揭秘：九一学子国内精彩演绎——品味精品校园生活，领略多元文化魅力，三亚海棠河生态公园（二期）开园“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子科技企业并购重组更加活跃。严伯进说，“并购六条”发布以来，上市公司积极谋划并购重组，实现转型升级和产业整合。目前，沪深上市公司披露资产重组的共1400余单，同比增长超40%；其中重大资产重组170余单，同比增长超过220%。科技型上市公司收购优质未盈利科技资产等一批案例已经落地。
用九一学子的热血青春，诠释独特校园生活的魅力与多彩文化。在祖国的大地上，有这样一个特殊的存在，他们以炽热的爱国情怀和深邃的知识底蕴，向世界展示出新时代中国青年的独特风采。
九一学子在国内这片广阔的土地上，以其独特的学术背景、丰富的社会实践经验和鲜活的人文关怀，成功塑造了一个个精彩的校园生活形象。他们在学校里追求知识的海洋，通过严谨的学习态度和不懈的努力，将专业知识融会贯通，为国家和社会的发展贡献着智慧力量。他们的课堂上，既有扎实的理论基础，又有深入浅出的实践应用；他们的实验室里，既有实验室的专业设备，又有科研人员严谨的工作态度。他们的每一次演讲、论文答辩，都是对学术精神的最好诠释，是他们对社会的责任感和使命感的真实体现。
九一学子在国内的丰富多彩的文化生活中，更是展现了多元文化的魅力。他们在学习之余，积极参与各类社团活动，如文艺队、辩论社、书法协会等，通过参与这些活动，他们不仅能够锻炼自己的团队协作能力和沟通能力，还能够深入了解和体验到不同地域、不同文化背景下的人们的生活方式和价值观。他们通过文化交流，传播中华优秀传统文化，同时也将西方先进文化理念融入其中，推动了中外文化交流的深度和广度。
九一学子在国内的精彩演绎，不仅仅是个人成长的故事，更是一个民族复兴的缩影。他们的努力和付出，不仅为国家发展注入了新的活力，也为国际社会树立了新的榜样。他们的故事告诉我们，只有不断学习、不断创新，才能适应时代发展的要求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
无论是校园生活中的求知探索，还是文化生活中的文化交流，九一学子都用自己的实际行动，诠释了他们对理想、信念的执着追求，以及对责任、担当的坚定信念。他们是新时代中国的骄傲，也是未来世界的希望。他们的精彩演绎，让我们看到了一个充满活力、开放包容、追求卓越的新时代中国。我们期待，在未来的日子里，有更多的九一学子，能够在自己的领域内，展现出更加出色的表现，用行动书写属于自己的精彩篇章。
航拍三亚海棠河生态公园(二期)开园。李景致供图
中新网海南新闻6月11日电(李景致)三亚海棠河生态公园(二期)9日正式向公众敞开怀抱。
步入公园，一幅层次丰富的热带生态画卷在眼前徐徐展开。草甸绿意盎然，树木郁郁葱葱，落叶花林色彩缤纷，滨海沙生植物群落挺立。园内还精心打造了多条生态步道与骑行道，将多样景观有机串联。椰子树、遮荫乔木与铺地的三角梅，于河海之间营造出一片绚烂花海；潮间带本土红树林蔚然成林，8万平方米的水生生物栖息地则成为白鹭等20余种鸟类的乐园。
三亚海棠河生态公园(二期)景色。李景致供图
据项目承建方中建三局负责人赫梦杰介绍，海棠河生态公园项目总景观设计面积约260万平方米，分两期开发。一期工程全长约4.43公里，景观面积约137万平方米，已于去年4月28日开放。此次开园的二期工程长约10.1公里，景观面积约138万平方米，共种植植物约200种、乔木7500株、灌木13800株，拓展和完善了公园的生态与休闲功能。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。