串珠如珍珠般有序排列：制作精美项链的技巧与步骤讲解，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？原创 黄圣依的初恋是贾乃亮，二人大学日久生情，如今依旧是好朋友虽然秦始皇没立皇后，但他的感情生活也不是一片空白。传说中，他和阿房女的故事就特别感人。他俩从小青梅竹马，感情特别好。后来嬴政受伤，阿房女不顾父亲的反对，悉心照顾他，两人的感情更深了。可后来嬴政当了秦王，因为各种原因，没能和阿房女在一起。阿房女为了不影响嬴政的霸业，选择上吊自杀。嬴政特别伤心，为了纪念阿房女，还建造了阿房宫。这故事虽然不一定是真的，但也能看出，秦始皇也是个有感情的人，他心里也有自己喜欢的女人。
关于串珠项链的制作，其巧妙地运用了珠子的有序排列和精湛的手工技艺，创造出一幅独特的视觉盛宴。这种工艺在日常生活中被广泛应用于饰品设计、装饰家居等多种领域，无论是对于个人品味提升，还是对于个性展示，都具有无尽的魅力。
选择合适的串珠材料是制作珠链项链的第一步。优质珍珠因其独特的光泽、质地以及丰富的颜色种类，成为了众多项链首选。珍珠的选择应根据个人喜好、佩戴场合及预算等因素进行考虑，一般推荐选用直径约2.5-3毫米左右，色泽均匀、无瑕疵的淡水珍珠或含铬的海水珍珠。珍珠的颜色也有多种可选，包括白色、粉红色、蓝色、黑色等，可以根据个人偏好进行搭配。
将选定的珍珠按照一定的间距或规律进行串接。一般来说，每颗珠子之间的间隔约为1-2厘米，这样可以保证整个项链的整体感和均衡度。为了使串珠更加美观，可以选择不同材质、大小的珠子进行组合，例如金、银、钻石等材质的珠子可以形成不同的质感和色彩层次，增加项链的艺术性；不同颜色的珠子可以构成不同的主题，如海洋、森林、星空等主题的项链则更具神秘感和诗意。
在串珠的过程中，需要注意以下几点： 1. 保持珠子间的距离适中，避免串得过紧导致首饰松散或折断； 2. 在使用镊子或牙签固定珠子时，应先将珠子放在稳固的地方，再用手指轻轻压紧，以防止珠子掉落或滑落； 3. 对于较大的珠子，可以使用细长的针或者细齿梳，从上至下逐个穿入珠子，确保每一颗珠子都被顺利穿过； 4. 在处理较重的珠子或有特殊纹理的珠子时，需要特别小心，避免用力过大导致珠子破裂或断裂。
将珠子串连起来，就可以形成精美的项链了。可以采用常见的交叉、环状或其他组合方式，将珠子穿成各种形状，如心形、扇形、花形等，以此来丰富项链的主题和风格。也可以选择不同材质、大小和色彩的珠子进行搭配，使项链的色彩斑斓，造型独特。
完成串珠后，还需进行精细的手工加工和装饰，如添加链条、耳环或手链等，使其更显精致和时尚。这些细节部分通常需要专业的工匠和技术，通过打磨、抛光、镶嵌等方式，使得项链的每一个部分都能完美结合，并体现出精湛的手工艺术和独特的设计理念。
串珠项链是一种富有创意且具有高雅韵味的设计艺术，其制作过程需要对珠子的选择、排列方式、连接方式以及后续加工进行深入理解和把握。只有通过对串珠项链的细致研究和实践，才能真正实现项链的华丽和独特，展现出设计师的独特审美和匠心独运。无论是用于自我表达，还是作为礼物赠予他人，串珠项链都是一个值得珍藏和欣赏的美丽珠宝作品。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
好家伙！到底是黄圣依如今也是和杨子分开后，什么话都能够说了，现如今的她也是同母亲一起录制，综艺节目，《是女儿是妈妈》，节目中有这么一件真八卦的事情，那就是询问黄圣依的初恋问题。
而黄圣依也是大胆的讲述了自己的初恋。而初恋的本人就是贾乃亮，没有错。真的是贾乃亮。黄圣依在面对主持人的提问，虽没有口中表叔，但是已近是默认了此事。
为此，黄圣依的初恋往事拉上了荧幕上，当初的初恋还是在大学的期间，考试让黄圣依和贾乃亮在一起排练，然而，久而久之两人产生了感情，为此也是在一起了，甚至有嘉宾翻出了黄圣依大学期间的班级照片。
那时候的两人还是北影表演系的学生，就两人还是同学，整个班级成名的也就三名了，除了贾乃亮和黄圣依以外，还有王璐丹。
当时的加麻酱和黄圣依，是班中最帅的和最漂亮的，郎才女貌的两人在一起更是般配。当初热恋中的两人感情是超级好，也是觉的那段时间很美好，但是两人成名后，这段校园恋情，双方都没有在提及过。
黄圣依的家庭背景令人惊讶，出生家庭就是书香门第，父亲清华大学教授，母亲报社的编辑毕业于华东师范大学，可以说一大家人都是知识分子。为此黄圣依可以说从小就是在优秀的家庭下长大。即便是受到的教育也是不同的。
因为家庭是属于书香门第，为此早恋和恋爱完全是不可能的，一个家教一个是学校的管理，上大学的前几年没有谈过恋爱，当时的黄圣依还被称为是上海交大附中的校花。真的严厉的家庭下，也是让黄圣依对恋情产生了渴望，为此大学期间也是来了一场轰轰烈烈的恋爱，虽然没有走到最后，但对她来说已经是满足了。
后来的两人，即便是分手，两人依旧是互相祝福，