深度解析：原汁原味《地下偶像未删减完整版》高清无损在线观看到底如何？，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？明日停牌！又一A股，筹划控制权变更物质文明和精神文明相协调，是中国式现代化的重要特征。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持续推进社会主义精神文明建设，巩固壮大社会主流价值，全民族精神面貌更加奋发昂扬，人民文明素养和社会文明程度显著提升。遍布城乡的新时代文明实践中心成为广大群众强思想增本领“充电”的好去处，推动习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”。持续开展先进模范表彰工作，建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度，推动全社会形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。弘扬清风正气，持续治理高额彩礼、厚葬薄养等顽瘴痼疾，推动城乡移风易俗，让中华优秀传统文化浸润时代风尚……社会主义精神文明建设为新时代新征程伟大奋斗注入了强劲精神动能。
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“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
来源：证券时报
密集公布。
停牌期间，宏辉果蔬将根据上述事项进展情况，严格按照有关法律法规的规定和要求履行信息披露义务。待上述事项确定后，公司将及时发布相关公告并申请公司股票复牌。
据公司官网消息，宏辉果蔬成立于1992年，总部位于广东省汕头市，是在原汕头经济特区宏辉食品有限公司整体变更设立而成，于2016年11月24日在上交所成功挂牌，为农业产业化国家重点龙头企业。
宏辉果蔬是一家专业农产品服务商，旗下拥有“宏辉果蔬”“宏辉食品”“猴子公社”“十八臻”“丰收哥”“香家门”等知名品牌，目前分别在广东、上海、山东、福建、天津、江西、中国香港和海外马来西亚共设立了10家全资子公司、3家全资孙公司与2家合资子公司，在全国设立了8个仓储加工配送中心并配套冷链设施，主营业务为果蔬产品的种植管理、采后收购、产地预冷、冷冻仓储、预选分级、加工包装、冷链配送；速冻食品的研发生产、冷链仓储配送，成品代加工服务；食用油的调和加工灌装，成品代加工服务；冷冻肉类的调理加工、贸易等诸多领域。
业绩方面，宏辉果蔬2024年年报显示，报告期内，公司实现营业收入10.8亿元，同比减少0.52%；归母净利润为1830.24万元，同比减少23.59%。
宏辉果蔬2025年一季报显示，报告期内，公司实现营业收入2.46亿元，同比增长13.71%；归母净利润约为450.47万元，同比下降44.38%。净利润下滑主要因为一季度公司水果业务销售价格回落，致毛利率下降。
行情方面，截至6月6日收盘，宏辉果蔬股价报6.24元/股，总市值35.59亿元。今年以来，宏辉果蔬的股价累计涨幅为46.14%。