痛心泣血：班主任倾诉无法再生深沉中的无奈与不舍，阎良公安开启“绿色通道”护航高考油气行业AI转型的三昧真火虽然顽强的北京队在总决赛第五场艰难取胜，将冠军悬念带回主场，但最终还是没能阻止广厦队夺冠，以总比分2:4落败。周琦在第六场比赛发挥出色，得到31分和10个篮板。
2016年那是一段刻骨铭心的日子。在那个特殊的日子里，我失去了我的班主任，一个在我生命中不可或缺的人物——林老师。那时的我，正处于青春叛逆期，对学习的热情远高于对生活的热爱。随着我逐渐长大和学业压力的增加，我对老师的敬爱似乎也悄然发生了变化。
林老师是我的初中数学老师，他有着深厚的专业素养，严谨的教学态度和对学生的无私奉献深深地打动了我们每一位学生。他的课堂上总是充满活力，生动有趣，无论是讲解复杂的公式还是解答生活中的疑惑，都显得那样的深入浅出、引人入胜。而当我们遇到困难时，林老师总能以他的智慧和耐心引导我们，用通俗易懂的语言为我们打开知识的大门，让我们在快乐中学到知识，在痛苦中找到答案。
随着时间的推移，我开始发现，虽然林老师教给我们知识，但他却无法真正地理解我们的感受和需求，甚至有时还会忽视我们的情感需求。在他眼中，我们只是学习的对象，而对于我们的感情和生活状态视而不见，这就像是将我们深深的隐藏在他的内心世界之外一样。这种情况下，我和同班的一些同学开始疏远，因为我们觉得我们的存在对他们来说仅仅是负担，甚至是累赘。
那段时间，我在心中反复思考着：“我该怎么办？难道我就这样默默忍受着老师的误解和忽略吗？”当我终于鼓起勇气去找林老师时，他的眼神里充满了愧疚和无奈，他告诉我，他对我们的关心其实一直都在，只是有时候由于各种原因，没有及时表达出来。他承认自己是一位优秀的教师，但同时也明白他的方式可能不够直接，也无法完全理解每个学生的需求和情感。
此时，我深深地感受到了林老师的痛心。他对我们的爱意，不仅体现在他的教育理念和教学方法上，更体现在他的人格魅力和人性关怀上。他是那么的善良，那么的宽厚，那么的懂得倾听和理解。他是一个真正的教育家，用自己的实际行动告诉我们，作为一名老师，不仅要传授知识，更要关注学生的精神成长和社会责任感。
尽管林老师的离开让我感到无比的痛心和不舍，但我从这次经历中得到了深刻的反思和成长。我知道，无论未来如何，我都将珍惜与林老师共度的时光，珍视他在课堂上的每一堂课，珍视他在日常生活中的每一个细节。因为他是我人生中最重要的人之一，也是我最尊敬的导师，他教会我如何去爱，如何去尊重他人，如何去理解和接纳这个世界。
现在，每当我想起林老师，我都会忍不住泪流满面，因为我深知他的离世并不是他的过错，而是时代的局限性和社会的不公。他的离去，就像一颗种子被深深埋藏在泥土之中，虽然在短时间内无人问津，但在未来的岁月中，它一定会发芽、生长、开花，为我们的成长之路添上一抹独特的色彩。
我会永远记住林老师的痛心泣血，记住他的深情教诲，记住他的无私付出，记住他的伟大精神。因为他的一生，就是一部关于爱与责任，关于教育与人性的伟大史诗。他的故事，将会深深地烙印在我的心里，成为我前行的动力和榜样，激励我去追求自己的梦想，去实现自我价值，去创造一个更加美好的明天。
阳光讯 （记者 熊玺 文/图） 一年一度的高考即将来临，阎良的考生们，你们的必备入场证件准备好了吗? 如若身份证到期或损坏、丢失，请不要着急！为确保所有考生顺利参加考试，公安阎良分局为广大考生提供身份证办理“绿色通道”服务。
近期，身份证到期、损坏或者丢失的同学，可携带户口簿、原身份证或者护照等公安机关签发的有效证件之一，前往就近的公安派出所户籍窗口，办理身份证“绿色通道”业务，优先受理、优先制证。高考当天，如考生不慎丢失身份证，公安机关可办理临时身份证或开具户籍证明，最大限度为考生做好服务保障工作。
据悉，分局户政大厅、各派出所户籍室，在工作中严格落实此项便民利民举措，为考生和家长提供贴心服务。6月4日，学生崔某在家长的陪同下来到北屯派出所户籍室，因身份证丢失，需要补办身份证。为了方便考生，民警了解情况后，立即通过“绿色通道”模块，受理了身份证办理业务。
能源转型，是近几年来一个世界性的主题，其中，油气行业是一股不可忽视的转型力量。能源安全是能源转型的前提，油气供应作为现代能源系统中的核心组成部分，必须具有足够的韧性和抗风险能力。同时，向绿色、低碳、清洁能源的转变刻不容缓，又要求油气行业提升转型效率。
兼顾高安全与高效率，油气行业的转型挑战压力山大。好在，大模型出现之后，通过AI促进整个产业的降本提质增效，实现安全运营，构建新质生产力，都带来了巨大的发展机遇。
各行各业都在说转型，油气行业关乎国家能源安全与经济命脉，有自身独特且复杂的规律，更有自己转型的节奏。必须听真话，听取业内专家的意见，敏锐洞察行业发展趋势，精准转型；做真事，让AI与ICT技术切实解决企业实际问题，而不是形式上的摆设；见真章，转型不能仅仅停留在口号或表面文章上，而要实实在在地取得成效。
油气转型，何以为真？孙悟空曾利用三昧真火，将仙丹锻成一块，浑做金钢之躯。油气行业转型，也需要这样的三昧真火，淬炼出强大能力与价值。
近日，“数智创新 激发油气行业新动能”2025油气行业峰会上，我们采访了华为油气矿山军团解决方案总裁蒋旺成，带我们了解油气行业转型的真痛点、真案例、真功夫。
2023年国家能源局《关于加快推进油气数字化智能化发展的若干意见》就明确了油气行业数智化转型的必要性与紧迫性。政策驱动下，新的问题来了，究竟怎么干？
油气行业是非数字原生的传统产业，转型自然少不了ICT行业的助攻。过去几年来，华为油气矿山军团与油气行业深度合作，实践丰富，合作项目覆盖油气勘探与生产、管道运输、炼油化工、成品油零售等上中下游各领域。客户有中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、万华化学等行业巨头，以及两万多家地方石油炼化企业，以及燃气企业。这个过程中，华为专家洞察到了油气转型的根本性难题。
蒋旺成透露，油气行业的智能化转型瓶颈是环环相扣的，这种复杂性，也是导致转型难、效率低的根本原因。
（华为油气矿山军团解决方案总裁 蒋旺成）
首要的挑战，是数据准备不足。近几年来，油气行业的设备实时数据、音频视频数据和图像文件数据的数量都在快速增加。但总体来看，要让AI应用起来，油气行业的数据准备度是远远不足的。
接下来，想要更多地采集与获取数据，又会面临工业软件瓶颈。一方面，海外软件依赖，一旦国外企业不配合，就无法进行数智化开发与优化，拿不到数据；另一方面，油气行业业务复杂、设备多，基础软件“七国八制”，数据难以一致性管理。蒋旺成提到，没有核心的装备、工艺、工业软件，要想去做好智能化，难度很大，可为空间相对有限。
进一步追问，油气行业的技术自主创新程度，为什么搞不起来？答案是，油气企业的数字化、智能化人才准备，仍然不充分。石油行业数智化转型已经进入深水区了，大量行业专属场景与隐私数据、独特需求，只能依靠油气企业自身来进行重构，提升油气行业人才的意识与素养。目前，既懂油气又懂AI的人才，还比较缺乏。
没有数字人才，就没有自主创新能力。没有自主创新能力，就无法进行软硬件升级迭代。而没有自主软硬件支撑数据采集与获取，那么AI智能化就是无本之木、无源之水。种种复杂因素彼此勾连，讲出了油气行业转型的深层困境。
有了来自ICT专家的转型真话，那么油气行业的下一个问题就是，该怎么解决这些问题？
解决问题要抓“牛鼻子”，而不是头疼医头脚疼医脚。油气行业转型不能浮于表面，要做成真事、实事，就必须抓住“牛鼻子”，可以总结为三个一：
一把手工程。油气行业的企业或组织，都具有大规模、大投入、大产出的特点，是以总部推进、高层领导的持续支持最为有效。在蒋旺成看来，AI转型必须由一把手挂帅，集团层面统一的指导思想，为AI给政策、给资源，也允许部分失败（因为创新）。先是在整个方法上面先达成一致，便于协同工作。以国家管网的数智化转型为例，就依托华为云Stack一站式解决方案，构建了国家管网的统一数字平台，实现了集团级的统一数字平台架构，有效支撑国家管网建、运、维、研全流程应用的快速开发和部署，对国家管网数智化转型和应用创新奠定了很好的基础。
一个大模型。油气行业的另一个特点是数据安全性要求高，不能出域。传统招投标的AI项目，需要把数据拿出域做训练，有泄漏风险。解决之道是，集中建设训练中心，训练出一个基础大模型，并在此基础上训练出诸多场景化模型，通过内网推送到作业场景，集团下属单位做好本地部署与边缘推理。这样所有数据都在内网里，数据安全可以得到保证。同时，大模型还可以降低门槛，模型开发中数据集创建、模型选择、模型训练、评估、部署、反馈等工作，过去都是专家手动操作，现在进入以大模型为主的工作流，转变为工具链，可以大幅降低人才的使用门槛。
一个总厨房。蒋旺成认为，行业人才掌握数智化技能，比数智化人才更懂行业，价值更大更可行。降低行业人才的技术门槛，需要基础设施平台和工具链。相当于华为搭好了厨房和灶台，开发了大量工具作为“厨具”，而油气行业AI大餐就要由伙伴来烹饪，比如像软通、中软国际、客户自己的三产公司/团队等第三方软件服务商。
一把手工程，确保转型可持续推进；一个大模型，确保转型数据安全；一个总厨房，降低转型门槛。力出一孔，让油气行业转型切实向前推进，做成一些转型真事。
有了纲领性的宗旨指导，那么下一步就该进入真实场景了。在蒋旺成看来，场景是油气企业能力生长的源头。
他说道，任何一个企业的数智化转型走向深水区的时候，一些需求和方案光靠市场上“买买买”是买不到的，一定要培养企业内生的数智化能力。所以华为跟行业客户合作，在任何一个项目当中，最基本的原则是从几个场景入手，把客户自己的人工智能团队能力培养起来。
真实场景是AI最好的试炼场，也要求行业拿出ICT的真本事、见真章。面向场景，行业伙伴与华为，闯过了三重试炼关卡：
第一关，数据关。面对海外软件依赖与七国八制的局面，解决方案之一，可以通过鸿蒙让所有设备都“说普通话”，设备联动，数据具有一致性，从而解决油气领域数据准备度不足的问题。夯实了数据底座之后，后续就可以通过AI大模型对场站设备进行赋能，实现智能井场的转变。
第二关，技术关。技术能力强不强，直接决定AI部署的实际效果。华为打造盘古大模型，降低行业的AI开发门槛，包含盘古CV大模型、预测大模型、NLP大模型、多模态大模型、科学计算五类大模型，以加速推动行业智能化升级。
第三关，人才关。以山东能源集团为例，依托华为盘古大模型，构建了“1+4+N”架构的矿山智能化方案，场景化工作流开发模式，整合大模型开发套件，实现工厂化开发。山能下属的科技企业云鼎科技，自己就能把开发、交付、运维这些工作都做起来，很快完成9个专业100+类场景开发，AI团队从10人扩展到100+人，服务集团内外部客户。
数据、AI技术、人才的挑战，如同三昧真火，将一个个业务场景进行淬炼，最终涌现出油气企业的内生智能团队与能力。
峰会上，蒋旺成说了一句话：智能化只有开始，没有结束。
AI会在接下来的数十年里持续为油气行业赋能，是无法一蹴而就的。这个漫长的智能化过程，华为成为一直陪伴在油气企业身边的伙伴，让转型并不孤单。岁月如金，经过时间的考验与历练，我们会发现华为一直以客户为中心，助力油气行业智能转型升级。
华为ICT技术体系的完备性与先进性，不仅从根技术上长期支撑油气企业的软硬件自主研发，更支持着中国油气企业去做领先全球行业的技术创新。同时，华为有军团。蒋旺成提到，华为油气矿山军团深入油气行业，与客户、伙伴联合创新，办难事，解难题，军团模式可以跨部门整合华为的专家与技术，为油气行业量身打造更适配的解决方案。
还要看到，华为培养油气行业复合型人才，这是需要长期大量无回报投入的。特别是AI大模型，作为一门新兴技术，教培资料、师资力量、实践实训等教育资源，是比较匮乏的。十年树木百年树人，行业人才梯队的完善与成熟更需要时间，所以华为为行业培养人才，说明已经做好了长期陪伴在油气行业转型之路上的准备，利在油气，利在当代，更利在千秋。
这次采访中，蒋旺成更多时候是在谈数据，谈人才，谈基座，谈模式。从中能感受到，在底层夯实中国油气行业的智能根基，构建油气企业的AI根源力量，是华为想做的，也正在做的。
过去，我们说石油是流动的黄金。而智能化阶段，伙伴与华为的陪伴下，油气行业也将迈入下一个黄金时代。