《动画佳人：性感吸乳羞羞秘境：探索动漫女性角色在剧中独显魅力》，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应原创 是北约进攻俄罗斯的可能性大，还是俄罗斯打击北约的几率更高呢？1. 航运狂飙：连云港、宁波海运的涨停潮，分明是嗅到了"一带一路"峰会的政策肉香。这让我想起2017年厦门金砖会议前港口股的躁动，历史总是押着相似的韵脚。
《动画佳人：性感吸乳羞羞秘境：探索动漫女性角色在剧中独显魅力》
从古至今，无论是西方的文艺复兴时期还是东方的古代文明，都存在着对女性形象的塑造与解读。而在现代艺术创作中，动漫作为一种以二维图像为媒介的艺术形式，以其独特的视觉冲击力和深入浅出的人文内涵，吸引着全世界的目光。其中，《动画佳人：性感吸乳羞羞秘境》这部作品便以其独特视角，深入探讨了动漫女性角色在剧中独显魅力的过程，为我们描绘了一幅生动而富有韵味的女性形象画卷。
让我们从人物设定开始。在《动画佳人》中，女主人公们不仅是美艳动人的角色，更是各自拥有鲜明特点和独特魅力的个体。例如，女主角“小百合”是一位温柔内敛、善良纯真的少女，她的美丽不仅体现在外貌上，更源于她的心灵世界，她对待生活的态度坚韧而乐观，无论是在面对困境时，还是在享受生活时，都能展现出一份不屈不挠的精神力量。与此形成鲜明对比的是男主角“小翔”，他是个热血沸腾、勇敢无畏的战士，他的外表看似粗犷，实则内心柔软，他对爱情的执着和坚定让人敬佩不已。“红枫”、“蓝莓”等角色更是各有特色，她们身姿曼妙、性格各异，但共同的特点就是她们有着强烈的责任感和使命感，为了保护自己所爱之人，不惜付出一切代价。
作品通过细腻的描绘展现了女性角色在剧情中的情感波动。每个角色都有自己的喜怒哀乐，他们在故事中扮演着重要的角色，推动着情节的发展。小百合在面对感情困扰时，内心充满了挣扎和困惑，但她始终坚持自我，用行动证明了自己的价值；小翔在遭遇家庭变故后，经历了一场心灵上的洗礼，他的坚强和勇气让他在困难面前永不退缩；而红枫则在面临生死考验时，选择了默默承受，因为她明白只有经历过艰难困苦，才能真正理解幸福的含义；蓝莓则在爱情中经历了挫折和磨砺，她学会了如何在感情中保持独立和自主，最终找到了属于自己的幸福。
通过对女性角色在剧中的深度刻画，作者巧妙地揭示出了女性角色在现代社会中面临的各种挑战和机遇。一方面，社会环境的变化使得女性在工作和生活中面临着诸多压力和挑战，如职场竞争、性别歧视、家庭责任等，这使得她们的角色更加复杂且立体。另一方面，随着科技的进步和社会的发展，女性也在各个领域崭露头角，她们成为推动社会进步的重要力量。在《动画佳人》中，这些女性角色以其坚韧不拔的毅力、勇敢无私的精神和智慧果敢的行为，展现出了现代女性的独特风采和价值。
《动画佳人：性感吸乳羞羞秘境》是一部极具深度和广度的作品，它以动漫女性角色为主角，通过细腻的描绘和深刻的情感解读，展现了现代女性的多样性和魅力。这部作品的成功之处在于其对女性角色的独特理解和呈现，以及对人性的深深洞察和赞美，使我们在欣赏动漫的也能从中感受到对生活的热爱、对梦想的追求和对未来的期待。相信在未来的世界里，会有更多优秀的女性角色被我们发现和发掘，她们将以各自的方式影响和改变我们，引领我们向着更加美好的未来迈进。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
很有意思啊，相互指责对方要开战，都说对方是危险分子！德国联邦情报局首席执行官说，他们已得到了精准的情报，显示：俄罗斯可能将袭击北约领土，起码已有“试探性攻击的想法”——预计在2030年前。
担心受到对方攻击的想法，俄罗斯领导人也多次提到过——若领土受到攻击或战略军事设施受到攻击，将会使用核武器反击，毫不犹豫。并反复强调：俄军没有理由进攻北约，只有先受到攻击，才会进行报复。
显然，双方都认为：对方打击自己的概率更高
但南生认为，要判断俄罗斯和北约集团之间谁更有可能率先发动针对对方的军事打击，需穿透双方频繁的军事部署和激烈的言辞，审视双方背后的深层战略意图、能力对比以及误判的概率。
近年来，北约战略重心明显东移，而且是多次东移，整体处在“攻势”状态——在波兰和波罗的海三国部署多支部队，并通过诸如集结32国9万兵力的“坚定捍卫者-2024”这样的大规模演习展示威慑力，公开提出“就是在针对俄罗斯”。
虽然北约国家强调自己是“防御性”的组织，行动也是基于防御的基本原则，但我们不难看到：演习内容（如秘密推演乌克兰失败后与俄直接开战）和某些行动（反导系统东移）等都被俄罗斯视为实质性的进攻准备。
同样的，北约一些国家非常希望将势力范围拓展到亚洲，大有将日本与韩国纳入进来的意味。这些小作动实在难以让人相信“北约是一个防御组织”，它们本质上是在刻意模糊防御与进攻的界限。