狂野女歌手JuliaAnn强势对决黑人巨擘：一场震撼人心的音乐与种族之战!，有人在海上捡了艘空船？多方回应马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”第三，关税战的受挫，实际上宣告特朗普想快速整顿美国财政的计划落空。周四，特朗普政府的减税法案（The One, Big, Beautiful Bill）获众议院通过，若最终获得参议院通过，那么在减税影响下，美国财政收支矛盾会进一步加重。现在看，特朗普本打算加征关税来弥补收支缺口的想法即便不落空，也要大打折扣。
以《狂野女歌手JuliaAnn强势对决黑人巨擘：一场震撼人心的音乐与种族之战》为题，我们即将看到一个充满力量与勇气、情感与文化的交响曲，一场对音乐和种族的深度对话。
作为一位备受瞩目的美国摇滚乐坛实力派女歌手，JuliaAnn以其独特的嗓音和个性化的表演风格，深受歌迷喜爱。她的声音深邃而富有感染力，仿佛能穿透层层云层，将观众带入她所描绘的世界中，感受到那份来自灵魂深处的情感和力量。而在全球范围内，她的音乐更是深深地触及了人们的心灵，无论是年轻人还是老年人，都能在她的歌声中找到共鸣和感动。
对于这位传奇女歌手而言，与其他世界级的黑人艺术家如Prince、Sgt. Pepper's Lonely Hearts Club Band等相比，她的音乐之路并非一帆风顺。在1994年的一次录音室里，她在录制了一首名为"Bad Reputation"的歌曲时，遭遇了种族歧视和偏见。当时的录制环境并不理想，乐队成员们被要求使用黑人语音进行录音，而主唱则因种族因素受到不公平待遇，甚至被指责“唱腔不正宗”。这一事件不仅让JuliaAnn遭受了巨大的心理压力，也影响了她在音乐创作中的表现。
在经历这些挫折后，JuliaAnn并未放弃自己的音乐梦想。她深知，只有通过勇于挑战自我，克服困难，才能真正展示出自己的才华和胆识。于是，在随后的专辑《Underground Resistance》中，她开始尝试不同的音乐元素，包括融合非洲鼓、拉丁节奏等，并在其中巧妙地融入了自己的个人故事，使歌曲更加丰富多元。她也在演唱方式上进行了大胆的创新，用更具感染力的嗓音和更深刻的情感表达，颠覆了传统黑人女性歌手的刻板形象，成功赢得了更多的粉丝和认可。
这次对抗黑人巨擘的激烈较量，不仅展现了JuliaAnn强大的音乐才华和决心，更展现了她敢于打破界限、追求卓越的精神风貌。她的音乐并非只为迎合主流市场，而是旨在传达一种更为包容、多元的声音，传递出对于多样性的尊重和珍视。正是这种对音乐艺术的执着追求和对人性本质的深刻洞察，使得JuliaAnn能够在竞争激烈的音乐界中脱颖而出，成为了广大听众心中的瑰宝。
《狂野女歌手JuliaAnn强势对决黑人巨擘：一场震撼人心的音乐与种族之战》是一场生动、鲜活的音乐盛宴，它为我们展示了杰出女性艺术家如何在艰难困苦中坚守信念，勇敢地突破自我，最终创造出属于她们的独特世界。无论是在音乐创作还是在社会文化层面，JuliaAnn都给我们带来了深远的影响和启示，让我们在欣赏美妙音乐的也感受到了人类文明在多样性和包容性方面的进步和发展。这是一部值得我们深入探讨和反思的佳作，同时也是JuliaAnn作为一名传奇女歌手的生动写照。
“今天在海上捡了艘船”“刚救上来俩潜水员，他们说上来后找不到自己船了”。2025年6月9日，山东省威海市一名自称为船长的网友发布视频，表示自己在海上捡到一艘空船。随后，多名网友评论称，该海域有潜水员丢失船只，怀疑该网友行为系偷盗，甚至称其有“谋财害命”嫌疑。一天以来，事件持续发酵，封面新闻从当事方获悉，该视频已有近三百万浏览量。
9日，威海市网友发布“海上捡船”视频
“是我们自己的船，拍个段子搞笑着玩的”，6月10日，该网友所属游钓俱乐部工作人员告诉封面新闻。他称，发布视频的网友是俱乐部员工，在工作之余，将俱乐部的船称为“海上空船”，挂在自己的船尾拉回，并全程拍摄了视频。
涌入该俱乐部的差评
“底下评论不是我们发的，各个地址的网友在乱说”，该工作人员称，不存在潜水员船被偷的情况。视频发布后，多名网友前往该俱乐部发布差评，“差点给人杀了”“上次去潜水，船被偷了”……记者注意到，该视频下“刚救上俩潜水员，他们说上来后找不到自己船了”的评论配图系2024年12月中国游客帕劳潜水失联事件照片。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：