国潮新势力：国产超碰大片——沉浸式成人盛宴，人人参与人人满足的AV天堂！，原创 逃兵杀死宪兵排长！俄军5月占领499平方公里，损失超过3万人部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？众所周知，稀土被称作现代工业的“维生素”，在军工、新能源、人工智能等领域至关重要。地球上，差不多六成的稀土资源都在中国，除此之外，全球九成的稀土“精炼加工”能力，也握在中国手里。这就等于掐住了不少国家的脖子。面对这种局面，美国近年来嘴上没停，频频呼吁要降低对中国稀土的依赖。也尝试自己挖矿，想重建本土产业链。但这成本，高得吓人。而且，从挖矿到提纯再到应用，整个链条太漫长，想完全自己搞定，真是步履维艰。
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标题：国潮新势力：国产超碰大片——沉浸式成人盛宴，人人参与人人满足的AV天堂！
在这个快节奏、科技化的时代，人们对于娱乐的需求愈发多元化，其中，既有追求刺激、挑战自我的成人电影市场，亦有承载着文化内涵、引发社会讨论的AV天堂。在这样的背景下，一款全新的国潮新势力——《国潮新势力：国产超碰大片》应运而生。
《国潮新势力：国产超碰大片》是基于我国传统文化与现代潮流元素的深度融合，以独特的视角和创新的理念打造出的一部全景式、沉浸式的成人电影盛宴。影片通过精良的画面制作、细腻的情感描绘以及丰富的剧情设置，全方位展现了中国当代的风貌，将传统与现代完美地结合在一起，让观众仿佛置身于一个充满活力、多元文化的 AV 天堂中。
影片的核心内容在于对人物的生动描绘和深刻剖析。主角们身怀绝技，却因种种原因选择远离现实，投身于看似荒诞的超脱生活之中。他们或为金钱所惑，或为权力所困，或为友情所牵绊，但无论他们的选择如何，他们都坚守着内心的底线，用行动诠释了“国潮”的精神内涵——勇于探索、敢于挑战自我，不畏艰难险阻，敢于追求真实自我，即使面临困境也能坚持到底。
影片还巧妙地融入了中国传统的民间故事、神话传说等元素，通过鲜活的人物形象和富有诗意的情节设计，赋予影片浓郁的文化底蕴。这些传统文化的符号不仅增加了影片的艺术价值，也进一步拉近了观众与中国观众之间的距离，使影片更具亲和力和感染力。
《国潮新势力：国产超碰大片》也致力于打造一场人性化的成人盛宴，让人们在观看的过程中，既能享受到视觉上的震撼，又能品味到情感的深度。影片中的角色们个性鲜明，各具特色，他们的喜怒哀乐、悲欢离合都淋漓尽致地展现在观众面前，让人深深感受到生活的多姿多彩和人性的复杂多样。
影片并非一味地追求感官刺激，而是倡导理性消费、健康生活。影片中的角色们虽然在一定程度上超越了世俗规范，但他们始终坚守着道德底线，尊重他人，关爱自己。这种价值观的传递，既是对当下社会不良风气的一种针砭，也是对观众们进行正向引导的重要手段。
《国潮新势力：国产超碰大片》以其独具匠心的制作、深厚的文化底蕴、人性化的主题设定和新颖的观影体验，成功地吸引了各类观众的目光。它不仅仅是一部引人入胜的成人电影，更是一场生动的人性觉醒之旅，让我们看到了中国当代人对于美好生活的向往，也为我们提供了探索未知、追求真实的窗口。相信在未来，随着国潮新势力的不断发展，越来越多的高质量影视作品将会涌现出来，引领我们进入更加丰富多彩的视听世界。
在被占领的卢甘斯克州，距离前线约30公里的杜万卡村附近，几名俄军逃兵打死了1名俄军宪兵排长及其下属，成功逃脱。
在宪兵以及联邦安全局的控制下，尽管有不少俄军发视频向克宫寻求帮助，控诉前线待遇，也发生了大量逃兵事件，数以万计，但必须承认，很少发生俄军逃兵武力对抗搜捕的情况，看来，这几名俄军逃兵是铁了心，宁肯造反也不愿继续上前线了：前线太残酷了，尤其是对进攻方的俄军来说。
目前，俄军正在重点进攻苏梅和哈尔科夫，尽管俄军宣称不断取得进展，占领更多的乌克兰领土，但整体上看，乌军战线并未动摇，俄军也没有拿下什么值得一提的战略要地，“俄罗斯卫星通讯社”等俄罗斯官媒甚至连拿下那种十几户人家的小村子都作为大捷来宣传，这本身就已经说明了俄军进展的缓慢和困难。
《电讯报》报道称，在“和平谈判”的烟幕下，俄军向苏梅和哈尔科夫边境地区集结了12.5万人，并通过增强人员编制、改进技战术等方式来提高战斗力，但俄军的目标并不是占领苏梅或哈尔科夫，更不是占领第聂伯罗，而是试图转移乌军的注意力：俄军的真正目标是完全占领顿涅茨克，不过，就目前来说，俄军的试图还没有取得成功，出动的部队尚不足以对苏梅或哈尔科夫发起有影响力的攻势，自然也就无法转移乌军的注意力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报