掌控欲望之「狠国成人」：人性的极端与自我控制的力量探究，特朗普签令：指示FAA废除陆上超音速飞行禁令马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”不过，美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧19日警告，穆迪对美国主权信用评级的下调，是对美国国债风险的“轻描淡写”；穆迪未计入美国可能印美元自购美债的风险。
生物学家们对人类个体的心理行为进行了深入的研究，他们发现，欲望是一种强大的力量，然而在现代社会中，这种力量常常被过度强化和滥用，导致人性的极端。随着科技的发展和社会的进步，人们的生活节奏不断加快，工作压力增大，各种物质需求和社交压力接踵而来，这些因素使得许多人陷入了欲望的无尽循环之中，难以自拔。
欲望的产生，通常源于人们对成功的渴望、权力的追求、爱情的向往、财富的渴求等。这种欲望并非无节制，而是需要通过一定的自我调节机制来实现。那些能够控制自己欲望的人，往往具有以下几个特点：
他们有明确的人生目标和价值观，对自己的生活有着清晰的认知和规划。他们知道自己的人生方向，知道自己真正想要什么，并且会设定合理的目标和期望，而不是盲目追求名利和地位。这种明确的人生目标和价值观，有助于他们在面对诱惑时保持清醒的头脑，不会轻易陷入欲望的深渊。
他们拥有良好的心理素质，能够在面对困难和挫折时保持冷静和理智。欲望是人本能的需求，但只有当它们被正确地引导和控制时，才能成为推动个人成长的动力。那些懂得控制欲望的人，往往会运用自我暗示、积极思考和放松技巧等方式，帮助自己调整情绪，降低欲望的强度，从而更好地应对生活的挑战。
再次，他们具备强大的自我认知能力，能意识到自己的欲望与现实情况之间的差距。欲望的实现往往需要付出巨大的努力和时间，而现实中可能存在的种种障碍和风险，可能会让许多人感到力不从心。但那些懂得自我控制的人，能够清楚认识到自己的能力和局限性，明白自己的欲望并不是唯一的选择，反而可能是通往成功之路的重要阻碍。他们会根据实际情况，制定合理的计划和策略，以最大限度地降低欲望带来的负面影响。
他们善于利用外部资源，寻求有效的自我管理和调节手段。现代社会信息爆炸，各种诱惑纷至沓来，如何有效地筛选和选择对自己有益的信息，避免被各种不良欲望所迷惑，这是一项非常重要的技能。懂得自我管理的人，通常会寻找诸如心理咨询、自我反思、学习新知识等途径，不断提升自身的综合素质，从而更好地控制和驾驭自己的欲望。
掌控欲望之「狠国成人」，并不是简单的意志力较量或自我牺牲，而是在丰富的人性特质基础上，通过科学的自我管理和自我调节，实现对欲望的有效控制和驾驭。这既是对自身品质的提升，也是对社会秩序的维护。在这个充满诱惑的世界里，学会自我控制，不仅能让我们更好地享受生活，还能使我们在面对各种困难和挑战时，始终保持理性、冷静和坚韧，实现自我价值的最大化。对于每一个追求自我成长和发展的人来说，掌握并掌控欲望之「狠国成人」，就是一项至关重要的任务。
6月8日电 综合美媒报道，当地时间6日，美国总统特朗普签署行政令，指示美国联邦航空管理局(FAA)废除在1973年设立的关于禁止陆上超音速飞行的规定。
资料图：特朗普
美国《纽约邮报》报道称，特朗普认为，工程和技术的进步使得超音速航空旅行“不仅是可能的，而且是安全、可持续和商业可行的。”
该行政令目前已发布在白宫官网，其中指出：该命令指示FAA制定超音速飞机噪音认证标准，该标准将考虑社区接受度、经济合理性和技术可行性。
报道称，这意味着解禁了长达52年对于陆上超音速飞行的限制，而1973年制定禁令的主要原因，是飞机超音速飞行时产生的声波振动，会产生破坏性影响。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：