探索14May18：揭开神秘面纱——揭示全球瞩目的科技与社会演变背后故事影响从未改变的事实，能否成为新的开端？，社会动态下的机会，难道不配引起我们的重视？
使用深度学习和自然语言处理技术，我们得以重新审视14May18这个引人注目的日期，这不仅是2023年科技史上的一个重要里程碑，也是全球社会变迁的缩影。这一天标志着互联网的诞生、智能手机的崛起以及大数据时代的来临，这些变革深刻影响了人类的生活方式和社会结构。
让我们回到14May18，这一天标志着一个全新的信息时代开始。在英国的曼彻斯特，一位名叫查尔斯·巴贝奇的发明家开发了一种名为“图灵机”的机器，即人工智能的第一款模型。他巧妙地构建了一个可以模拟人类思维的机器，并利用这一概念推出了被称为“计算之神”的阿尔法狗（AlphaGo），这是世界上第一个能够用计算机程序对弈的人工智能棋手。这一突破性进展彻底改变了游戏规则，推动了人工智能领域的快速发展，引领着世界从传统的机械控制转向更为智能化的决策过程。
14May18也标志着移动通信的革命性变化。随着无线电信号的发展和传输技术的进步，人们在家中就能通过手机与世界各地的朋友、家人保持联系，实现了信息的无缝传递和实时同步。1973年，美国贝尔实验室的科学家约翰·莫尔斯发明了第一个无线电信号系统，这就是全球最早的电报网络——马可尼线路系统。随着无线通讯技术的广泛应用，人们的交流变得愈发便捷，信息不再受限于地域和时间的限制，使得全球各地的信息流动更加紧密，引发了全球化进程的加速。
大数据作为一项新兴的技术在14May18的这一天也被广泛关注。1970年代末期，美国数据科学家埃隆·马斯克和他的团队首次提出了“大数据”理念，他认为大数据是一种规模巨大且具有复杂结构的数据集，它可以通过数据挖掘、分析和预测等手段为用户提供有价值的信息。这种新型的数据存储方式在医疗、金融、交通等领域产生了广泛的应用，使得企业和个人能够更好地理解和应对复杂的商业和社交环境，从而实现更高效的运营和服务。
14May18，不仅标志着科技领域的重大进步，更是全球社会转型的重要节点。在这个日子里，互联网、智能手机、大数据等新技术的普及，使人们的生活方式发生了翻天覆地的变化，极大地促进了知识分享、远程工作、教育公平等诸多方面的发展。这些变革也推动了经济模式的创新，如电子商务、在线支付、共享经济等产业的兴起，使得全球经济呈现出全球化、数字化的趋势。
尽管科技创新带来了许多积极的影响，我们也应看到其所带来的挑战和风险。例如，数字鸿沟的存在可能导致某些人群无法充分利用新技术带来的便利，进而加剧社会不平等；数据安全问题引发的隐私侵犯和社会恐慌等问题，需要我们高度重视并制定有效的解决方案。我们必须以开放的心态拥抱新科技，不断推进技术创新与社会公正的平衡发展，以便真正实现科技的普惠性和可持续性。
14May18是一段充满变革和机遇的历史，它为我们揭示了科技与社会演进背后的深刻关系，揭示了全球瞩目的科技与社会演变背后的故事。未来，我们有理由相信，科技创新将继续引领我们的生活走向更加智慧、便捷、公正的新纪元，同时也要求我们在享受科技进步带来便利的始终保持对社会公平正义的关注与追求，以实现科技与社会的和谐共生。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。