超震撼疼痛感：罕见免费版锕锕锕锕锕锕好疼图片解析与解读，苏超的“草坪”7天7板，FIFA认证的“全球第二”却为何踢不进A股大门？谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及紧扣时代主题、搭建交流平台、引领文化风向，自首届论坛举办以来，文化强国建设高峰论坛已成为发出文化强音、分享真知灼见的平台，凝聚起推动文化繁荣、建设文化强国的广泛共识。
在医学领域中，痛觉是我们感知身体内部或外部刺激的最直接和重要感觉之一。对于某些人来说，这种痛感可能异常强烈，甚至难以忍受，这就是所谓的“超震撼疼痛感”。虽然通常情况下，这种疼痛是由于病理性或创伤性损伤引起的，但一些罕见的情况下，人们可能会经历免费版的锕锕锕锕锕锕锕疼痛体验，这是一次令人震惊、难以忘怀的经历。
免费版锕锕锕锕锕锕疼痛，又被称为超级疼痛（Superfibrational Pain），其特点是强烈的、无明确原因的、持续时间极长的、且具有高频率的疼痛。这种疼痛往往与生物物理学中的超导现象有关，即当电流通过材料时，物质不会发生电阻变化，这种现象被称为超导性。在医学研究中，超导体被广泛用于制造神经电极、磁共振成像系统等设备，并在医疗实践中得到了应用。
超级疼痛的主要特征包括以下几点：
1. 长期性和持续性：超级疼痛通常没有明显的缓解期，持续的时间可以从几小时到几天不等，甚至可以达到一周或更长时间。这种持续性使得患者的日常生活和社会功能受到影响，导致他们无法正常工作、学习或进行日常活动。
2. 持续的高频疼痛：超级疼痛的特点就是疼痛强度非常高，每秒可高达数万次甚至数十万次。这种高频疼痛的强度不仅影响着患者的生活质量，还可能导致心肺功能障碍、脑损伤和脊髓损伤等问题。
3. 高频率的疼痛触发因素：超级疼痛往往是由特定的触发因素引发的，例如过度用力、肌肉痉挛、情绪压力、物理刺激等。这些触发因素会导致大脑释放一种名为“皮质醇”的化学物质，这是一种能够引起疼痛的荷尔蒙。每当这些触发因素出现时，就会引发超级疼痛的感觉。
4. 强烈的心理反应：超级疼痛也可能伴随着严重的情绪反应，如恐惧、绝望、焦虑、愤怒等。这是因为超级疼痛会使大脑中的神经递质失衡，产生一系列心理应激反应，进一步加剧疼痛的感受。
5. 不同类型的超级疼痛体验：超级疼痛的表现形式多种多样，有些患者只在遭受一次严重外伤后才会出现这种情况，而有些则在长期压力、疾病或其他生理状况下逐渐积累。有些人可能会同时感到多个不同的超级疼痛来源，这些疼痛的感受相互交织，使得超级疼痛体验更加强烈。
尽管超级疼痛是一种极其罕见的现象，但是它确实存在，并对人类健康产生了重大影响。通过深入理解超级疼痛的本质和机制，我们可以更好地理解和管理这类疼痛，为那些因特殊原因而面临巨大痛苦的人们提供新的治疗方法和应对策略。通过对超震撼疼痛感的研究，我们也可以更好地认识自身与环境之间的互动关系，提高公众对慢性疼痛的认识和预防能力，从而帮助减轻社会对这一群体的关注和支持。在未来，随着科技的发展和医学进步，我们有望找到更为有效的治疗手段和技术，使超级疼痛患者能够从根源上摆脱疼痛的困扰，提高生活质量。
自5月份苏超“开球”以来，热度一浪接一浪，不仅点燃了群众体育的热情，也燃起了资本的狂欢：数据显示，截至6月11日，6月份足球概念累计上涨15.72%；来自江苏淮安的“草坪股”，也就是A股的“草坪第一股”共创草坪，更是拿下7天7板，6月份股价累计涨超80%。
然而，就在苏超强势“出圈”，带着共创草坪在资本市场“起飞”的时候，全球规模第二的人造草坪企业青岛青禾，却宣布登陆A股“失败”。近日，全球市占率第二大的人造草坪企业青岛青禾发布公告表示，撤回在上交所主板上市的申请，终止了长达三年的IPO进程。
据悉，青岛青禾是FIFA的合格供应商。为什么世界顶级的赛场，也没能将青岛青禾推进A股的大门？
从经营策略与财报表现来看，青岛青禾重规模“押注”海外的运营失控，债台高筑导致资金链压力畸高。叠加技术护城河薄弱等因素，青岛青禾的规模“红利”没有为产品溢价带来支撑，导致近几年出现较大的利润波动，难以符合主板对拟上市企业“经营业绩稳定”的要求。
青岛青禾的业务几乎都在国外，生产基地主要在越南，之后还在墨西哥建厂。近年来，受劳动力成本上升、安全问题频发等影响，青岛青禾海外产能的隐性成本推高，导致利润大打折扣。
据悉，2024年2月，青岛青禾的墨西哥工厂因一场火灾损失5963.36万元，相当于2024年上半年净利润的43.85%；同期，越南工厂因违规操作致员工死亡，接连暴露出安全管理漏洞。更棘手的是，越南劳动力成本年均涨幅超10%，叠加新一轮关税带来的冲击，让青岛青禾下一步的“出海”充满不确定性。
从财报表现来看，青岛青禾的营收持续增长。然而，财报数据下已经响起资金链濒临断裂的警报。近年来，公司的应收账款大幅增长，截至2024年上半年，应收账款高达4.9亿元，占当期总资产的比重高达20.58%。公司虽然订单不断，产品毛利率却常年低于行业平均水平，导致青岛青禾这几年的利润有不小的波动。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：