厕中奇观：揭秘隐藏于砖石中的秘密行为-揭开“凸WC”盗窃案的真相，搜狐健康大连麦·精编 | 水银血压计已被淘汰？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子中长期资金的发展提升了欧洲市场的流动性与透明度。在金融市场中，养老基金、主权财富基金等中长期资金积极参与各类资产交易。在股票市场，作为长期股东，倾向于长期持有优质股票，稳定股票供求关系，减少股价短期波动，提高市场流动性。在债券市场，中长期资金对债券的长期投资需求使债券交易更活跃，促进债券发行与流通，其对债券发行人的深入研究和信息披露要求，推动债券市场信息透明度提升。在金融衍生品市场，中长期资金适度参与，利用衍生品工具进行风险管理和资产配置优化，丰富市场交易层次和产品种类，提高市场整体流动性。中长期资金对欧洲市场的稳定性与抗风险能力产生了积极的促进作用。因其长期投资特性，不会因短期市场波动或经济周期变动迅速调整投资组合。在经济繁荣时不过度追涨，在经济衰退时不恐慌抛售，保持相对稳定的投资策略。这种稳定性还体现在对金融机构的支持上，中长期资金作为金融机构的重要投资者，增强金融机构资金实力和抗风险能力，减少金融机构因流动性风险引发的危机，维护整个金融体系稳定。
今天，让我们一起探索那些在看似平凡的厕所墙壁里隐藏着的神秘行为——“凸WC”盗窃案的真相。在我们的日常生活中，我们可能曾注意到马桶上会出现一个圆柱形的突起区域，这被人们称为“凸WC”，它是卫生间里的一个特殊设计，为了解开这个谜团，我们不得不深入挖掘其背后的真实面貌。
让我们了解一下“凸WC”的起源。这些突起位于马桶的边缘部分，通常由经过精心雕琢和设计的瓷砖制成。这些瓷砖通常是在厕所地面或墙面上采用釉面处理，表面光滑且颜色均匀，形成了一种与周围环境和谐统一的整体视觉效果。在一些特定的情况下，例如在建造初期，由于施工工艺的问题，可能会出现这种突起区域，这就是“凸WC”。
“凸WC”究竟是如何构成的？简单来说，它是由两部分组成：一部分是马桶的实际宽度和高度，也就是马桶的实际尺寸；另一部分则是马桶顶部的空间设计，使得马桶底部没有接触到地面，而马桶顶部则正好露出突起区域。这样的设计能够保证在使用过程中不会影响到马桶正常的排水功能，并且通过凸起区域，可以增加马桶的存储空间，避免马桶过小导致的储物不足问题。
“凸WC”又是如何成为盗窃案件的重要目标呢？一方面，这种特殊的马桶结构本身就具有较高的隐蔽性，即使有小偷进入房间，也无法直接窥探马桶内部的具体情况，因为它们的外观与普通马桶并无太大差异。另一方面，当马桶正常使用时，“凸WC”作为唯一的遮挡物，使小偷难以轻易接近马桶顶部，从而增加了其实施盗窃的可能性。
当然，这种隐蔽性并不是绝对的，因为在现代科技的支持下，利用摄像头、红外线探测器等手段进行窃取马桶内物品的犯罪活动并不少见。“凸WC”作为马桶的一部分，其特殊的设计和位置使其成为了破解此类案件的关键因素。
“凸WC”盗窃案的真相并非一目了然，但通过深入了解其设计理念、工作原理以及周边环境的影响，我们可以揭示出这是一种巧妙的设计策略。虽然表面上看起来“凸WC”只是马桶的一个小细节，但它在一定程度上却成为了防范盗窃的关键防线。我们应该对这一“厕中奇观”保持警惕，同时也需要不断提高公共设施的安全防护水平，以确保人民群众的生命财产安全。只有这样，我们才能共同守护这个社会的文明和谐。
出品 | 搜狐健康
作者 | 周亦川
编辑 | 袁月
电子血压计非常普遍的今天，仍有人认为水银血压计更好用，这两者有什么区别吗？“搜狐健康大连麦”以《高血压，如何长治久安？》为主题，与中华医学会急诊医学分会第九届委员会复苏学组委员，美国心脏病学(ACC)高级专科会员(FACC)周鹏——搜狐视频关注流播主@周鹏心视野连麦，讨论高血压的防控话题。周鹏指出，水银血压计由于毒性风险大，且操作不当很可能带来测量值不确定性，已经被全球绝大多数地区淘汰。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。