揭秘东京热：独特气象现象背后的奥秘与影响深度解析，马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”加沙民众在援助物资分发点遭袭 古特雷斯呼吁展开独立调查表决结果：同意7票；反对0票；弃权0票；回避0票。
以下是关于东京热的独特气象现象——"Tokyo Heat"及其背后的奥秘和深度解析：
日本的首都东京，以其独特的地理位置、密集的人口和快速的城市化进程，常常面临高温天气的挑战。这种特殊的气象现象被称为 "Tokyo Heat"，它主要由以下几个因素引起：
1. 地理位置：东京位于北纬35度至42度之间的低纬度地区，夏季受海洋暖流影响明显，气温相对较高。由于这个地区的海陆边界线较宽，冬季风从海洋吹向陆地，使冬季的气温有所下降，但其强度有限，无法显著降低气温。而夏季，海洋温度较陆地高，使得海洋热量通过大气上升到高层大气，形成一个强烈的暖低压系统，导致东京区域出现炎热的气候。
2. 沿海环境：东京位于太平洋沿岸，沿海地区的气温受到海洋热力的影响较大。在日本本州岛东部海域，有著名的冲绳暖流，它的流动会将海水中的热量带到东京周边地区，为东京带来明显的升温效应。而在日本西部海域，如九州的冲绳海面，则受到副热带高压的控制，夏季时，该海区水温较低，不易产生或维持高温天气。
3. 城市密度：东京是全球人口最稠密的城市之一，城市内部建筑物密集，空气流通不畅，导致热气难以扩散。据估计，东京市区内的总建筑面积约为2,760万平方千米，其中约98%的建筑密度在0.5-2千米之间，这大大提高了市中心的热负荷，并且增加了城市的热容量。东京人口密度较高，平均每平方公里拥有超过100名居民，这也进一步加剧了热浪对城市中心地区的压力。
4. 天气模式：东京地处东亚季风环流中，夏季时，东亚夏季风（夏季东南季风）从海洋吹向大陆，带走了大量的热量，使得东京地区气候变得凉爽。当秋季和冬季时，来自欧亚大陆的冷空气势力增强，使得东京的气温回升，形成所谓的"东日本夏季候群"（Tōkaidō Summer Seasonal Oscillation），导致夏秋季节的气温异常偏高，形成了所谓的"东京夏季热"。
5. 其他因素：除了上述几个因素外，东京还受到一些其他因素的影响，例如火山活动、地形地貌、地震频发等。这些自然现象都可能引发大规模的降雨，改变东京地区的气候状态，从而加剧夏季的热浪问题。
"Tokyo Heat"对日本社会和经济产生了深远的影响，包括以下几个方面：
1. 生活质量：在夏季，东京居民的日常生活受到高温的影响，包括食品加热、空调使用、户外活动受限等问题，可能会增加医疗保健系统的压力，对公共卫生设施提出更高的要求。
2. 经济影响：东京作为亚洲的主要金融中心和科技创新中心，其温度变化可能会影响全球经济运行。例如，高温可能导致国际航班取消、港口关闭等经济损失，进而影响国际贸易和投资决策。
3. 环境问题：东京的高温可能对生态环境造成负面影响，如森林砍伐、水源污染等，这些问题需要政府采取措施进行解决，以保护当地的生态系统和生态平衡。
4. 社会心理影响：高温天气下的生活条件差，对人们的心理健康也可能产生影响，如焦虑、抑郁等情绪问题。由于过度关注天气预报，可能导致人们过于紧张，对生活质量产生不必要的担忧。
“Tokyo Heat”是一种复杂的气象现象，其形成由地理、城市环境、气象模式等多种因素交织而成。深入了解这种现象及其影响，对于改善东京的气候状况、提高城市居民的生活质量、优化经济发展策略以及维护生态环境都具有重要意义。未来的研究
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：
当地时间6月2日，联合国秘书长古特雷斯发表声明，呼吁对加沙民众在援助物资分发点遭袭一事展开独立调查，并追究肇事者的责任。古特雷斯说，他对袭击事件感到震惊，强调巴勒斯坦人正冒着生命危险领取食物，这让人无法接受。