两性相处之道：从沟通到理解的全面指南，“禾皋麻叶”老滋味焕发新活力上班照镜子要罚款?芝华仕最新回应第一章：看成都女生街拍，深入剖析“短裙+中筒袜”时尚穿搭
《两性相处之道：从沟通到理解的全面指南》
在现代社会中，无论是男性还是女性，理解和接纳彼此的角色与特性都是构建健康、和谐人际关系的重要基石。对于两性关系而言，沟通是决定关系走向和增进理解的关键环节。在这个全面指南中，我们将探讨以下几点关键技巧：
1. 倾听的重要性：倾听不仅是一种礼貌的行为，更是一种对对方心理需求的有效回应。在交往过程中，要学会全神贯注地倾听对方的情感、想法和感受，而不是一味地强调自己的观点和立场。通过主动倾听，我们可以更好地了解对方的需求，增强双方的信任和默契，进而促进有效的沟通。
2. 反馈和澄清：反馈是评估自己行为是否符合对方期望并解决问题的手段。在进行交流时，要尊重并理解他人的观点和感受，适时给出积极、建设性的反馈，并尽可能清晰、具体地表达你的看法，让对方能够清楚明白你的思考逻辑和行动步骤。对于误解或存在的问题，应及时诚恳地提出并给予公正且建设性的解释，以减少不必要的紧张和冲突。
3. 尊重个体差异：每个个体在性格、价值观、兴趣爱好等方面都可能存在差异，这需要我们尊重并接纳这些差异。在共同生活和工作过程中，应尽量消除偏见和歧视，尊重不同的性别角色定位和个人特质，从而打破刻板印象和框架，建立平等、尊重的伴侣关系。
4. 沟通风格的选择：每个人都有其独特的沟通方式和喜好，理解并适应这些模式有助于提高沟通效率和情感共鸣。例如，有的人喜欢直接表达意见，有的人则善于用幽默风趣的方式表达情感。我们需要寻找适合自己的沟通风格，灵活运用不同的方式，如开放式询问、开放式表达、深思熟虑的思考等，以便达到最佳沟通效果。
5. 定期反思和调整：良好的沟通能力并非一蹴而就，需要我们在日常生活中不断学习和提升。定期反思自己在沟通过程中的表现，分析哪些方面需要改进，包括但不限于语言表达、情绪处理、时间管理等方面的技能。根据实际经验，找出问题所在并及时采取措施加以提升，这样可以逐步建立起更为深入和持久的沟通机制，提高理解和接纳的能力。
《两性相处之道：从沟通到理解的全面指南》为我们提供了一套全面的策略和方法论，旨在帮助我们在两性关系中实现有效、和谐的沟通，通过深度理解对方，建立起稳定、支持的互动氛围，为双方的人生旅程注入盎然生机和幸福的因子。无论是在婚恋关系中，还是在职业生涯中，遵循这一原则都能让我们在两性关系中收获智慧，实现自我成长和发展。
文/图 羊城晚报记者 赵映光 通讯员 潮南宣
麻叶与白粥的经典搭配，深深刻在了许多潮汕人的饮食记忆中，也承载着无数在外游子的乡愁。汕头市潮南区两英镇禾皋村是潮汕地区麻叶的主要生产地，在省、市、区“百千万工程”指挥部及汕头市、潮南区两级政数局联合推动下，一场以“数”赋能的产业革新在两英镇禾皋村拉开序幕。
遇困境产量逐年下滑
位于大南山北麓的汕头市潮南区两英镇禾皋村，因光照充足、热量充沛、土质含水量高等自然条件优越，成了潮汕地区传统美味麻叶的主要生产地，“禾皋麻叶熨制技艺”也在去年12月被成功列入潮南区第五批区级非物质文化遗产代表性项目名录。
然而，在经济社会高速发展的背景下，禾皋麻叶传统的农业生产模式也开始面临诸多困境——农业管理水平落后，常依赖麻农的经验和直觉，缺乏足够的环境数据支撑，效率低下；因使用化肥、农药等问题，农田土壤质量退化；麻农种植群体老龄化严重，麻农年龄基本大于60岁，身体机能逐渐衰退，耕种土地的体力难以支撑等。
本文自南都·湾财社。
采写 | 南都·湾财社记者 黄驰波
因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，近日因一高管随意罚款言论“出圈”，引发热议。针对涉事高管对“员工上班照镜子要罚钱”“下班不关电脑罚款”等相关言论，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一负责人向南都·湾财社记者表示已经关注到网络上的讨论，具体情况公司仍在调查中。
高管因罚款言论引热议，企业回应注意到网络热议
据小红书用户@厂里厂外那些事发帖，“敏华家居电商部一刘姓高管要求员工不得在工位就餐，强制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行离职”，质疑相关行为违反劳动法。
图据@厂里厂外那些事
该用户公布的聊天截图显示，今年5月，该刘姓高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”，称“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500”，“无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000”。此外，刘某被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100”。
另一聊天截图显示，刘某在微信群表示“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费“买书籍，建图书馆”。上述言论引发网友热议。
据芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》显示，规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反规定的，直接责任人处50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。
就网络热议情况，南都·湾财社记者联系敏华控股进行求证，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一相关负责人回应已经了解此事，也注意到网络上的讨论，具体情况公司还在调查中，6月7日下午调查结果公布后会告知。截至发稿前，该负责人并未透露调查结果。
财报显示营收与利润双降，核心业务沙发销售收入下降
敏华控股于2010年4月在香港上市。财报披露，截至2024年9月30日，敏华控股共有2.7万员工。
5月15日，敏华控股发布截至2025年3月31日止年度的业绩公告。财报显示，目前敏华控股面临营收与利润双降的业绩压力。报告期内，其实现营收169.03亿港元，同比下滑8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。国内销售收入同比锐减17.2%至99.27亿港元，占总收入比重从65%降至58.7%。
在业务分部方面，沙发及配套产品的销售收入为117.43亿港元，下降7.2%；床具及配套产品收入为24.08亿港元，下降19.4%。其他产品的收入为16.66亿港元，下降8.4%。反映消费信心不足、行业产能过剩及价格战压力。海外市场收入增长，但规模仅为国内市场的七成，且面临海运成本飙升等不确定性。