怒火中烧的暴力老妇：揭露殴美事件，谴责其残忍行为，千亿市值A股公司，续聘雷军为名誉董事长！雷军不领取薪酬部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？提到翁美玲，大家基本上都知道她是香港TVB在1983年制作的《射雕英雄传》中的黄蓉一角。该剧一经播出，立刻在整个华人圈引起轰动。1985年初，内地50多家电视台联合购买了该剧的播放权，导致了全国范围的万人空巷场面。翁美玲饰演的黄蓉，既俏皮又机智，既刁蛮又可爱，成为了许多70后和80后男生心中的梦中情人。
关于美国加利福尼亚州的一起极其严重的暴力事件，一位名叫玛丽亚·雷克斯的老妇人以其愤怒、歇斯底里的怒火，揭露了殴美事件中的残酷事实和对其残忍行为的谴责。这起事件发生在2019年6月，当时雷克斯在洛杉矶一家超市内遭到一名男子的突然袭击，造成她的头部和腹部受伤，随后被送医救治。
据报道，那名男子名叫杰克逊·帕特里奇，他在购物时与雷克斯发生了争执，并且声称他受到了雷克斯的骚扰。面对对方的无理指控，帕特里奇采取了极端手段——他用一块砖头击打雷克斯的脸部，导致她面部严重受伤，甚至引发了脑震荡。
这一事件迅速引起了媒体和社会的高度关注。许多知名人士和人权组织对帕特里奇的行为进行了严厉的谴责和批评。他们指出，这种暴力行为不仅违反了基本的人权准则，也严重侵犯了雷克斯的生命尊严和安全。这也揭示了美国社会中存在的种族歧视问题，以及针对弱势群体的暴力威胁和打击。
尽管帕特里奇已经得到了法律上的惩罚，但他的暴行并未结束。据报道，他还在狱中继续制造事端，试图将雷克斯推入死亡之境。这种残暴的行为令人发指，是对生命的蔑视和无情的践踏，是人性中最黑暗的一面。
对于这样的暴力事件，我们必须给予高度的关注和谴责。我们应该要求执法机构尽快对帕特里奇进行严惩，以防止类似事件再次发生。我们也需要深入探讨引发暴力行为的原因，寻找有效的解决办法，防止悲剧再次上演。我们还应该通过教育和宣传，提高公众对种族歧视和暴力行为的认识，增强人们的正义感和同情心，让更多的人参与到反对暴力、维护和平的行动中来。
在这个世界上，每一个生命都值得尊重和保护。面对像雷克斯这样的暴力老妇人，我们需要以她为榜样，倡导尊重他人权利、珍爱生命的价值观，勇敢地站出来反对任何形式的暴力行为，让世界充满温暖、和谐和爱的力量。只有这样，我们才能共同创造一个更加公正、和平、美好的社会环境，让每一个人都能享有平等、自由、尊严的生活。
今日晚间，金山办公（688111.SH，股价286.83元，市值1328.54亿元）公告称，公司于今日召开第四届董事会第一次会议，审议通过《关于聘任公司名誉董事长的议案》，同意继续聘任雷军为公司名誉董事长。雷军为公司创始人、实际控制人，将在技术创新、管理优化、推进企业文化传承与发展等方面给予公司指导和帮助。雷军担任名誉董事长后，不享有作为董事以外的其他权利、承担其他义务，不因担任名誉董事长而在公司领取薪酬。
图片来源：每日经济新闻 资料图
同日，金山办公公告称，拟以自有资金2.54亿元收购控股子公司北京数科网维技术有限责任公司（以下简称“数科网维”）31.9769%的剩余全部股权，并且部分转让方承诺在二级市场或以其他合法方式购买金山办公股票，购买金山办公股票的资金合计不少于1.19亿元。本次交易完成后，公司将持有数科网维100%股权。
北京金山办公软件股份有限公司是全球知名的办公软件产品和服务提供商，于2019年11月18日在上海证券交易所上市。金山办公旗下核心产品包括全新升级的 WPS Office、面向组织和企业的办公新质生产力平台 WPS 365，以及智能办公助手 WPS AI。
4月23日，金山办公公告称，2025年第一季度实现营业收入13.01亿元，同比增长6.22%；归属于上市公司股东的净利润为4.03亿元，同比增长9.75%。公司各项主营业务经营情况如下：WPS个人业务收入8.57亿元，同比增长10.86%。公司积极适应市场环境变化，及时调整运营策略，专注于提升AI活跃用户数，推动用户基数及付费用户数持续增长，国内WPS个人业务保持稳健增长。海外WPS个人业务通过本地化运营及差异化功能，收入实现高速增长。WPS 365业务收入1.51亿元，同比增长62.59%。WPS 365通过文档、协作、AI三大能力，持续助力组织级客户实现数智化办公，公司加速覆盖民营企业及地方国企，推动收入实现强劲增长。由于受信创2025年新的采购流程影响，WPS软件业务收入2.62亿元，同比下降20.99%。
每日经济新闻综合公开消息
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“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。