末地烛产苦力娘：艰难历程中的艰辛孕育与无私奉献充满张力的冲突，未来势必将擦出不一样的火花。，不容小觑的变化，难道这种趋势不是趋势吗？
标题：末地烛产苦力娘：艰辛历程中的艰辛孕育与无私奉献
"末地烛产苦力娘"是一部关于末地文明中一位艰辛孕育和无私奉献的女性角色的故事。故事以末地烛为线索，讲述了这位女性在末地烛生产过程中的苦难经历和伟大贡献。
在末地烛的繁衍过程中，由于资源枯竭、环境恶劣等原因，出生率严重下降。无数女性为了维持家族生存，不惜承受巨大身心压力，忍受饥饿、疾病、生育风险等种种困难，孕育出了一批又一批的孩子。这些孩子，有的是因环境影响体质弱小，需要父母用体力来喂养；有的则是在极端环境下成长，需要经过艰苦的劳作才能获得食物。
这些苦力娘们并没有因此退缩，她们坚韧不拔，为了家庭的延续和后代的成长，默默地付出着自己的辛劳和牺牲。她们不仅承担起繁衍重任，还要面对严酷的自然条件，比如干旱、洪水、风暴等极端天气，以及疾病的侵袭。尽管身体疲惫不堪，但她们从未放弃对孩子的教育和照顾，用自己的智慧和勇气让孩子们在逆境中茁壮成长。
在这个过程中，末地烛产苦力娘们展现出了母性的伟大与无私。他们不仅是孩子的庇护者，更是生活的引导者，通过精心的照料和教育，帮助孩子们克服了种种困难，成长为有知识、有爱心、有能力的新一代人。他们的事迹激励着后世的女性同胞，无论面临何种挑战，都应坚守信念，勇于追求幸福，为家庭和社会做出更大的贡献。
“末地烛产苦力娘”的故事，既描绘了末地文明中女性的伟大形象，也展现了她们在艰难困苦中孕育生命的坚韧精神和无私奉献的品质。这一生动的描绘，让人们深刻感受到母爱的伟大，增强了人们对人类命运共同体的理解和尊重。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。