砥砺前行：《中文字慕一本二本迫》——探寻汉字魅力与汉字书写技巧的深度探讨，川普欢迎中国留学生，我却想回国了谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及文本（或故事），往往是观众进入舞剧世界的第一个通道。对于一部没有台词的作品来说，文本的“可识别性”至关重要，它能降低理解门槛，也能为舞蹈的抽象表现创造承载空间。近年来的许多出圈作品，无论是取材自古典文学的《红楼梦》《李白》，还是立足红色题材的《永不消逝的电波》，都选择了观众熟悉的叙事资源作为创作基础。这种“已知”的故事框架，使得舞蹈可以不再承担“讲清楚”的任务，而是集中力量去表达人物的心理与命运的暗流。这也正是舞剧最独特的优势之一：它不是“讲”一个故事，而是通过身体，把故事转化为感受，传递给观众。文本在舞剧中不是剧情的纲要，而是情绪的引线，为“剧”的讲述提供最大程度的开放性与包容度，为“舞”的表达预留出更为自由的空间。
某日，阳光明媚，微风轻拂，一位深爱书法艺术的老者，老李，步履匆匆地走进了位于城市繁华中心的一家名为“墨香书屋”的书店。书店里古色古香，书香四溢，老李不禁被这里浓厚的文化气息所吸引。
步入书店，老李的目光首先被书架上琳琅满目的字体作品所吸引。其中，“砥砺前行”、“笔走龙蛇”、“行云流水”等汉字意蕴深厚，字形优美，线条流畅，如同一幅幅生动的画卷在眼前展开。他挑选了一本名为《中文字慕一本二本迫》的书法教材，书中以图文并茂的形式介绍了汉字的魅力和书写技巧，每一个字体都充满了生命力和艺术价值。
书中以汉字的起源和发展为背景，通过历史资料、神话传说、诗词歌赋等方式，详细讲述了汉字的历史演变，让读者对汉字有了更深的理解和认知。汉字的每一个笔画，每一横竖，每一片叶，都是由祖先们一代又一代手把手教出来的，承载着中华文明的精髓和智慧。老李深深感受到，汉字不仅是记录信息的语言工具，更是华夏民族的艺术瑰宝，是中国传统文化的重要载体和见证。
在书写技巧方面，《中文字慕一本二本迫》列举了许多实用的汉字书写方法和技巧，如笔顺规则、结构布局、字体选择、墨色运用等。例如，“砥砺前行”，从左至右依次是：砥、砺、锋、锋；“笔走龙蛇”，上半部分的“笔”字从上到下由短变长，下半部分的“蛇”字则由长变短，形成了一种独特的写法。这些书写技巧不仅提高了写字者的效率和美观度，更使汉字的形态更加丰富多彩，富有表现力和感染力。
书中还以大量的实例和练习题引导读者深入理解和实践各种汉字书写手法。例如，通过对“砥砺前行”这个例子的学习，读者不仅可以掌握基本的笔画和结构，还可以通过模仿作者的手势和节奏，真正体验到书法创作的乐趣和成就感。
《中文字慕一本二本迫》是一部深入浅出、图文并茂的书法教材，它以汉字的魅力和书写技巧为核心内容，既满足了对汉字深入了解的需求，也提供了丰富的学习资源和实际应用指导。对于热爱书法艺术的人来说，这本书无疑是一本值得反复研读、用心品味的珍藏之作，能够帮助他们在日常生活中提升书法技艺，丰富汉字文化内涵，传承中华优秀传统文化。
文 | 表外表里，作者 | 陈梓洁，编辑 | 曹宾玲
从“强制撤销国际学生签证”，到“欢迎中国留学生”，美国上演了7天极限变脸。
莉莉的朋友们松了一口气，她却订了回国的机票，等收拾完行李，就告别这个曾经做梦都想留下来的地方。
留美10年，一路本硕博连读的大雄，已经抢先莉莉一步登上飞机。望着窗外的景物逐渐缩小，直至变成一幅遥远的背景图，他心里没有不舍，反而感到了解脱。
大雄不是第一个走的，他身边的留子，有一半已经“逃离美国”。
据美国国务院数据，截至今年3月，中国学生签证数量同比大跌42.5%，一年之内几乎腰斩；把时间拉长看，在美中国留学生数量，已跌回10年前的水平。
这些消失的数字里，有随着中产家庭滑落而破碎的“留美梦”，也有对美国祛魅的大雄们，现在又多了一群人——被突然撤销身份的冤种们。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：