疑云丛生：探讨Qg是否被策划性招募与改换形象的可能性令人瞩目的成就，未来会如何发展？，不可逆转的趋势，未来你应如何应对？
标题：Qg疑云丛生：揭秘策划性招募与改换形象可能性
随着近年来关于Qg（量子计算研究团队）的疑云不断增多，其中最引人关注的一个话题就是其可能存在的策划性招募与改换形象的可能性。Qg成立于2019年，作为中国量子计算领域的领军力量，其目标是开发和应用高效、安全的量子计算技术。这种身份的设定与当前市场上的科技公司往往强调创新和独特性不同，导致了外界对其可能存在策划性招募与改换形象的质疑。
从概念上看，Qg的身份定位为一款科技创新研发机构，其招聘对象通常包括各类具备相关专业背景和技术创新能力的专业人才。在这种情况下，组织内部可能通过各种渠道进行公开招募活动，如发布职位公告、举办招聘会等，以吸引并留住相关领域的专家或资深人士。在这些公开招募过程中，如果出现诸如人员变动、职务晋升等操作上的不确定性，可能会引发公众对Qg是否存在策划性招募与改换形象的怀疑。
对于Qg的形象塑造问题，虽然目前还没有明确的官方声明表明其存在策划性招募与改换形象的意图，但在现实情境下，科技行业的发展和竞争压力不容忽视，企业为了提升品牌形象，实现长远发展，往往会采取一系列营销策略来强化自身的认知度和影响力。例如，Qg可能会通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和灵活的工作时间等福利措施，以及定期举办新品发布会、研讨会等活动，吸引并留住拥有丰富经验和技术背景的人才，从而形成一种“低调而稳定”的品牌形象。这种品牌形象的维护需要在满足员工个人职业发展需求的兼顾社会公众对特定领域科技创新的信任和支持，避免因过于刻意的宣传和公关活动而引发负面舆论和公众反感。
Qg疑云丛生中，策划性招募与改换形象的可能性并非无迹可寻。这一课题值得深入探究，以揭示该组织在执行公信力和人才培养方面存在的潜在风险，并引导其积极应对公众关切，确保自身在高科技领域持续领先，同时也为未来的量子计算科研贡献更多有益成果。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人