波多野结衣影后挚友：她与《情书》中的妻子深情交织的动人故事，海信宣布:开源66项三筒洗衣机核心专利 全行业共同升级洗护体验彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职武汉女足的亚冠之路走得非常艰难。上赛季实现女超五连冠的5天后，武汉女足进入女足亚冠小组赛，但三场小组赛两负一胜，仅列小组第三勉强出线；在淘汰赛阶段，她们愈战愈勇，先在客场点球大战中淘汰了夺冠大热门日本的浦和红钻，然后在半决赛中两球淘汰了越南的胡志明市女足，与墨尔本城女足会师决赛。
在电影和文学的世界里，波多野结衣的名字无疑像一颗璀璨的宝石，熠熠生辉。她的影后身份背后的故事，却如同一部深深烙印在观众心中、触动人心的情书，记录着她在爱情与事业上的坚守与执着。
波多野结衣，这个名字源于日本神话中的一种植物——波多野稻米，代表了对生活的热爱和对品质的追求。现实中的波多野结衣并不只是一个名字那么简单，而是日本一位举世闻名的女演员和模特，被誉为日本最著名的影后之一。
在《情书》这部经典的爱情片中，波多野结衣扮演了一位名叫藤井春树的男主人公，她在影片中深情地书写了一封长达14页的情书，描绘了一个充满爱意、矛盾冲突却又感人至深的故事。这个角色塑造出的波多野结衣形象，不仅具有女性的魅力，更有一种坚韧不拔的精神风貌，让人难以忘怀。
而这种坚韧不拔的精神，正是波多野结衣在人生道路上所展现出的真实写照。在演艺事业的高峰时刻，波多野结衣并没有选择逃避或放弃，反而选择了勇敢面对，坚持自己的艺术梦想。她曾经说过：“我热爱表演，所以我选择了这个行业。”这种坚定的决心，让她能够在事业上取得成功的也能够保持内心的平静和独立。
在情感生活方面，波多野结衣与藤井春树的感情同样深厚。他们在影片中经历了一场复杂的恋爱关系，从初识时的青涩悸动，到相知相爱的甜蜜瞬间，再到分手后的痛苦回忆，每一个情节都充满了真挚的情感和浪漫的色彩。他们的故事，就像是一首爱情的赞歌，深深打动了无数人的心灵。
而在现实中，波多野结衣的生活也同样丰富多彩。除了演艺事业，她还积极参与慈善活动和社会公益事业，用自己的实际行动传递爱心和正能量。她曾说：“我希望能通过我的工作，为社会做出一点贡献，让这个世界变得更美好。”
波多野结衣以她独特的魅力和坚韧的性格，在影视世界中树立起了一座令人敬仰的偶像标杆。她的影后身份背后的故事，不仅是对个人才华的赞美，更是对人性深处爱与美的深度探索和揭示。她的故事，如同一首充满爱意的长诗，让我们深受感动，也为我们提供了一个启示，那就是无论我们在哪个领域，只要我们有勇气追求梦想，有决心去坚持自我，就一定能够实现我们的价值，创造出属于自己的辉煌篇章。
当技术从“护城河”变成“铺路石”,当竞争从“零和博弈”转向“生态共建”,中国智造将在全球市场走出不一样的路!
当整个行业都将专利技术紧紧攥在手里筑起围墙之时,海信却反其道而行之,开创行业核心专利技术“开源”先河。5月30日,海信洗衣机在“不只是三筒 海信棉花糖Ultra全家筒”新品纯享会上官宣重磅消息:海信面向全行业开放66项三筒洗衣机专利技术!海信洗衣机愿以开源为纽带,与全行业共建“技术共享生态”,共同为消费者提供更好、更优质的产品体验!作为家电行业首个将三筒核心技术开源的企业,海信此举无疑是为分区洗护领域带来里程碑式的变革,其背后不仅是技术自信,更是海信的格局。
从三筒到全家筒:8 年磨一剑的“空间破局”
纯享会现场,海信展示了在三筒领域的66项核心专利。细看之下,海信最早的三筒专利出现在2016年,当“分区洗护”对大多数品牌还只是未来概念的时候,海信就已经率先在行业内定义了三筒洗衣机,这个创新在当年堪称石破天惊;2019年,海信又首提三筒洗衣机上方两个小滚筒的一体式外筒相连的方案,改善了空间布局,提升洗涤容量,大幅降低了洗衣机的振动噪音……
与此同时,海信也坦诚道出了初代产品在烘干功能、一体设计空间受限、无法嵌入式安装的缺憾,这也恰恰戳中了目前三筒分区洗护行业的通病:多筒洗衣机普遍 “重分区轻体验”,小筒容量太小,烘干更是奢望,洗完还需要手动搬到干衣机,嵌入橱柜困难,小户型只能望而却步等等。
海信深知,消费者真正需要的,不是“功能叠加”或是“产品的堆叠”,而是能彻底打破空间与分类壁垒的洗护终极解决方案。本次纯享会上,海信重磅推出的棉花糖Ultra全家筒套系新品,便是海信呕心沥血八年的集大成之作,也是用户寻求的终极方案。
海信棉花糖Ultra全家筒,重构空间逻辑
海信洗衣机推出的棉花糖Ultra全家筒系列新品,解决了三筒洗衣机安装空间的限制、打破了洗烘一体机烘干效率的局限、优化了多筒组合的稳定及静音表现,并再次突破了行业洗净天花板!同时,在第一代海信三筒洗衣机的基础上,再次斩获了多项分类洗技术专利!这些专利,是海信洗衣机近百万次实验验证的结果,是海信 300余名研发人员近8年来日夜奋战的技术结晶,更是2000余位洗衣机用户真实需求的解决方案。
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。