到纲手作为女性的英雄魅力，又能从中窥探到战争和历史的本质。
纲手的回忆录《纲手本子》以其详实的历史记录、独特的人物视角和深远的历史影响，为我们揭示了一个鲜活的女性英雄形象及其背后的历史真相和隐藏的秘密。通过阅读这部书，我们不仅可以了解纲手作为一名女性的军事才能、政治智慧和民族主义精神，还可以更深入地思考战争、历史和人性之间的关系，以及女性在历史进程中的角色和价值。这是纲手本子，一本揭示历史真相、揭示隐藏秘密的神秘书写，值得每一位读者细细品味和深思。
广州6月8日电 (记者 许青青)广州市2025年首批配售型保障性住房选房顺序号摇号仪式7日在广州举行，经公开摇号，萝岗和苑项目1714户申请家庭与嘉翠苑项目715户申请家庭的选房顺序号已确定。
6月7日，广州首批配售型保障性住房选房顺序号摇号仪式举行。安居集团
据介绍，配售型保障性住房属于保障性住房，购买对象需在户籍或学历、社保、住房等方面符合相应条件。流转实施封闭管理，承购人可以在3年封闭持有期满后在建设运营机构设立的配售型保障性住房流转平台上挂牌出售，出售对象必须为符合申购条件，出售价格不得高于原购房价格。挂牌出售1年后确无人购买且符合条件的，由建设运营机构回购。
萝岗和苑项目。安居集团
本次参与摇号仪式的项目有2个，分别为位于广州市黄埔区的萝岗和苑项目以及白云区的嘉翠苑项目，分别由广州安居集团有限公司的全资子公司广州城投住房租赁发展投资有限公司、广州珠江住房租赁发展投资有限公司进行销售。
其中萝岗和苑项目首批供应房源共936套，户型为二房或三房，建筑面积约76-93平方米，销售基准价为15800元/平方米。项目公建配套有九年一贯制学校、幼儿园、肉菜市场等。
嘉翠苑项目。安居集团
嘉翠苑项目共400套全部供应，户型为二房或三房，建筑面积约71-89平方米，销售基准价为17300元/平方米。项目公建配套有幼儿园及托儿所、卫生站、居民健身场所等。
即日起，申请家庭可登录广州住房和城乡建设局官网，或通过“城壹宜居”“广州安居集团”微信公众号查询选房顺序号摇号结果。具体选房时间、地点等安排将在后续选房公告中另行公布。(完)
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：