纳西妲大快朵颐：神秘秘境探索中，基霸的传说与奇遇，心脏支架龙头跨界拿下“童颜针”第7证，乐普医疗的“下坡路”快走完了吗？部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？近日，某成都外卖员反映，从2024年11月份开始，他和身边的同事们陆续发现体检机构已不再接受外卖员体检，但几家外卖平台都要求他们必须上传健康证，否则接单受限制。
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纳西妲，一个充满神秘和奇异色彩的名字，位于中国西南部的云南省，以其独特的自然环境、丰富的文化内涵及超凡的自然力量而著称。在纳西族人民的生活中，纳西妲不仅是他们的神祇，也是他们赖以生存的重要精神支柱。
纳西妲的故事最早可以追溯到古老的纳西语系，关于她的起源和形象，流传有多种不同的神话版本和传说。其中最广为人知的是《纳西妲传》，讲述了一个英勇的英雄基霸如何在纳西族人的眼里成为了纳西妲，成为了一位勇敢且智慧的女神，带领着纳西族人在森林和山川之间冒险探索，战胜种种困难，为纳西族带来了光明和希望。
基霸的出生地在纳西族的古老村庄巴依村，他的名字由家族长辈赋予他，意为“勇猛无比的英雄”。从小，基霸便展现出出色的武艺和机智的头脑，他的父亲对他充满了期望，希望他能像祖先一样，守护着纳西族人民的生命和土地，保护这片神秘的土地不受外界侵犯。
随着时间的推移，基霸的成长越来越迅速，他的勇气和智慧在纳西族中得到了广泛的认可。一次，纳西族遭遇了一只凶猛的狼群，每一只狼都有超过100米的身高，它们咬断了纳西族人的喉咙，夺走了许多生命。面对如此巨大的危险，基霸没有退缩，而是挺身而出，他用尽全身的力量，挥舞起手中的长剑，向狼群发起猛烈攻击。尽管最后未能杀死所有的狼群，但他用自己的勇敢和决心，成功吓跑了这些狼群，保护了纳西族的人们免受伤害。
基霸的传说并未止步于此，他还曾参与过多次与大自然的对抗行动。有一次，他在一场突如其来的洪水面前，凭借其坚韧不拔的精神和聪明才智，成功挽救了纳西族的家园，并用实际行动证明了自己的价值。他以卓越的领导力和战术策略，带领纳西族人民成功抵御了洪水的侵袭，恢复了原有的生态环境和生活秩序。
纳西妲的传说不仅反映了纳西族人民的生活方式和价值观，也揭示了他们的英雄主义精神。基霸的英勇事迹和无私奉献，使纳西族人民深深敬仰并传承至今。在他的故事中，我们看到了人类与自然的和谐共处，也看到了人类对自我能力的不断挑战和超越。基霸作为纳西族的一颗璀璨明珠，他的传奇故事将永远激励着纳西族人们，让他们在追求个人成长的也能时刻牢记自己的使命和责任，保护好属于他们的美好家园。
纳西妲的大快朵颐，是她神秘秘境探索中的奇妙体验。在这个神奇的世界里，她既是纳西族人的信仰和庇护所，又是他们智慧和勇气的象征。基霸的故事让我们明白，无论遇到何种困难和挑战，只要心中怀揣梦想，坚定信念，勇往直前，就一定能够找到属于自己的宝藏，实现人生的辉煌。这就是纳西妲，一位充满神秘魅力的神秘传说，也是一次深度探寻自然秘密、弘扬人性光辉的奇遇之旅。
“外来的和尚”闯入“内卷”的医美赛道。
6月4日，心血管龙头企业乐普医疗（300003.SZ）高开高走，早盘盘中一度触及20cm涨停，午后尾盘封死涨停板，收盘报于14.11元，最新总市值265.35亿元。
前一日，乐普医疗发布公告称，公司自主研发的聚乳酸面部填充剂获得国家药品监督管理局（NMPA）注册批准。聚乳酸面部填充剂更广为人知的名称是“童颜针”。
图源自公司公告
作为A股市场的“心血管第一股”，乐普医疗这几年的日子不好过，公司自2022年开始陷入收入下滑通道，为了自救，一手裁员“瘦身”并减少对滞涨旧有业务的投入，一手通过合作、自研等路径布局医美领域。
需要注意的是，童颜针获批之于乐普医疗，是转型之喜，但切换赛道来看，童颜针所属的再生医美市场竞争激烈。
截至目前，乐普医疗的产品是国内获批的第7款童颜针产品、第6款本土产品。不仅如此，童颜针与“少女针”都是再生类填充针剂，主要通过刺激人体自身胶原蛋白再生来实现填充和抗衰效果，两类产品的目标客户群体有一定重叠，也形成竞争关系。另外还有不断获批的新材料产品。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。