动感十足的帅气体育生Gary MV：展现青春力量与魅力的视频平台，5年期大额存单退潮！存款搬家上演，理财、保险变抢手，90后配置“新三金”“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子逃离钢筋水泥的酷暑，呼伦贝尔草原的绿浪与清风正是你需要的zhi愈良yao！
《动感十足的帅气体育生 Gary MV：展现青春力量与魅力的视频平台》
在当今信息化时代，各类短视频平台如雨后春笋般涌现，其中以动感十足、风格鲜明的运动类短视频更是广受年轻人喜爱。而当提到最具代表性的动感十足帅气体育生 Gary MV时，其独特的视频制作技巧、热血澎湃的画面效果以及青春洋溢的生活态度，无疑为这一领域的粉丝们带来了无尽的魅力和震撼。
Gary MV，全名姜宇航，一名中国台湾的男子单板滑雪运动员。他的出生地位于美丽的台湾彰化县，从小就展现出对体育的热爱和天赋。自幼便投身于单板滑雪这项极限运动，凭借高超的技术和坚韧不拔的精神，他迅速成长为一位世界级的体育明星。作为一支由年轻队员组成的队伍， Gary MV以其动感十足的特技动作和震撼人心的表现力，在全球范围内赢得了广大观众的喜爱。
Gary MV的MV作品通常具有强烈的视觉冲击力，通过精心设计的镜头语言和动态场景，将运动员们在雪道上疾驰、跳跃、腾空等一系列高难度的动作完美呈现。每一段视频都像是在跳动的音符，每一帧画面都充满了激情与活力。在舞动的线条中，我们仿佛能看到他们的内心世界，那种对于挑战自我极限的渴望，对青春的热情追求，以及对胜利的渴望与执着。
在视频中，Gary MV以其独树一帜的表演方式，展现出极高的技艺水平和非凡的比赛技巧。他用流畅的滑行姿态，精准的跳跃动作，以及深情的眼神交流，向观众展示了现代单板滑雪的魅力——不仅是一种身体上的运动，更是一种精神上的升华。他用实际行动告诉我们，无论面对怎样的困难与挑战，只要坚持不懈，勇敢向前，就一定能够实现自己的梦想。
Gary MV的 MV 视频还融入了丰富的情感元素，让观众在欣赏比赛的也能感受到他对生活的热爱与乐观的态度。无论是激动人心的比赛瞬间，还是充满温情的日常片段，都传递出他对生活的深深理解和感悟。这种积极向上的人生态度，不仅激励着他在竞技场上勇往直前，也感染着每一个观看他的观众，让他们感受到了青春的力量与魅力。
动感十足帅气体育生 Gary MV以其独特的视角，展现了青春力量与魅力，吸引了众多粉丝的关注。他的成功，不仅仅得益于他的专业技能和出色表现，更在于他对生活的真实理解和积极态度，他的MV视频也因此成为了年轻人表达自我、追求梦想的重要载体。在未来的日子里，让我们期待 Gary MV能够继续创造出更多充满动感、充满活力、充满生命力的作品，继续展现青春的力量，带给人们更多的惊喜和感动。
在存款利率走低的背景下，曾被视为“稳健理财标杆”的五年期大额存单正经历历史性退潮。
近日，发现，国有大行及股份制银行基本停售5年期大额存单产品，3年期产品普遍面临额度紧张问题，或仅向白名单客户定向发售。从利率来看，3年期产品利率普遍跌至1.55%-1.75%区间，与普通定存利差几近消失。
全国性银行通过“断腕式”停售5年期大额存单产品，主动优化负债结构。不过，揽储压力更大的民营银行或村镇银行仍以2%-2.75%的利率维系客群，如广东华兴银行、四川新网银行以及惠东惠民村镇银行等，目前仍保留5年期产品。
苏商银行特约研究员薛洪言向表示，这本质上是银行应对利率市场化深化与息差压力的主动调整。在他看来，五年期大额存单退潮主要由三重压力叠加驱动：一是当前银行净息差处于历史低位，在贷款利率持续下行的背景下，银行通过压降高成本长期负债缓解压力成为必然选择；二是利率下行预期下，银行在主动减少长期限负债以规避未来资金成本与收益倒挂风险；三是在利率市场化机制下，银行业降低存款成本以支持实体经济融资，中长期高息存款产品成为重点调整对象。
在银行业“稳息差”政策导向下，存款利率持续走低，银行存款搬家现象不断上演，资金加速流向“非银”机构。截至2025年一季度，银行理财产品规模接近30亿元，其中固收类产品占比高达97%；同时，兼具收益性和保障功能的保险产品异军突起，成为替代长期存款的新选择。更值得关注的是，年轻一代投资者正以“新三金”（货币基金、债券基金、黄金基金）配置模式，引领着中国财富管理市场的代际变革。
图源：图虫创意
存款利率下调，5年期大额存单业务难觅踪迹
5年期大额存单正逐渐从银行的“货架”上消失。
近日，通过走访银行线下网点、查阅银行官网、手机银行APP等发现，目前以国有大行、股份制银行等为代表的主要商业银行，已基本停售5年期大额存单，3年期产品虽仍有供应，但部分银行采取“白名单”制或额度管控，而2年期及以下产品则相对充足。
随着降准降息政策的传导，银行存款利率持续下行。目前，国有大行3年期大额存单年化利率普遍维持在1.55%，股份制银行普遍略高至1.75%，且与同期限普通定期存款利率基本持平，大额存单的“利率溢价”优势已显著收窄。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。