揭秘高危空少：W育生与跨性别的挑战与真相，城商行频现换帅：乌鲁木齐银行、大连银行由“70后”接掌，内蒙古银行“60后”老将稳舵美联：香港山顶南区豪宅5月成交15宗 总值超16亿港元刘琮的投降和曹操的南下，迫使鲁肃不得不修改既定的战略。
从空中乘务员的职业背景来看，他们的工作确实需要面对许多高风险和独特挑战。这些挑战并非全然由性别决定的，而是受到多个因素的影响，如生育问题、性别认同、社会歧视以及公众对职业女性的偏见等。
航空公司在招录时就面临生育需求与性别角色定义之间的冲突。据相关数据显示，全球约有10%至25%的航空公司存在生育需求，其中一些航空公司甚至要求飞行员必须达到一定的年龄才能申请飞行职位，这无疑是对性别刻板印象和传统观念的一种挑战。例如，国际航空公司如美国航空公司（American Airlines）曾有规定，要求所有飞行员至少在35岁时才能获得飞行执照，并且这一规定直到2020年才被取消，这意味着那些年轻女性或跨性别人士可能会错失晋升的机会。这种限制不仅剥夺了她们作为飞行员的可能性，也影响了他们在职场上的发展机会和薪酬待遇。
性别认同和生理特征也是高空空姐面临的难题。对于许多人来说，她们是典型的女性，但同时又具有男性外貌特征，如尖下巴、宽肩、肌肉发达等，这让他们在社交场合中往往难以适应传统的性别角色期望。由于生理原因，她们可能无法满足某些职业技能的要求，如长时间坐姿稳定性和体能训练，这也会成为她们职业生涯中的潜在障碍。
关于性别歧视的问题在航空界同样引人关注。尽管现代航空公司已经采取了一系列措施来消除性别歧视，但在实际操作中，仍有一些公司未能完全履行其承诺。例如，一些航空公司存在薪酬制度的不公平性，男性和女性飞行员的工资差距明显，甚至在同等工作年限下，男性的平均年薪要高于女性。这种现象反映了社会对性别角色刻板印象和歧视的忽视，使得女飞行员面临比其他男飞行员更大的经济压力和心理压力。
公众对空姐职业的看法也是一个复杂的问题。在过去，人们对空姐职业的认识主要基于其作为航空公司的形象代表，即优雅、美丽的空姐通常象征着优质的服务和高品质的旅行体验。随着社会的进步和观念的变化，越来越多的人开始认识到，空姐不仅仅是为了提供服务，更是为了传递正能量，倡导平等、尊重和包容的社会价值观。由于长期以来的性别刻板印象和公众对空姐职业的认知偏差，很多人仍然将空姐视为男性化的职业，忽视了她们所承担的工作职责和挑战。
高危空少的出现不仅体现了现代社会对性别差异的理解和包容，同时也揭示了在多元化的世界里，女性寻求职业发展的道路并非一帆风顺。尽管面临着诸多挑战，但通过理解和接纳性别多样性，我们可以为航空业带来更多的可能性，推动整个行业的进步和发展。为此，我们呼吁航空公司在招聘时充分考虑到男女平等的基本原则，为多元化、包容性的工作环境创造条件；也需要社会各界共同努力，消除性别歧视，为性别平等和空姐职业的发展营造良好的氛围和环境。只有这样，我们才能够真正实现空中乘务员的多样化和多元化，让每一个热爱天空的女孩都能找到属于自己的舞台，展现自我价值，同时也为社会贡献出自己的一份力量。
每经记者|刘嘉魁 2025年6月，多地城商行“掌舵者”的更迭潮再掀波澜。 近一周内，乌鲁木齐银行、大连银行相继完成“70后”掌门人更替，而内蒙古银行则以“60后”老将接棒，展现出差异化的高层调整路径。 乌鲁木齐银行、大连银行：“70后”挑大梁 6月4日， 金融监管局发布批复，核准王辉乌鲁木齐银行董事长的任职资格。 王辉出生于1972年12月，工商管理硕士，历任乌鲁木齐银行董事、执行董事、行长。今年3月，乌鲁木齐银行发布公告，原董事长任思宇因工作变动原因辞去在该行的全部职务，王辉因工作调整，辞去乌鲁木齐银行行长职务。 同月，王辉被该行董事会选举为董事长，并在获得金融监管部门核准前，由其代为履行董事长职责。在乌鲁木齐银行董事会聘任新任行长并获得金融监管部门任职资格核准前，由方炜钏代为履行该行行长职责。 乌鲁木齐银行于1997年12月组建成立，是 第一家具有独立法人资格的地方性股份制银行。目前，乌鲁木齐银行总股本为40亿股，全行员工2300余人，设有97家营业网点，在昌吉、阿克苏、伊犁、喀什、石河子、哈密设有6家异地分行，逐步构建了辐射天山南北的经营格局。 年报数据显示，2024年，乌鲁木齐银行实现营业收入42.51亿元，同比增长22.98%；实现归属于公司所有者的净利润9.38亿元，同比下降9.46%。 截至2024年末，乌鲁木齐银行资产总额为2278.54亿元，较上一年末增加7.70%；从风险抵补能力来看，该行不良贷款率为1.95%，较上年末上升1.03个百分点；拨备覆盖率为178.97%，较上年末下降147.28个百分点。 就在此前一天，大连银行亦迎来70后新掌门人。6月3日，大连金融监管局核准曾涛董事长任职资格，终结了该行自2023年2月以来董事长职位持续空缺的局面。 曾涛同样是1972年生人，职业生涯横跨银行、资产管理公司及保险领域。自2019年4月起担任大连银行董事职务。据大连银行2024年年报介绍，曾涛于2024年7月担任该行党委书记、执行董事，2025年4月由该行董事会选举其为董事长。 大连银行于1998年3月成立，注册资本75.5亿元，其前身是大连市商业银行，于2007年2月更名。据该行官网介绍，截至目前，大连银行在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、丹东、营口设有8家异地分行，在大连地区设有总行营业部及10家管理型支行，目前全行共158个营业网点，员工近5000人。 据大连银行2024年报，去年该行资产总额达5202.82亿元，较2023年末增加320.25亿元，增幅6.56%；实现营业收入54.04亿元，同比增长13.42%；净利润6.21亿元，同比增长1.78%。 两家银行高层职位变动延续了2024年以来的城商行领导层年轻化趋势，70后甚至80后逐渐走上管理岗位。 去年，41岁的张文斌出任威海银行行长，成为最年轻的上市城商行行长；山西银行李颖耀、 行长张曼和东莞银行行长谢勇维都出生于1972年。这一现象与行业数字化转型、风险处置提速等需求深度契合——年轻的领导者普遍具备跨机构履历与金融科技实操经验，助力银行数字化转型和业务创新。 一位资深银行业研究人士在接受每经记者采访时表示，城商行领导层变动之所以呈现年轻化趋势，一方面是银行数字化转型与金融科技浪潮的倒逼。当前银行业正处于数字化转型的关键阶段，金融科技（如区块链、人工智能、大数据）对业务流程重构提出更高要求。相对年轻的领导层（尤其是70后、80后）普遍具备更强的数字化思维和技术敏感度，能够更快适应移动支付、智能风控等新兴领域的变革需求。 另一方面则是政策导向与监管要求的作用。例如，监管对银行高管任职年限的约束（如同一岗位不超过10年）促使银行加快管理层迭代。从风险防控角度来看，年轻高管通常与银行历史风险事件关联度较低，符合监管对公司治理结构优化的要求。 内蒙古银行：“60后”老将接棒 与前述银行不同，内蒙古银行选择由资深管理者扛起重担。 日前，内蒙古银行在其官微发布消息称，该行召开党的建设工作领导小组会议暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会，该行党委书记、董事长（提名）、行长、党的建设工作领导小组组长洪少平主持会议并讲话。这一动态标志着内蒙古银行迎来关键人事调整。 2024年8月，洪少平从蒙商银行调任内蒙古银行党委 、行长，又于2025年5月进一步晋升至该行党委书记、董事长（提名）。此前，内蒙古银行党委书记、董事长由郭大勇担任。公开资料显示，郭大勇自2024年7月起出任该职，上任尚不足一年。 简历显示，洪少平，男，汉族，1967年8月生，研究生学历，法学硕士，经济师，中 员。洪少平拥有丰富的金融行业履历，曾在安徽省银行系统工作多年。 内蒙古银行的前身是呼和浩特市商业银行，成立于1999年11月19日。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，正式更名为内蒙古银行。该行下辖10家分行、1家直属支行、1家小企业金融服务中心及136家营业网点，覆盖内蒙古8个盟市及黑龙江哈尔滨，员工近3000人。 内蒙古银行2023年年报显示，截至当年末，全行资产总额为1612.32亿元，较年初增加9.92%；负债总额1532.04亿元，较年初增加10.58%；所有者权益80.28亿元。各项贷款余额902.19亿元，较年初增加80.03亿元，增幅9.73%；各项存款余额1197.53亿元，较年初增加89.41亿元，增幅8.07%。 责任编辑：张文
6月8日，据美联数据，香港山顶南区豪宅市场5月录得15宗买卖成交，总额约16.03亿港元，较4月减少8.5%。 其中一手成交占8宗，较前月翻倍，包括4宗过亿港元交易，涉及Mount Nicholson分层户、深水湾径8号等项目。南区贝沙湾、黄竹坑站及三湾片区全月成交约69宗，环比飙升115.6%，主要受新盘“滶晨”招标成交拉动。 价格走势方面，寿臣山道东1号、浅水湾道65号松苑等豪宅价格较低位已现1-3%回升。租赁市场则呈现降温态势，南区5月租金总额约532.7万港元，环比减少19.3%，贝沙湾等片区租务量同步下降26.7%。 免责声明：本文内容与数据由观点根据公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。