男女生平等互享：下供共享盛宴，消除性别壁垒，赋予自由和公平，原创 高知外婆十年默默付出，黄圣依的“不易”究竟由谁负责？全球最大的“卖商标”公司ABG，正在加码中国像这些年口碑还不错的《唐朝诡事录》《御赐小仵作》《繁城之下》和《莲花楼》等剧，大都采用轻快的单元剧形式，让古人用今人的思维来破案。虽然悬疑氛围营造到位，娱乐性也不错，但无法从中了解真正的历史和人物。去年底开播的《清明上河图密码》则是另辟蹊径，打着复原旷世名画的卖点，把北宋年间的市井图像“动态化”，方便男主角一家破案，最终吸引观众的还是剧情中的悬疑元素。
以下是关于男女生平等互享——下供共享盛宴，消除性别壁垒，赋予自由和公平的中文文章：
随着社会的发展和进步，男女之间的性别差异逐渐被接受和理解。在现代社会中，尽管女性在许多方面享有与男性相同的权利和机会，但在社会资源分配、教育、就业等方面仍存在显著的性别差距，导致了“性别壁垒”的形成，进一步限制了男女之间的平等互享。
这种性别壁垒的主要表现形式之一是教育资源的分配不均。在全球范围内，女孩通常在学校中的地位低于男孩，尤其是在基础教育阶段。数据显示，全球约有43%的女童无法获得高质量的初中教育，而这一比例在发达国家和地区尤为严重。而在高等教育领域，女孩的录取率普遍低于男孩，这不仅影响她们在大学中的学习机会和职业前景，还直接关系到经济发展的质量和性别平等水平。
社会对女性的职业选择和期望也存在性别差异。在传统观念中，女性往往被视为家务劳动的主要承担者，而忽视了她们在科技、艺术、体育等专业领域的才能和潜力。虽然近年来，女性参与科研、技术工作的人数逐年增加，但与男性相比，她们在这些领域仍然面临较高的门槛和压力。
为了消除性别壁垒，实现男女平等互享，我们需要从以下几个方面着手：
通过政策调整和社会宣传，引导社会各界关注并支持性别平等。政府应当设立专门的性别平等基金或机构，加大对女性教育和技能培训的支持力度，推动男女平等的法规和政策制定，确保男女教育机会的公平、公正。
完善分配机制，实现教育资源的均衡分布。政府应出台相应的法律法规，明确各类教育资源的分配原则和程序，如提高农村地区、偏远地区的学校教学质量，优化教育资源配置，降低城乡、区域间教育差距。
改革就业制度，打破性别歧视的藩篱。鼓励企业破除传统的性别刻板印象，提供平等的工作环境和职位，为女性提供更多灵活的工作选择和发展空间。加强对就业市场的性别公平监测，对违反性别平等的企业进行严肃查处，以维护职场公平竞争秩序。
推广性别平等意识，激发女性的积极性和创造性。通过举办各种性别平等主题活动，增强公众对性别平等重要性的认识，鼓励女性积极参与社会活动，发挥自己的才华和潜能。倡导性别平等的家庭观，营造尊重父母、尊崇女性的社会氛围，让家庭成为男女平等的重要保障。
实现男女生平等互享，消除性别壁垒，赋予自由和公平需要全社会共同努力，包括政府部门、教育机构、企业和个人等在内的各方面力量齐心协力，秉持正确的价值导向和行动准则，为构建一个更加公平、包容、和谐的社会贡献自己的一份力量。只有当每个人都意识到性别平等的重要性，都能积极投身于消除性别壁垒的行动中来，我们才有可能真正实现男女生平等互享，创造一个人人皆能平等发展的美好未来。
没想到，在黄圣依的儿子安迪被誉为“学霸”的光环背后，真正的支持者竟不是那位高调展示财富和孙子、建造滑雪场的豪门奶奶，而是一位默默无闻、熟练掌握三种语言的“硬核外婆”——邓传理。
74岁的邓传理最近在综艺节目《是女儿是妈妈2》中首次揭秘，原来她在退休后独自居住在北京长达十年，亲手抚养外孙安迪。这位《新民晚报》前资深编辑不仅用双语（英语与沪语）对安迪进行启蒙教育，还亲自设计奥数题，甚至坚持为安迪手洗校服并熨烫，真可谓是“育儿界的一名特种兵”。
更幽默的是，在安迪登场于《妈妈是超人3》的时候，他流利的英语和稳重的性格被外界普遍归功于“豪门奶奶”。甚至有人打趣说：“果然有钱人家的孩子就是不一样！”然而如今真相浮出水面，原来真正的“幕后推手”竟是这位连保姆都不愿意请的低调外婆。
在节目中，黄圣依曾感慨地表示：“我女儿真的不容易。”但是，仔细品味，她的潜在意思似乎是：“我女儿的不容易，其中一半是她自己选择的结果。”
黄圣依的婚姻历程自始至终就充满了争议。隐婚八年的她背负着“小三”的骂名，丈夫杨子的强势个性更是在《再见爱人4》中被彻底揭露——竟然在她母亲面前调侃她“没脑子”，还利用六个微信号“失踪”，甚至在她需要排练时硬逼着她接戏。尽管如此，黄圣依依然忍受了十多年，直到最近才选择离婚。网友们恍然大悟：“原来她能忍受杨子，可能是因为从小就接受了母亲‘专制式教育’的影响！”
最戏剧性的是她母女之间的“保姆大战”。黄圣依出于对母亲的心疼，想请专业的育儿团队来辅助，结果邓传理毫不客气地反击：“别用阔太的那套来管理我！”直到外婆的骨质疏松加重，黄圣依才被迫引入助理。
这显然不是简单的“母爱伟大”，而是两代女性价值观之间的终极对抗——上一辈认为“劳动是尊严”，而年轻一代则觉得“花钱买服务理所应当”。
安迪的成长轨迹可谓是“豪门孩子”的标准模板：滑雪场、国际学校、双语教学……可细究起来，父母长时间缺席，真正陪伴在他身边的只有奶奶和外婆。难怪网友们调侃道：“豪门孩子的优秀，并不是金钱砸出来的，而是外婆奋斗出来的！”
事情最荒谬之处在于：外婆十年的奉献无人知晓，而奶奶建个滑雪场却全网点赞。在豪门家庭中，母爱的“存在感”竟然也成为了拼斗的对象？一方面，黄圣依努力塑造“职场女性”的形象，另一方面却依赖亲妈妈承担育儿的重任。那么，关于“职场妈妈”的光环，到底该归属于谁？孩子的优秀归因于“良好基因”，但若孩子出现问题，却都归咎于“老人惯的”。看来，老一辈承担的责任，好处没有，锅却接得满满当当？
（文/霍东阳 编辑/张广凯）
6月11日，据界面新闻报道，全球品牌开发与授权平台Authentic Brands Group（下称“ABG”）宣布在上海设立亚太区总部。据悉，ABG亚太区总部位于南京西路商圈的兴业太古汇，面积近2000平，内设有五间沉浸式展厅、一个专属Style Studio、行政酒廊等空间。
ABG是一个整合了并购、品牌战略、创意和数字创新的平台，是全球最大的体育和娱乐授权公司。据公司官网，旗下品牌在150多个国家地区拥有广泛的销售网络，超过13,000家的门店（包括独立门店和店中店），以及40万个销售点，全球的年销售额超过320亿美元。
自2010年成立以来，ABG一直致力于与收购全球知名运动、时尚和娱乐品牌，再通过品牌授权的方式拓展市场。
目前，除了在3月申请破产的Forever 21，ABG旗下还有Reebok、Champion、Nautica、Nine West和Hunter等42个知名品牌，以及，通过和Saks Global成立的合资企业Authentic Luxury Group掌握着的8个奢侈品牌和轻奢品牌。