以对话方式分享文化：口述交换的独特魅力与价值探索，谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及协鑫董事长朱共山：光伏行业应痛定思痛，沉淀出内卷反思录同日，美国中长期国债和美元亦呈下跌态势。美国10年期国债收益率突破4.5%，升至4.604%，30年期国债收益率突破5%，升至5.096%；衡量美元对六种主要货币的美元指数下跌0.56%，收于99.555。
关于"以对话方式分享文化：口述交换的独特魅力与价值探索"这一主题，我们可以从以下几个方面进行探讨：
一、独特魅力
口述交换作为一种传统的人文交流形式，其独特的魅力主要体现在以下几个方面：
它是一种基于直接互动的交流方式。在传统的文字记录和口头叙述之间，口述交换打破了时间和空间的限制，使得信息得以快速、精准地传递和理解。通过与他人的对话，个体可以更深入地了解对方的文化背景、历史经历、价值观以及生活态度，从而形成更加立体、全面的知识观和认知视角。
口述交换具有直观性和生动性。无论是讲述个人的生活故事、工作经历，还是阐述历史文化事件、现代潮流发展，口述者通常能够运用生动形象的语言和富有情感色彩的故事，使听众产生共鸣，激发他们对知识的探索欲望和对文化的理解和热爱。
再次，口述交换是一种寓教于乐的方式。通过与他人的口述对话，人们可以学习到丰富的语言表达技巧、历史文化知识、人际交往策略等实用技能，并从中获得深刻的人生启示和生活的智慧。这种寓教于乐的形式能够增强文化的传承力，提高人们的文化素养和综合素质。
口述交换是一种跨越时空的交流形式。无论身处何方，口述者都可以通过互联网、社交媒体等各种渠道与他人进行即时、便捷的信息传播和文化交流，拓展了文化的边界，丰富了文化的内涵，提升了文化的影响力。
二、价值探索
口述交换的价值探索主要表现在以下几个方面：
口述交换有助于提升人们的文化认同感。在跨文化交际中，理解和接纳不同的文化观念和生活方式是至关重要的，而口述交换正是通过直接的交流和对话，让人们有机会更好地了解并尊重其他文化。这种接触和互动有助于培养人们的文化包容心和开放精神，促进文化的多元性和融合。
口述交换有助于深化人类文明的历史脉络。通过口述者的生动演绎和口述资料的整理编辑，我们可以深入了解历史上各个时代的社会风貌、经济状况、思想观念等重要议题，从而进一步揭示文化发展的规律和变迁趋势，深化我们对历史的认识和思考。
口述交换有助于推动文化的创新和发展。口述者可以根据自己的经验和思考，以个人化的视角和独特的方式讲述新的历史事件、社会现象或艺术作品，为文化和创新提供鲜活的例子和灵感。这种创新性的口述实践不仅满足了人们对文化多样性的追求，也为文化的发展提供了新的可能性和路径。
口述交换有助于构建和谐的世界文化环境。在全球化的背景下，口述者可以通过口述交流，倡导共享文化、提倡文化多元、维护文化尊严的理念，促进不同国家和地区之间的文化交流与合作，增进国际间的理解和信任，共同构建一个和平、和谐、繁荣的世界文化环境。
总结而言，口述交换以其独特魅力和价值探索，为我们提供了探索、理解和传承文化的重要途径。通过以对话方式分享文化，我们可以深入体验到文化的多样性、丰富性和活力，同时也可以提升我们的文化素养和人文素质，推动文化的发展和进步。我们应该珍视并积极推动口述交换这项重要的文化交流活动，使其在现代社会中发挥更大的作用，为人类社会的发展和进步作出贡献。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：
“中国光伏正处在‘四落五起’的临界点，经历全环节过剩带来的行业阵痛，从业者理应痛定思痛，沉淀出光伏内卷反思录。”全球绿色能源理事会主席、协鑫集团董事长朱共山6月10日在SNEC光伏展开幕式上表示，光伏产业不是零和博弈的战场，短期逐利、堆砌产能没有出路。同质化竞争只会挤压行业生存空间，差异化策略才是破局关键。“光伏产品的成本下降有其物理极限和技术极限，以牺牲合理利润为代价的极致降本、极限竞争，无异于饮鸩止渴，必然打压创新、恶化竞合生态、影响双碳进程。”
“为什么好技术演变成内卷，大家都不赚钱？”朱共山称，TOPCon短短两年便耗尽技术红利的案例，再也不能重演。以专利为主要载体的知识产权是光伏的生命之本，一定要为科技创新赋予权利属性，拉长行业红利周期。
朱共山 资料图
中国光伏行业仍处于凛冬之中，产业链深陷连续亏损泥淖，产能出清进展不如预期。
“光伏的未来一定很美好，但黎明前的黑暗最难熬。”朱共山说，当前，全环节过剩依然是高悬行业头顶的达摩克利斯之剑。从过剩出清到生态重构再到稳定发展，光伏还有一段蜕变之路要走。今年下半年到明年一季度是光伏供给侧改革的关键窗口期，需要全行业共同努力。
他建议，以“市场化兼并重组+技术淘汰机制+政策强制约束”去产能，通过“供给侧自律+需求端刺激”去库存。将光伏产能指标统一纳入国家规划的大盘子，备案核查、产能监测、违规清退，全链路监管。除颠覆性新技术之外严控新增产能。避免不合理的地方保护行为，防止“边清边增”。建立新能源产业国家调节基金，助推行业生态修复。
该建议直指地方保护等阻碍产能出清的非市场因素。多位资深业内人士曾向澎湃新闻表达过担忧，由于光伏企业近年来在产能扩张中与地方政府深度绑定，行业险情中地方国资的兜底和直接入股，或将导致此轮光伏大洗牌的产能出清进度大大放缓，拉长行业阵痛期。
5月20日，国家发改委在新闻发布会上谈及整治“内卷式”竞争时表示，将加力破除地方保护和市场分割，遏制落后产能无序扩张。
朱共山称，自己经历了五个行业周期，历史上每一次多晶硅供需局面与价格的改善，无一例外带动了全产业链的繁荣。从材料端开始进行无效产能、过剩产能整合出清，可将硅料和组件的价格修复至合理区间，带动全产业链年产值和盈利重回正常水平，出口创收同比大幅上升。
行业龙头正在积极行动。朱共山透露，协鑫正与通威等企业联手，在相关部委的关心下全力以赴加快行业供给侧改革，推动行业整合产能去化。“全行业上下游要迅速行动起来，希望今年年内把这个问题（产能过剩）解决。”
他还建议，导入“深绿”“浅绿”等光伏绿色价值分级体系，杜绝拖拉机与劳斯莱斯同台卷价格，让具有高科技、高效能、高质量特征，特别是在碳值方面领先的新技术、新产品、新范式唱主角；推出有差别的绿色融资、碳金融、IPO和出口退税待遇等绿色分级支持政策；同时，改变光伏制造属性大于技术属性的价值扭曲局面，形成“研发投入-技术溢价-利润反哺”的发展闭环，让中国光伏从单纯的产能输出向“技术标准输出+本地化产能”组合转变。