波多野结衣经典表演，情感高潮迭起瞬间，狐大医 | 恶性程度高、病情进展快！这类肺癌防治有点难在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员该事件核心法律程序已启动，但具体追责进展尚未公布。对于历史绯闻及复合细节，仍需以当事人官方表态为准。
在电影史上，波多野结衣以其细腻独特的演技和深情款款的情感展现，在众多著名女演员中独树一帜。这位被誉为"日本女性最高荣誉女神"的演员以她在《秋刀鱼之吻》中饰演的经典角色——木月子一角而广为人知。影片讲述了木月子与丈夫山本龙一的爱情故事，她从一个普通的家庭主妇转变为了一个独立且坚韧的女性形象。
电影的开头，木月子初入职场，面对生活的种种挑战，性格内敛却坚毅不屈。当她发现自己的丈夫山本龙一对她的生活产生了强烈的影响时，她逐渐意识到自己对山本的感情不仅仅出于日常生活中的亲情纽带，更源自于深深的爱意和人性的复杂交织。这个时刻，木月子的情感达到了一个高峰，她无法控制内心的情感冲动，用深情的眼神诉说着她对山本的感情。
整个剧情发展过程中，木月子的每一次情感波动都如涟漪般起伏不定，既有喜悦、感动，也有痛苦、无奈。她的喜怒哀乐都被巧妙地描绘出来，让观众仿佛亲身经历了一次情感的洗礼，感受到她的深情与执着。尤其是在影片高潮部分，木月子在得知山本龙一是被选为国会议员后，她决定放下一切，不顾家人的反对，毅然赴京。这一瞬间，她的感情彻底爆发，情绪的热烈和激昂让人感受到了她作为一名女性为了梦想和信念所付出的巨大牺牲和坚持，这也是整部电影中最引人泪目的片段之一。
电影结尾，木月子最终选择放弃自己的爱情，回归到平凡的生活，但这并未冲淡她心中的那份深情。她深知只有通过不断的努力和奋斗，才能实现自我价值，并让家人过上更好的生活。这一角色塑造无疑为波多野结衣赢得了广泛的认可，成为了日本电影史上的一颗璀璨明珠，她的经典表演令人永生难忘，同时也深刻揭示了女性坚韧不拔、坚定追求理想的精神风貌。
来源 / unsplash
出品 | 搜狐健康
作者 | 吴施楠
编辑 | 袁月
肺癌是我国发病率和死亡率均居首位的恶性肿瘤，根据组织病理学特点，可分为非小细胞肺癌（NSCLC）和小细胞肺癌（SCLC）。其中，小细胞肺癌虽仅占肺癌总数的约15%，但危害不容小觑。
临床数据显示，约10%—20%的患者在初次诊断时就已出现脑转移，而在整个病程中，高达40%—50%的患者会发生脑转移。恶性程度高、病情进展迅猛，多数患者确诊时已处于中晚期等特点，给小细胞肺癌的防、筛、治带来了巨大挑战。
难预防、难发现
中国医学科学院肿瘤医院肿瘤内科主任医师段建春教授告诉搜狐健康，小细胞肺癌很难做到精准预防，但结合临床实际情况来看，吸烟与小细胞肺癌密切相关，超90%的小细胞肺癌患者有吸烟史，长期吸烟带来的慢性刺激是引发小细胞肺癌的重要原因。因此，戒烟非常重要。
在筛查方面，段建春教授谈到，小细胞肺癌生物学行为恶劣，极易早期转移，且症状缺乏特异性，与良性疾病症状难以鉴别。许多患者出现刺激性咳嗽时，常误以为是上呼吸道感染而未重视；部分患者即便肿瘤已达4—5厘米甚至发生远处转移，仍可能无明显症状。因此，小细胞肺癌的筛查难度较大，需要依靠针对肺癌的整体筛查策略。
段建春教授建议，对于肺癌高危人群，如年龄超45或50岁、有吸烟史、肿瘤家族史或患有慢性肺部疾病者，建议进行低剂量螺旋CT筛查，以实现肺癌的早诊早治，因为这些人群基因变异引发肿瘤的风险较高。
需要提醒的是，胸片（X光）是肺部和纵隔的一次性曝光成像，缺乏断层扫描，许多细节易被遮盖，难以发现早期肺癌征象，如小结节、淋巴结肿大等，因此不推荐用于肺癌筛查。
段建春教授透露，在肺癌早诊早筛领域，液体活检是前沿技术，国内外企业正积极研发相关技术，希望能够通过检测甲基化水平判断癌症基因变异情况，探寻早期筛查特异性基因变异异常的方法。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。