惊闻夫之上司屡涉桥梁违规：长期工程隐患亟待排查与解决大胆预测的未来局面，你是否愿意相信？，贯穿时代的共鸣，难道这不是历史的力量吗？
Resources Department, 我非常震惊地得知我们的上级管理者在近期的多项大型工程项目中，频繁违反相关的法律法规和规范标准，导致其长期工程中的重大安全隐患问题得以暴露。这些违规行为不仅对项目进度、工程质量以及公司声誉造成严重损害，更显现出我们部门内部管理存在的严重漏洞。 从违规行为的具体情况来看，这位上司的行为已经严重违反了《建设工程安全生产管理条例》等相关法规，包括但不限于未按照施工图纸或技术要求进行施工，未按规定办理安全设施验收手续等。这些违规行为可能直接导致了施工现场的安全风险加剧，如高空作业、电缆敷设、机械设备操作等方面的风险增大，进一步增加了工程事故发生的概率。
这种长期工程隐患的存在表明我们在工程项目管理中存在严重的疏忽和失职现象。具体表现在以下几个方面：
1. 项目计划执行不力：在项目开始阶段，这位上司并未充分考虑到项目的实际情况，制定出科学合理的施工计划，未能充分考虑各种潜在的风险因素，导致施工过程中出现了诸多不可预见的问题，如工期延误、质量控制不到位等。
2. 安全责任制落实不到位：他没有建立健全安全管理制度，没有明确安全生产责任主体、职责范围和处罚措施，导致每位参与工作的人员都缺乏严格的安全意识和责任感，使得安全事故时有发生。
3. 技术交底工作流于形式：在项目实施过程中，这位上司未能及时、准确地向下属进行详细的现场技术交底，导致部分工作人员对施工过程中的安全知识掌握不足，从而可能导致他们在工作中出现操作失误而引发安全事故。
4. 监督检查缺失：他对员工的安全教育培训不够重视，定期组织的安全培训活动开展力度不足，未能有效提高员工的安全技能和应变能力，使其在遇到突发情况时能迅速做出正确的判断和处理，减少安全事故的发生。
综合以上分析，我们可以得出如下结论：
1. 违规行为是导致本次长期工程隐患频发的主要原因，这不仅违反了相关法律法规，也暴露出我们单位内部管理上的严重漏洞和缺失。
2. 我们必须深刻反思并改正上述问题，建立和完善严格的内部规章制度，明确各级管理人员的安全职责，强化安全管理，确保每个环节都得到有效监督和管理。
3. 在项目推进阶段，我们必须加强对施工队伍的技术指导和管理工作，严格按照各项标准和规范施工，确保每一处施工细节都能得到全面、深入、细致的审查和评估，从而避免各类安全隐患的发生。
4. 我们也应该加强全员的安全教育和培训，通过定期举办各种安全研讨会、培训课程等方式，提升全体员工的安全意识和业务素质，使他们能在实际工作中正确理解和应用安全管理规定，降低安全事故发生的可能性。
5. 我们需要将此次事件作为一次深刻的教训和警钟，以此为契机，建立健全的风险管理和预防机制，持续改进我们的管理体系，努力打造一个安全可靠、高效有序的工程项目环境，为公司的长远发展和员工的职业生涯提供坚实保障。
我们的上级管理层所犯下的桥梁违规问题，并非偶然偶发的现象，而是反映出我们在工程建设过程中存在的一些深层次的问题和不足，这些问题的暴露和整改，对于提升我们的整体管理水平、增强企业竞争力具有重要的现实意义和深远影响。
让我们共同努力，尽快查明违规原因，采取有效的整改措施，从根本上杜绝此类事件的再次发生，为实现企业的健康发展和员工个人的成长尽我们所能。在此，我提出以下几点建议： 1. 建立完善的内部监管体系：包括设立专门的工程管理部门、设立专职的安全管理员、强化安全生产考核制度等，对所有涉及工程项目的行为进行全面监督和管理。
2. 加强全员培训教育：定期组织各类安全培训课程，强化员工的专业技能和安全意识，让每一个人都能够熟练掌握相应的安全知识和技能，以应对各种突发事件。
3. 强化技术交底和规程
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人