SP训练全指南：如何安全地进行专业练习，人民币兑美元中间价报7.1840，上调15点！花旗大胆预测美联储今年降息75个基点“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子李泽民告诉红星新闻记者，上世纪七八十年代，曾有老厨师编撰过一本自贡菜谱，但里面还有许多全国通用的“样板菜”，不够纯粹，也不够完整。
在进行专业运动技能的训练时，安全是至关重要的。以下是关于如何安全地进行SP训练（Spine Training）的专业指南：
1. **了解基础理论**：明确了解SP的基础原理和基本术语，如腰椎间盘突出症、脊柱侧弯等可能导致疼痛的风险因素。熟悉这些知识有助于你理解训练的核心目标、适宜的动作姿势和防止错误的技巧。
2. **选择合适的SP方法**：根据个人的身体状况和期望效果，选择适合自己的SP方法。例如，对于初学者或腰部不适者，可以选择温和、低冲击度的方式，如瑜伽或普拉提。而对于有经验的运动员或对风险承受能力较高的人群，可以尝试更高强度的SP训练，如核心肌群的力量提升、动态弯曲等。
3. **遵循正确的动作姿势**：在实践SP技术时，必须保持正确的姿势，以最大限度地减少伤害风险。例如，在深蹲过程中要保持脊柱直线、腿部与地面成90°角。在仰卧起坐中，头部保持与躯干平齐，肩膀放松，手臂伸直，肘部贴靠耳际，膝盖伸直呈垂直状态，维持一到两秒后起身。
4. **适度、渐进地推进训练强度**：不要一开始就过度施加训练压力，应从低强度逐渐过渡到高强度，使身体适应新的负荷。一般来说，每两周增加10%的训练量，并定期进行评估，监测是否有任何骨骼和肌肉损伤迹象。
5. **热身准备和拉伸放松**：每次训练前，进行充分的热身运动可以帮助预防受伤，并提高关节灵活性。之后，进行有效的拉伸，包括颈部、肩部、背部、臀部和大腿的舒展，以缓解训练前后肌肉紧张。
6. **合理安排休息时间**：确保每周至少有一天完全静养，让受损部位得到恢复。避免连续长时间单一的训练项目，以免加重肌肉负担并引发疲劳感。
7. **保持良好的营养和水分平衡**：适当的饮食和水分摄取能够为肌肉提供必要的能量和支持。蛋白质补充可提高肌肉修复能力和力量，同时减轻训练后的肌肉酸痛。充足的水分摄入则有利于代谢废物的排出，防止脱水导致的身体问题。
8. **寻求专业指导**：虽然这是一个相对独立的领域，但与专业的医疗人员或教练保持沟通，获得更全面的训练建议和医疗干预是非常重要的。他们可以根据你的具体情况进行个性化的训练计划设计和伤病管理方案。
通过以上策略的安全性 SP训练，你可以有效地锻炼脊柱和其他关键肌肉群，同时保护自身的运动健康，避免常见的运动伤害。记住，始终遵守科学的训练原则，逐步加强训练强度和频率，才能实现长期稳定的训练效果，达到理想的健身目标。
6月10日，人民币兑美元中间价报7.1840，上调15点。
美联储6月维持利率不变的概率为99.9%
据CME“美联储观察”：美联储6月维持利率不变的概率为99.9%，降息25个基点的概率为0.1%。美联储7月维持利率不变的概率为85.5%，累计降息25个基点的概率为14.5%。
花旗大胆预测美联储今年降息75个基点
花旗将美联储下次降息时间的预期从7月份推后至9月份，目前预计美联储今年将降息75个基点，其中9月、10月和12月各降息25个基点。这是一个大胆的预测，因为市场预计美联储年底前只会降息约46个基点，至少在这个阶段，整个夏季都不会降息。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。