揭秘吃瓜大神：网传"吃瓜xz887.3n"神秘背景与成功故事，期待 | 《潜伏》将拍电影版！A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？不过朱由校虽然是个昏君，心地倒还不坏。魏忠贤曾经想过要害朱由检和皇后，被手下劝住说：“皇上虽然什么事都不太管，但对自己的兄弟和老婆是很好的。你要是被发现了，咱们就没命了！”，吓得魏忠贤赶紧罢手。
某网络红人，因其独特的“吃瓜”特质和极具影响力的社交影响力，被誉为“吃瓜大神”。他是网络上一位以分享娱乐圈八卦、探讨明星生活的博主，同时也是一位拥有广泛粉丝基础的营销达人。近期，关于这位“吃瓜大神”的神秘背景和成功故事在网络上引起了广泛关注。
“吃瓜xz887.3n”这个名字在网络社交平台上广为流传，其背后的来源颇具争议性。一些网友猜测他是通过模仿知名网络主播“大仙”而得名，但实际并非如此。他的真实身份是来自江苏南京的一位青年博主，名叫张小龙（原名：李小龙），在2014年被发掘出了短视频创作天赋，并很快在社交媒体上崭露头角。
张小龙的成功源于他独特的“吃瓜”风格。他善于挖掘并分享娱乐圈的各种热点事件，无论是艺人离婚、恋情曝光，还是电影上映后引发的各种话题，他总能在第一时间准确捕捉到这些信息，然后用富有吸引力的语言进行解读，吸引大量的粉丝关注。他的视频内容往往具有较强的幽默感和生活气息，让观众在轻松愉快的氛围中感受到了娱乐的快感，同时也能引导用户积极参与互动，形成了一种社区文化氛围。
张小龙的个人魅力也是他成功的关键因素之一。他曾多次参加各类综艺节目，与各大明星嘉宾合作，展现了自己的才艺和人脉关系。他的社交平台上的粉丝数量迅速增长，其中不乏一些知名的网红，这使他在短时间内获得了极高的知名度和影响力。他还凭借自身的营销策略，成功地将自己的品牌形象与影视作品、演唱会等活动绑定在一起，形成了一个完整的IP体系，吸引了大量忠实粉丝和合作伙伴。
“吃瓜xz887.3n”的成功并不是偶然的。他的背后有着明确的发展路径和策略规划。他注重自我学习和提升，不断提升自身在短视频制作、数据分析等方面的专业素养和技能，这是他成为“吃瓜大神”所必备的基础素质。他懂得利用各种社交平台和媒体资源，积极拓展自己的传播渠道，包括微博、抖音、B站等主流社交媒体，以及各大网络论坛和社群，以此扩大自己的影响力和覆盖范围。他始终坚持以用户为中心，关注用户的兴趣爱好和需求变化，不断推出高质量的短视频内容，满足了用户的多元化娱乐需求，从而获得了一致的好评和喜爱。
“吃瓜xz887.3n”以其独特的“吃瓜”精神和敏锐的市场洞察力，在社交媒体上展现了强大的影响力和商业价值。他的成功故事告诉我们，无论面对何种挑战和机遇，只要具备深厚的知识储备、敏锐的目光观察力、灵活的营销策略和坚定的信念追求，就能创造出属于自己的品牌特色，进而实现从草根逆袭成超级网红的梦想。
国家电影局最新备案公示显示，电影《潜伏》立项，编剧为姜伟（电视剧版《潜伏》导演、编剧）、李丽娜。
梗概：余则成与“假妻子”翠平在“天津特别市特工指导站”，巧妙周旋于敌我之间，瓦解敌人阴谋，营救革命同志。
《潜伏》根据天津作家龙一同名小说改编，原著是个短篇，不到15000字。导演兼编剧姜伟在一口气读完它之后，足足花了10个月，加了很多新的人物角色，扩写几十倍，创作出了一部40万字的剧本，并用63天的时间拍完30集剧集。
电视剧《潜伏》于2008年12月开播，如今已16年有余，豆瓣评分9.5。这一分数与《泰坦尼克号》、《美丽人生》等荣获奥斯卡金像奖的作品不相上下。
该剧2008年底登陆天津、山东、成都等地方频道后，很快又在次年4月份在北京卫视、东方卫视、重庆卫视、黑龙江卫视上星播出。开播首日，北京卫视的收视率就达到了8.01%，最后一集的收视率更是高达14%，创下了北京卫视历年播出电视剧收视率之最。
《潜伏》播出后，国家广电总局相关领导公开对此剧赞赏有加，称其为“广电总局的骄傲”。剧集获得了第27届飞天奖包括长篇电视剧一等奖、优秀编剧奖、优秀男演员奖以及优秀剪辑奖在内的四个奖项，以及第15届白玉兰奖包括最佳电视剧金奖、最佳编剧奖以及最佳男演员奖在内的三个奖项。
《潜伏》火爆，使得谍战题材再次成为荧屏上的热点，此后多年，各类风格的谍战片层出不穷，以至于有人调侃“荧屏处处抓特务！”，但没有一部能出其右。《潜伏》的成功甚至惠及家具建材市场。在北京的建材市场上，与天津站办公桌上类似的绿色玻璃台灯，销量在2009年增长了20%。
电影版《潜伏》
你期待吗？
综合 | 国家电影局官网 中国新闻周刊 豆瓣
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。