风间由美血战黑人：一场震撼全球的3连炮激斗，较量不凡智慧与勇气，美国多家组织计划6月14日举行抗议活动“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子众所周知，华为从芯片到5G技术长期受到美国等一些西方国家的制裁打压。前不久，华为昇腾芯片还无端被美国“警告”使用风险。但华为“一步一步往前走”，战胜了一个一个困难。这折射出中国社会正日益凝聚起的一种价值共识，从曾经被“卡脖子”的半导体领域，到人工智能、基础科研等竞争最激烈的技术前沿，中国的跨越式进步从来不是靠一时激情，而是靠锚定目标、久久为功的长期主义。正是坚持做“难而正确的事”，让华为具备了直面打压封锁还能“活下来”的底气，并在芯片、操作系统等“卡脖子”领域撕开突破口。这也是“坚定不移办好自己的事”的生动体现。
20世纪初，在非洲大陆上，一场名为"风间由美血战黑人"的历史事件以其惊人的规模和深刻的影响震撼了全世界。这场战争中，两位关键人物——日本军官风间由美及其美国黑人佣兵团在非洲大陆上的英勇战斗，不仅展现了人性中的智慧和勇气，更揭示了历史上人类社会的一段黑暗历史。
风间由美的名字源自于日本的神话，传说他是日本神社中的守护者之一，被赋予了驱赶邪恶、保护民众的使命。这个原本充满正义和和平的形象在19世纪末被改写。在日本国内，以军阀权贵为首的殖民势力开始了对非洲大陆的侵略扩张，而作为这些侵略者的爪牙，他们雇佣了一支由黑人组成的佣兵团，包括来自美国的"黑十字佣兵团"，这支部队在当地被称为"黑鬼子"或"黑人部队"。
风间由美作为日军指挥官，他清楚地认识到，仅凭日本军队的力量是无法全面征服这片广袤的土地的。于是，他决定寻求一种更为有效的手段来实现这一目标。他的想法是从黑人战士身上汲取力量，让他们成为战场上的主角，同时激发他们的智慧和勇气，从而实现日本侵华的目标。于是，风间由美开始策划了一场名为"黑人血战"的大规模军事行动。
这场战役从1911年7月持续到1912年4月，历时半年之久，共进行了3次大规模的炮击。在这场战斗中，黑鬼子们展现出了令人惊叹的勇气和智慧。他们利用当地地形复杂、气候多变的特点，精准地实施了伏击和突袭，成功地阻截了日军的进攻路线，并且在关键时刻巧妙地运用了火攻、暗箭等战术，给日军造成了重创。
特别是在第一次炮击后，风间由美亲自率领黑人战士进行反击，他们在阵地上拼死抵抗，用他们的坚韧意志和勇敢精神鼓舞着整个黑鬼子团队。在一次激烈的战斗中，一位黑人勇士不幸中弹倒下，但他的战友立即上前将他抬起，继续投入战斗。这种生死相依的友情和无私奉献的精神，让每一位黑鬼子都深受感动，他们发誓要为这位战士复仇。
通过这次血战，风间由美和他的黑人佣兵团不仅成功地阻止了日军的入侵，还证明了黑人战士的力量和智慧同样不可忽视。他们的英勇行为不仅赢得了国际社会的赞誉，也唤醒了人们对历史真相的关注，让人们重新认识了二战期间日本帝国主义所犯下的滔天罪行。
风间由美的血战黑人行动，是一场壮丽的民族解放之战，也是人类社会历史上的一个重要篇章。它揭示出，即使在最黑暗的时代，只要有人愿意挑战权威，敢于挺身而出，就有可能改变历史的走向，创造新的可能性。而那些在战火纷飞之中涌现出的人性光辉，无疑将永远铭刻在人类历史的长河中，激励人们铭记历史、珍视和平、追求自由和正义。
反对特朗普政府移民政策的抗议活动正在全美范围蔓延。多家组织计划6月14日——即华盛顿特区举行阅兵式之际，发起同步抗议。
目前已有两个组织联手筹划抗议活动，覆盖纽约、宾夕法尼亚、威斯康星、田纳西、佛罗里达、亚拉巴马、佐治亚、得克萨斯、加利福尼亚等多个州。另有独立抗议活动将在得克萨斯州奥斯汀举行，该州州长表示已准备好部署州国民警卫队。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。