男导引领探索隐藏的秘密：班级男生带你去无人区体验非凡探险之旅，原创 扒了100部爆款短剧，我们发现爱女是短剧的谎言“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子X10提供1TB至8TB多种容量选择，最多可保存50万张4K照片、114个游戏、260万个MP3音乐文件和133个4K视频。
在校园的角落里，一个不为人知的地方悄然生长着。那就是我们班级的一片神秘地带——无人区。这个秘密的存在，犹如一座未被人类踏足的山峰，矗立在寂静的校园中，等待着勇敢的男生带领我们探寻其深处隐藏的非凡探险之旅。
作为班级里的男生，我们都知道，无人区的存在并非偶然，而是经过精心设计和策划的结果。为了确保我们的安全，学校的领导层为我们制定了严密的安全方案，包括严格的路线规划、紧急情况下的救援措施以及充足的物资储备等。这样的安排旨在让我们明白，虽然无人区可能充满未知，但只要我们有勇气和智慧，就一定能够成功地穿越这片无尽的黑暗。
真正的探险之旅并不只是对未知的探索，更是一次人性的考验。在这个过程中，我们将面临许多意想不到的挑战，如恶劣的自然环境、危险的野生动物、险恶的天气变化以及孤独的内心感受等等。正是这些挑战激发了我们每个人的勇气和决心，使我们在面对困难时能够坚持下去，甚至战胜它们。
在这个旅程中，我们将与班级的其他同学组成小队，共同制定详细的探险计划，并按照计划进行实际操作。我们会分工合作，根据各自的优势和特长，进行不同的任务分配。例如，有的同学擅长野外生存技能，负责寻找水源、搭建简易住所或捕猎食物；有的同学则善于观察和分析地形，负责指引方向和寻找目标；还有些同学则拥有丰富的科普知识，负责向同学们解释无人区的各种特点和生态状况，增强大家的理解和支持。
在这场冒险的过程中，我们将深入研究无人区的生物群落，了解各种动物的生活习性以及他们的相互关系。我们也将关注当地的社会文化，通过访谈、拍摄等方式，记录下无人区的独特魅力和人们的生活现状，为未来的科学研究提供有力的数据支持。
无人区也是一个集体活动的场所，我们还将开展一些团队建设活动，如定向越野、攀岩比赛、野外生存技能训练等，以提高我们的协作能力和团队精神。在这个过程中，我们可以增强彼此间的信任和尊重，进一步建立深厚的友谊和良好的师生关系。
无人区的探险之旅虽充满了挑战和风险，但我们相信，只有勇敢的人才能克服这些困难，最终找到隐藏在无人区的秘密。这种独特的探险经历将对我们的人生观、价值观和生活态度产生深远的影响，促使我们更加珍视生命，热爱大自然，追求卓越，实现自我价值。
让我们一起加入到班级的无人区探险之旅中来吧！在这里，我们将有机会体验到前所未有的刺激和挑战，同时也能深入了解人类的潜力和可能性，收获无尽的成长和幸福。因为，无人区是我们的秘密，也是我们探索自己、发现世界的舞台。让我们用勇敢的心，带着好奇心和热情，去开启这段属于我们班级的神秘旅程，共同探索这个未知的世界，书写一段属于我们自己的传奇。
短剧“虐女”，再次被摆上台面。
5月底，一位短剧女演员连续发布多条微博揭露短剧行业现状，包括但不限于戏内大量台词、情节荒诞夸张，自己还要遭受绑架、摁头、掐脖子等“虐女”戏份折磨；戏外自己付出了成倍于男演员的时间、精力，但光速涨粉的是“施暴”的男演员，两相境遇大为不同，这迅速引发行业及观众热议。
综合红果、WETURE等多个榜单，毒眸选取分析了韩雨彤、柯颖、马秋元、王格格、徐艺真、余茵、杨伊璐、赵佳、赵夕汐等十余位头部短剧女演员出演的100余部短剧，发现“虐女”情节的确以不同程度、不同形式存在着，有些是以女弱烘托男强，有些则成了“大女主”逆袭翻身的必需品。
虽然从目前的观众反应来看，“虐女”依旧行之有效，但也有不少观众对此类情节感到乏力，行业内嗅觉灵敏的上游制作公司也开始改变创作思路，从“虐女”到女女联合共同“虐男”。
问题的出现与对应的快速改变，可以说是短剧行业快速发展的一体两面。好的方面在于短剧高度工业化的发展水平可以快速捕捉用户喜好的改变从而在制作层面快速跟上。相对负面的情况则在于对爆款的迷信以及追求高产出的特性，让短剧在“虐女”的创作泥潭中无法自拔。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。