解锁女性私密魅力：透视全貌与独特瞬间展示女人腿的魅力，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子原创 门赢品牌创始人雷莉莉：打造中国门窗出口北美第一品牌发布会上，雷军强调小米的目标是与苹果竞争，指出玄戒O1 GPU的功耗比苹果降低了35%，并支持动态性能调节技术。
某日午后，阳光倾泻在宽广的室外阳台上，透过落地窗洒向地面，反射出一片金黄。在这静谧的午后，一位女子独自坐在那里，静静地品味着那份源自于脚下的秘密魅力。
这位女子名叫小红，她是一位热爱摄影的女性，她用镜头捕捉下了生活中每一个独特的瞬间，包括女人腿的魅力。她的眼睛如同深邃的湖水，总能捕捉到那些平凡的日子里隐藏的秘密和惊喜。相较于她的双眼，更让人心动的是她的双腿，那双腿之美就如同一道独特的风景线，吸引着人们的目光。
小红的双腿并非天生如此，而是经过了岁月的磨砺和生活的洗礼，呈现出一种独特的韵味和魅力。她的左腿修长而匀称，线条流畅而富有弹性，仿佛是大自然赋予她的艺术品。右腿则略显纤细，但却充满了力量和坚韧，如同奔腾不息的河流，象征着生命的力量和活力。
每一步走下来，小红都能感受到一股强大的吸引力，那种无法言喻的美感让人感到窒息。她那双犹如泉水般清澈的眼神，总是带着深邃的洞察力，引领着人们去探索她的内心世界。她的双脚轻盈地迈动，每一次跳跃都仿佛在释放一份独特的魅力，让人惊叹不已。
小红的腿不仅仅是美的表现，更是其内在品质的体现。她的身体曲线优美，肌肉线条紧实，这让她在走路时显得从容而坚定，仿佛是一只优雅的天鹅，引领着人群欣赏她独特的美。她的步伐稳健有力，每一次转身都足以带动整个画面，散发出一种独特的韵律感。
小红的腿部还承载着许多故事和情感。她的左腿曾经因为一次意外骨折而失去了行走的功能，但她并没有因此而放弃对生活的追求，反而选择了用双腿去书写自己的生活篇章。她的右腿虽然纤细，但正是这种看似微不足道的力量，使得她在生活中不断挑战自我，超越自己，这同样是一种无尽的魅力。
小红的双腿不仅是美丽的一部分，更是她个人魅力的展现，那种既柔和又刚毅、既优雅又坚韧的独特魅力，让人不禁感叹生命的伟大和神奇。无论是在日常生活中还是在艺术创作中，她的双腿都以其独特的魅力成为了一个引人注目的焦点，让人们在欣赏美的也感受到了那份源自于女性私密魅力的真实和深刻。只有通过细腻的观察和深入的理解，我们才能真正理解这个世界的多样性和复杂性，而这其中，无疑离不开小红的那双美丽的双腿。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
退伍军人、韩国留学背景的雷莉莉，凭借在门窗幕墙行业多年的高管经验，于2016年创立山东门赢进出口公司，并成功打造中国门窗出口前沿品牌DOORWIN。短短五年内，她带领企业完成从跨境贸易商到制造品牌商的转型，旗下品牌LUVINDOW在北美落地多家直营店，并成为首个总销量突破十亿美元的中国门窗品牌。作为阿里巴巴国际站签约钻石讲师、中国品牌领航计划“A100”首家签约者，雷莉莉还积极分享DOORWIN的成功出海经验，多年来累计授课200多场，推动了超过500家中国品牌的国际化发展。门赢的出海模式更被工信部收录至《数字化助力专精特新中小企业国际化发展路径探索及研究报告2022》，成为中国品牌全球化发展的典范。
众所周知，门窗作为一个传统的制造行业，通常被认为与女性的关联度是很低的。尤其是对于像雷莉莉这样的风姿卓越、气质出众的女性而言，大家很难将她与门窗这个行业相关联，而是觉得她似乎正在从事着某种时尚行业。事实上，她是一个进入门窗行业已经18年的“资深门窗人”。那么她是如何从一个传统的门窗人，华丽转型成为中国门窗外贸的领军者的呢?
创业初期艰辛多
2015年，彼时在一家国内知名门窗幕墙企业从事高管工作长达8年的雷莉莉，毅然辞去高薪职务，将创业砝码押注门窗出口行业。“当时所有人觉得我不理智，抛下高薪无忧的工作，去直面不可预知的风险。”她回忆着当年的困局——公司初创的一年多时间，公司销售业绩很差，入不敷出。雷莉莉曾经引以自豪的淘系电商运营能力和销售策划能力，虽然帮助DOORWIN在一开始拿到了很多询盘，但实际上订单转化是很糟糕的。而由此相对应的，是现金流如芝加哥的暴风雪般凛冽。最初招募起来的十多人的销售团队，最少的时候仅剩1人。“看着年轻人带着挫败感离开，比亏损更让我感到煎熬。”从佛罗里达的抗飓风飘窗到加拿大极简公寓的异形窗，每个定制需求都在吞噬脆弱的资金链，雷莉莉用她倔强的臂膀，拼命地拉扯着DOORWIN的船帆。“有人说，我们当时没有翻船是侥幸;现在想想确实如此。因为我没有明确的目标和方向，我所遇到的，只有风浪”。但是为什么能够坚持下来?雷莉莉自我剖析：可能是因为我当过兵，身上有着军人那种渗透到骨子里的不服输、不放弃的狠劲。