探索大自然的奇妙瞬间：揭秘乌龟与小扇贝互动的神秘秘境，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？【高考时间】2025年高考落幕 青春开启新征程《华尔街日报》称，在马斯克表达不满之后，特朗普和美国有关官员审查了交易条款并决定继续推进工作。
中国传统文化博大精深，其中蕴藏着无尽的自然之美和神奇之力。在浩渺的宇宙中，我们身处一个充满了未知和惊奇的世界，而这些奇妙的瞬间往往隐藏在大自然的边缘，等待着我们去发掘和探寻。今天，让我们一起走进这个神秘的秘境——揭秘乌龟与小扇贝互动的奇妙瞬间。
在江南水乡的一片静谧的河畔，一条清澈的小溪蜿蜒流淌，水中生长着一片翠绿的荷花丛。在这片水域的中央，有一座古老的石桥横跨河面，桥上挂着一串串小扇贝。这串小扇贝，形态各异，有的小巧玲珑，如同精致的工艺品；有的则硕大无比，犹如巨大的贝壳，静静地守望着那条平静的小溪。
每天清晨，太阳刚刚露出头角，当第一缕阳光洒在这一片宁静的河面上时，那些小扇贝开始苏醒。它们纷纷从各自的壳中探出头来，好奇地观察着这个全新的世界。这时，一只乌龟缓缓走过来，它的背壳宽大而坚实，就像一块巨大的盾牌。乌龟走到小扇贝面前，轻轻碰触了它。此时，小扇贝立刻停止了游动，张开双臂，将自己的身体紧紧贴在乌龟的背上。乌龟用它的前爪轻轻地拍打水面，像是在欢迎小扇贝的到来。紧乌龟再次碰触小扇贝的身体，这次小扇贝更加放松，仿佛被乌龟的温度所暖和。它将所有的身体都伸展开来，仿佛一朵盛开的花朵，尽情享受着乌龟带来的温暖。
这一幕，仿佛是在无声无息中上演一场生命之舞。小扇贝以其柔软的身体和细腻的动作，仿佛在表达对生命的敬畏和感激之情。而在乌龟的陪伴下，小扇贝又仿佛感受到了一种特殊的恩赐，它们深深地吸了一口气，似乎在享受着大自然给予它们的这份特殊礼物。
除了这一场景，大自然中还有许多其他奇妙的瞬间等待我们去发现。比如，在沙漠中的骆驼，它们在沙丘上行走自如，仿佛是沙漠的守护者。在热带雨林中，鸟儿们在枝头欢快歌唱，每一个音符都是大自然送给我们的美妙乐章。而在寒冷的冬季，北极熊会在冰层中寻找食物，它们的毛皮厚实，能够在极寒的天气中保持体温，这是大自然赋予它们的生存智慧。
大自然的奇妙之处在于其无穷无尽，每一刻都充满惊喜和奇迹。无论你是热爱探险，还是喜欢安静的生活，都可以在大自然中找到属于自己的那一份奇妙瞬间。而乌龟与小扇贝之间的互动，无疑是一次生动、富有启发性的自然之旅。让我们用心去感受，用眼去欣赏，用心灵去领悟，去探寻那些隐藏在大自然中的美妙瞬间，你会发现，这就是生活的真谛，这就是大自然的魅力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
6月9日下午，随着高考最后一科交卷铃声的响起，2025年高考圆满收官，甘泉县594名考生怀揣着对未来的梦想，执笔为剑，全力以赴，顺利完成了人生第一次大考。这场为期三天的考试，不仅是对他们多年学习成果的检验，更是他们迈向成人与未来的重要里程碑。
（记者 许艳峰 甄雨童 编辑 崔春娥）
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