深夜健身扑克竞技：运动疼痛的幕后真相——揭秘晚间运动扑克视频中的生理挑战与应对技巧，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应原创 她是非常干净女演员，被富商苦追10年才嫁，如今和女儿被宠如宝专利摘要：1.本外观设计产品的名称：电脑主机。2.本外观设计产品的用途：用于运行程序、AI数据处理等。3.本外观设计产品的设计要点：在于形状。4.最能表明设计要点的图片或照片：立体图1。
关于深夜健身扑克竞技：运动疼痛的幕后真相——揭秘晚间运动扑克视频中的生理挑战与应对技巧
夜幕降临，随着光线逐渐昏暗，人们纷纷换上轻薄的衣物，开始进行各种身体活动。其中，一项新兴的体育项目——夜间健身扑克竞技备受关注，它不仅为人们提供了一种轻松、趣味且富有挑战性的锻炼方式，更是在这个紧张繁忙的日复一日中，带来了一些令我们深思的生理问题和应对策略。
夜间的健身运动，如扑克竞技，通常在室内或室外场地进行，通过游戏的形式提高身体素质和耐力。在这种高强度、短时间的运动过程中，人们往往会遇到一系列生理挑战，其中包括但不限于以下几个方面：
1. 运动疲劳：晚上，人体的新陈代谢率会明显降低，导致体内能量消耗增加，肌肉疲劳感加剧，这是许多人在运动时都可能出现的问题。此时，如果选择剧烈的运动，如扑克竞技，就可能导致运动伤害。长时间处于低负荷状态，肌肉可能因过度使用而出现拉伤、挫伤等损伤，严重的甚至会导致关节炎、肌肉萎缩等问题。
2. 神经系统反应：人的神经系统在白天处于清醒状态，主要负责对身体信号的处理和传递。而在夜晚，由于睡眠的影响，神经系统可能会出现短暂的抑制，影响运动指令的准确传导，从而导致运动表现不佳或运动风险增大。例如，如果在夜间进行大量力量训练，神经系统在处理动作指令的过程中可能会出现问题，导致动作不协调、力量分配不当，进而引发运动伤害。
3. 身体适应性：在人的一生中，身体都会经历多次适应新的环境和运动模式的过程。而在夜晚，人的身体正处于一个相对稳定的作息状态下，面对新的运动挑战，身体需要重新调整并适应这种环境和模式，这可能需要一定的时间和耐心。特别是在竞技类运动中，个体的身体适应速度可能会更快，在短时间内进行大量的夜间运动，容易导致身体机能的短期过载，产生运动疼痛和其他不适症状。
面对这些生理挑战，我们应该如何应对呢？以下是一些实用的建议：
1. 适度运动：适当的夜间运动可以帮助恢复白天的体力和精力，但应避免过于剧烈的竞技类运动。可以通过渐进式增强训练，比如在清晨进行轻微的有氧运动，然后逐步增加强度和时间，以逐渐适应夜晚的环境和运动模式。
2. 保持良好的姿势：保持正确的运动姿势有助于防止运动伤害。尤其是在扑克竞技中，需要进行快速移动和转换姿势的动作，所以在进行此类运动前，要确保自己的身体姿态正确，尤其是核心肌群和手臂肌肉的稳定。
3. 避免过度劳累：夜晚运动后，应充分休息，让身体得到充分的恢复。可以适当降低运动强度，或者采用热身运动来帮助肌肉放松，并进行一些舒缓肌肉疼痛的运动，如瑜伽或普拉提。
4. 增强心理调适：夜间运动时，往往伴随着焦虑、压力等因素。要学会调节自己的情绪，保持积极乐观的心态，这对于克服运动挑战，保护身体健康具有重要的作用。可以通过冥想、呼吸练习、听音乐等方式来缓解身心压力，同时保持良好的睡眠习惯，保证充足的睡眠质量。
夜间健身扑克竞技虽然带来了许多有趣的乐趣，但在享受运动的我们也应意识到其背后所面临的生理挑战和应对策略。只有充分了解这些因素，才能在进行夜间运动时，既享受到运动带来的愉悦，又避免因运动受伤而导致的健康问题，真正做到在运动中享受生活，而不是被运动所困扰。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
文/编辑，LSL
娱乐圈从不缺乏绯闻缠身的明星，但戴娇倩却是一股难得的清流，27年出道零绯闻，被誉为“非常干净的女演员”。她没有靠炒作搏取关注，事业正值巅峰时却选择退出，嫁给了苦追她十年的富商，过上了相夫教子的幸福生活。如今45岁的她活得令人羡慕，生活低调而真实。
回顾她的演艺之路，戴娇倩13岁那年秘密报名参加中华稚星大赛，凭借天赋和出色的镜头感从6万参赛者中脱颖而出，获得优胜奖，真正开启了她的表演生涯。18岁主演青春剧《花季雨季》，斩获金鹰奖优秀女主角提名，随后签约尤小刚公司，出演多部清宫戏，成为观众心中的“格格专业户”。