男人把香蕉插进桃子!这个实验结果太意外，股市必读：XD浙数文（600633）6月6日主力资金净流入299.85万元三七互娱再遭指数“除名”，董事长李卫伟薪酬逆势暴涨针对家长反映的“演唱会入场、离场导致的交通拥堵问题”，据九派新闻消息，东莞市招生考试办公室工作人员称，篮球中心及周边地区将会安排交警等人员执勤，在路口指挥疏导，尽量避免人员聚集和车辆拥堵。
在探索自然科学的过程中，有一个充满奇趣且颇具实验价值的现象——“男人把香蕉插进桃子！”这看似简单的行为背后却蕴含着丰富的科学原理和令人瞠目结舌的结果。这种现象的出现并非偶然，而是由于生物进化与环境适应的奇特机制。
据研究表明，香蕉是一种富含钾和维生素C的水果，而桃子则含有丰富的蛋白质和膳食纤维。当香蕉插入桃子中时，果肉内部的糖分会迅速分解为果胶和单宁酸，这两种物质对人类消化系统来说是刺激性的，而果胶则可以软化并吸收水分，使果实变得更加柔软；单宁酸则有较强的抗氧化作用，能够抑制某些有害微生物的繁殖，从而提升果实的健康状况。
在这个过程中，香蕉产生的果胶和单宁酸通过果皮孔隙渗透到桃子内部的组织层，并与细胞壁的蛋白质形成复合物，使得果肉内膜变得较为松散。这些复合物并未立即被人体吸收，反而因为单宁酸的酸度较高，进入胃部后会被胃酸中的蛋白酶和酶催化进一步分解成黄酮类化合物。这类化合物具有较强的抗氧化功能，能有效清除体内的自由基，从而防止细胞衰老和疾病的发生。
经过这一系列的生理过程，香蕉在接触到外界的微小刺激时，不仅不会引发剧烈反应，反而会释放出一种名为“枣脂醇”的物质，这是一种特殊的植物代谢产物，它能阻断单宁酸在口腔中继续与蛋白质复合物结合，使其无法进一步转化成对人体不利的毒性物质。枣脂醇还具有一定的抗炎、抗菌效果，能够对抗多种胃肠道病原菌的侵袭，维护消化系统的正常运行。
“男人把香蕉插进桃子!”这一神奇的现象，不仅让我们看到了自然界生物之间复杂的相互作用，也揭示了人类对营养成分利用的独特视角。这项发现为我们提供了新的理解食物与健康的关联，为科研工作者进一步探究食物的营养价值提供了宝贵启示。我们期待在未来的研究中，科学家们能够通过深入剖析这一实验结果，揭示更多关于生物学、营养学以及医学领域的重要秘密，以期为人类的健康生活带来更多实质性的突破。
截至2025年6月6日收盘，XD浙数文(600633)报收于13.32元，上涨0.0%，换手率2.99%，成交量37.96万手，成交额5.07亿元。
当日关注点
6月6日，浙数文化的资金流向情况如下：- 主力资金净流入299.85万元；- 游资资金净流出592.29万元；- 散户资金净流入292.44万元。
公司公告汇总浙数文化关于第十届董事会第二十七次会议决议的公告
浙报数字文化集团股份有限公司第十届董事会第二十七次会议于2025年6月6日召开，会议通过以下议案：1. 审议通过《关于修订〈公司章程〉及取消监事会设置的议案》，该议案尚需提交股东大会审议。2. 审议通过《关于修改〈股东会议事规则〉〈董事会议事规则〉〈独立董事工作制度〉〈募集资金管理办法〉并废止〈监事会议事规则〉的议案》，该议案尚需提交股东大会审议。3. 审议通过《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》，拟于2025年6月23日下午14:30召开临时股东大会。
浙数文化关于第十届监事会第十九次会议决议的公告
浙报数字文化集团股份有限公司第十届监事会第十九次会议于2025年6月6日召开，会议通过以下议案：1. 审议通过《关于修订〈公司章程〉并取消监事会设置的议案》，该议案尚需提交股东大会审议。2. 审议通过《关于修改〈股东会议事规则〉〈董事会议事规则〉〈独立董事工作制度〉〈募集资金管理办法〉并废止〈监事会议事规则〉的议案》，该议案尚需提交股东大会审议。
浙数文化关于召开2025年第一次临时股东大会的通知
浙报数字文化集团股份有限公司将于2025年6月23日14点30分召开2025年第一次临时股东大会，地点为浙江省杭州市拱墅区储鑫路15号浙报数字文化科技园A座3楼306会议室。会议将审议以下议案：1. 关于修订《公司章程》并取消监事会设置的议案；2. 关于修改《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等制度并废止《监事会议事规则》的议案。
浙数文化关于修订《公司章程》并取消监事会设置的公告
浙报数字文化集团股份有限公司召开第十届董事会第二十七次会议、第十届监事会第十九次会议，审议通过了《关于修订公司章程并取消监事会设置的议案》。公司将不再设置监事会，监事会的职权由董事会审计委员会行使，并对《公司章程》相关条款进行修订。修订后的《公司章程》将于同日在上海证券交易所网站披露。上述事项尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议，并授权公司管理层办理相关工商登记备案事宜。监事会将在股东大会审议通过后取消机构设置。董事会结构调整、董事增补等相关事项将在依法依规履行程序后进行调整及增补。
浙报数字文化集团股份有限公司章程（2025年6月）
公司注册资本为人民币1268074472元，法定代表人为总经理。公司经营范围涵盖文化产业投资、互联网文化服务、技术开发及广告服务等。章程明确了股东权利与义务，股东会为最高权力机构，负责选举董事、审议利润分配等重大事项。董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，职工代表董事1名，董事长由董事会选举产生。公司设立党委，发挥领导作用，确保党的领导贯穿公司治理。公司利润分配政策强调现金分红为主，每年按当年母公司报表口径实现的可供分配利润的规定比例向股东分配股利，现金分红比例不低于当年实现的可分配利润的10%。公司合并、分立、增资、减资等重大事项需依法进行公告和通知债权人。章程还规定了内部审计制度、会计师事务所的聘任及解聘程序。
浙报数字文化集团股份有限公司募集资金管理办法（2025年6月）
公司制定了募集资金管理办法，旨在规范募集资金的使用与管理，提高使用效益，保护投资者合法权益。办法规定募集资金应专款专用，用于主营业务，不得用于财务性投资或持有交易性金融资产。公司需建立完善的募集资金存放、管理、使用、改变用途、监督和责任追究的内部控制制度，并及时披露相关信息。公司应审慎选择商业银行开设募集资金专项账户，募集资金须集中存放于专户，不得存放非募集资金或用作其他用途。公司应在募集资金到账后一个月内签订募集资金专户存储三方监管协议并公告。募集资金使用应遵循分级审批权限、决策程序、风险控制措施及信息披露要求，不得擅自改变用途。募集资金投资项目如出现市场环境重大变化等情况，公司应对项目可行性重新论证并决定是否继续实施。公司可将暂时闲置的募集资金用于现金管理和补充流动资金，但需经董事会审议通过并及时公告。单个募投项目完成后，节余募集资金可用于其他募投项目或非募投项目，需按规定履行相应程序。公司应每半年度全面核查募投项目进展，编制并披露《募集资金专项报告》。保荐人或独立财务顾问应至少每半年度进行一次现场调查，并出具专项核查报告。
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近日，中证指数有限公司宣布对沪深300、中证A500等指数样本进行定期调整，方案将于6月13日收市后生效。
其中，沪深300指数将更换7只样本，三七互娱（002555）等个股被调出。
（来源：中证指数有限公司网站）
资料显示，此前深交所曾公告将于2024年12月16日将三七互娱调出深证100指数。被两大指数剔除，或因其在市值规模、交易活跃度、市场关注度等方面未达指数编制要求。
近年来，三七互娱面临如业绩增长乏力，高比例分红、高管薪酬显著提升、爆款游戏断档、研发投入减少、高管被立案调查等诸多隐忧。
作为A股游戏龙头之一的三七互娱因何会如此？其未来发展又将如何？
业绩持续承压
资料显示，三七互娱成立于1995年5月，主营业务是手机游戏和网页游戏的研发、发行和运营。
主要产品是移动游戏、网页游戏、其他。公司于2011年3月在深交所挂牌上市。2024年国内游戏市场表现良好。
根据中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会发布的《2024年中国游戏产业报告》显示，2024年，国内游戏市场实际销售收入3257.83亿元，同比增长7.53%；游戏用户规模6.74亿人，同比增长0.94%，二者均创出历史新高。
但三七互娱在这一年的表现算不上有多好。
近年来，三七互娱业绩持续承压。财报显示，2021至2023年，公司绩增长停滞，营收在165亿元上下波动，净利润保持在25亿-30亿元区间。
尽管2024年公司实现营业收入174.41亿元，同比增长5.4%；归母净利润26.73亿元，同比增长0.54%。
但ST华通营收暴涨七成，突破200亿元大关，成功超过三七互娱，位居游戏行业榜首位。
（数据来源：同花顺）
为何三七互娱会出现净利润增速“趋近于零”的情况？原因在于对“买量模式”的依赖尚未根本转变。
公司投入大量资金推广游戏，却未能转化为相应营收增长，高昂营销成本压缩了利润空间。
财报显示，2024年公司九成以上的销售费用系“互联网流量费用”，高达91.51亿元，占当年营收比52.47%。
此种情况也导致现金情况吃紧。财报显示，2024年公司经营活动产生的现金流量净额同比下滑4.74%。
2024年末其短期借款同比增加71%至26.5亿元，账面货币资金同比下降18%，现金及现金等价物净增加额持续流出，财务风险逐渐显现。
（来源：公司年报）
进入2025年，三七互娱的业绩表现仍不乐观。
一季报显示，公司实现营业收入42.43亿元，同比下降10.67%；归母净利润为5.49亿元，同比下降10.87%。
公司在财报中解释称，一方面系2024年下半年及2025年一季度上线的《时光杂货店》《英雄没有闪》《时光大爆炸》等多款游戏处于推广初期，另一方面主要系受产品生命周期影响，《寻道大千》《灵魂序章》等数款上线超过一年的成熟期产品流水相较于2024年同期自然回落。
报告期内，三七互娱营收出现下滑，公司2025年第一季度的销售费用仍维持在24.18亿元的高位，占当期营收比达56.99%，意味着其获客成本仍居高不下。
同期公司经营活动产生的现金流量净额同比下滑50.20%，主要由于营收下降导致回款减少。
与此同时，预付账款同比增加47.50%，主要投入在新游戏推广和版权分成方面。
值得注意的是，根据2024年年报，三七互娱核心高管薪酬呈现大幅增长态势：董事长李卫伟、副董事长曾开天、胡宇航薪酬分别达1380.09万元、1447.01万元、1489.14万元，同比涨幅均超50%；副总经理杨军、朱怀敏薪酬分别增至1304.06万元、418.38万元，增幅达45.5%、32%。
董秘叶威薪酬为498.66万元，在A股董秘群体中位居前列。
值得注意的是，公司整体薪酬结构呈现“高管涨薪与员工降薪”的分化：2023年职工薪酬总额为15.99亿元，2024年降至15.14亿元，普通员工薪酬整体缩减0.85亿元，而高管薪酬合计增加超2000万元，凸显管理层与基层员工的收入差距。
高比例分红惹争议
近年来，三七互娱的现金分红金额逐年递增，股东回报水平持续提升。
翻看历史数据，三七互娱的分红政策呈现两大显著特点：一是分红比例逐年提高，从2021年的每10股派5.2元逐步提升至2024年的每10股派10元；二是分红频率增加，由原先的一年两次分红扩展至季度分红，进一步缩短了股东获取回报的时间周期。
2024年，三七互娱提出并实施了连续性季度分红政策，全年现金分红总额约22亿元，较2023年增长约22%，占当年归母净利润的比例超过80%。
那么，谁最受益呢？按照2024年年末股东持股情况进行估算，实控人李卫伟预计可分红3.21亿元；副董事长曾开天预计可分红2.44亿元；副董事长胡宇航预计可分红2亿元。三位高管合计即分走7.65亿元，占2024总分红的34.77%。
（来源：同花顺）
并且，根据三七互娱公布的《2025年中期分红规划》，公司计划在2025年第一季度、半年度、第三季度根据未分配利润与当期业绩进行分红，每期派发现金红利总金额不超过5亿元，全年合计派发现金红利总金额不超过15亿元。
（来源：公司公告）
三七互娱2025年第一季度业绩出现超过10%的下滑，但并未动摇公司进行高额分红的信心。
根据公司发布利润分配预案显示，拟向全体股东每10股派送现金股利2.10元（含税），预计现金分红总金额为4.62亿元（含税）。
需要注意的是，此次分红金额占当期归母净利润的比例高达84.15%，这一次，公司高管势必又会分走不少“银子”。
另一方面，三七互娱高管薪酬出现了大幅攀升。
2024年年报显示，多数高管薪酬实现大幅增长，其中四位高管年薪超过千万。
董事长李卫伟、副董事长曾开天及副总经理杨军2024年的薪酬分别为1380.09万元、1447.01万元、1304.06万元。其中，李卫伟薪酬增幅高达61.82%；胡宇航薪酬增长为52%。
（来源：公司年报）
三七互娱的此种“利益分配”的现象，引发了市场的质疑，也损害了中小股东的利益。
此外，我们在三七互娱的2024年年报中发现一个情况，截至2024年末，公司的货币资金高达50.59亿元，另有交易性金融资产（主要是理财产品、股权或股票）22.49亿元、一年内到期的非流动资产9.23亿元，全部是存款和存单，其他非流动资产21.96亿元(其中大额存单21.55亿元)，现金类资产合计超过100亿元。
在如此“不差钱”的情况下，公司的短期借款却激增七成，达到26.54亿元，其中质押借款20.04亿元、信用借款6.5亿元。
同时，公司还因质押或抵押担保等原因产生的巨额的受限资金及资产。
2024年末，公司受限资产高达29.05亿元，其中存款质押超28.98亿元。
（来源：公司年报）
在账上资金极为充裕的情况下，三七互娱为何会出现短期借款激增的情况？以及为何要通过质押自有资金的方式申请借款？
这种做法着实有些费解，投资者后续应多关注下其借款资金的流向。
待解的发展难题
三七互娱的发展离不开其爆款游戏的贡献。但2024年公司却陷入“爆款荒年”。
《Puzzles & Survival》《斗罗大陆：魂师对决》等长线运营产品虽稳定贡献流水，可新游表现欠佳。公司储备超20款游戏，却未能打造出如《Puzzles & Survival》般的爆款，仅靠IP联动与微创新维持热度，难以支撑长远发展。
一般而言，在“精品化、多元化、全球化”战略下，游戏公司应加大研发投入，提升游戏品质。然而，现实却截然相反。
财报显示，2022 - 2024年，三七互娱的研发费用分别为9.05亿元、7.14亿元、6.46亿元，同比减少38.12%、26.75%、10.53%；研发费用率分别为5.19%、4.31%、3.94%，呈逐年下降趋势，与高达50%以上的销售费用率形成了鲜明的对比。
研发人员流失也是一大问题。2022 - 2024年，三七互娱研发人员数量分别为1654人、1471人、1318人，占员工总数的比例从46.57%下降至40.57%。
研发投入下降会影响创新能力和产品竞争力，尤其在行业竞争加剧的当下，缺乏创新动力和研发实力的公司极易被对竞争对手超过。
在社会责任与游戏服务质量方面，三七互娱也面临诸多争议。
例如，在黑猫投诉平台上，未成年充值退款问题上，公司表现不佳。
有家长投诉家中未成年人玩三七互娱旗下”寻道大千”的游戏，拒绝申请退款。
用户体验方面，”寻道大千”活动界面存在问题时，存在客服推诿不不解决的情况，还有关于存在系统卡顿、不平衡情况，玩家多次反馈外挂问题未得到解决。
（来源：黑猫投诉平台）
此外，三七互娱两年前因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查，至今未有结果。
2023年6月27日，三七互娱、实际控制人兼董事长李卫伟和公司副董事长曾开天分别收到证监会下发的《立案告知书》。因涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司、李卫伟和曾开天立案。
（来源：公司公告）
时至今日，三七互娱仍未收到证监会针对此次立案调查事项给出的结论性意见或决定。
受此事件影响，公司2023年度、2024年度财务报表均被出具带强调事项段的无保留意见。
面对行业变革，三七互娱试图借助AI战略寻找新增长点。
公司自研大模型“小七”虽实现80%的2D美术资产AI生成，但核心玩法创新仍依赖人工设计，AI应用仍停留在降本层面，未实现创新突破。
公司小游戏大多复制“模拟经营 + 轻度社交”的成熟模式，AI在叙事创新、玩法突破上作用有限。
三七互娱面临如高管被立案调查、爆款游戏断层、研发投入减少、高分红与高管涨薪矛盾、流动性管理压力及AI战略成效存疑等多重挑战与隐忧。