震惊！夫上司七天七夜暴行曝光：高清视频展示职场严酷侵犯与不公指控，原创 曝某大花戛纳扇助理耳光？四旦双冰受怀疑被推上风口浪尖海底捞被打工人逼得开始卖盒饭了7月是最适合看青海湖的季节，南岸沿途都是盛开的油菜花，金黄的油菜花和蓝天白云、青海湖实在是太搭了。
关于近期曝光的职场严酷侵犯与不公指控事件，令人震惊。据目击者透露，该司一位主要负责人在长达七天七夜的时间里，利用职务之便进行了一系列高压手段对员工进行了残酷的虐待和折磨。具体细节如下：
1. 严酷侵犯：这位上司不仅在工作时间内强加于员工近乎苛刻的工作要求，而且在其休假期间更是肆意妄为。他以高强度、高压力的工作方式对待员工，要求他们加班到深夜，甚至有时会连续两晚通宵达旦地工作，毫无休息时间。这种剥夺员工正常生活和休息的行为不仅严重违反了劳动法的规定，更导致员工身心健康受到严重影响。
2. 不公指控：除了身体上的虐待外，这位上司还通过言语、行为及态度对员工施加了不公平待遇。例如，他在公开场合对员工发表不实言论，贬低他们的能力和价值；在工作日中午，他命令员工按照他的指示安排各种工作任务，即使这些任务超出了员工的能力范围或不适合其性格特点。他还刻意避免向员工提供必要的职业发展机会和培训资源，使得员工缺乏足够的知识和技能去应对工作中的挑战和机遇。
3. 潜在威胁：面对如此恶劣的行为，众多员工被迫忍气吞声，有的选择辞职以求解脱，但也有一部分人选择了沉默。这种沉默往往只会加剧员工内心的痛苦和不满，增加他们在后续工作中遇到更大的困难和风险。
4. 社会影响：此事件不仅直接损害了员工的职业权益，也引发了社会广泛关注和谴责。人们普遍认为，在现代社会中，雇主应该尊重员工的基本人权和尊严，并且应建立一套公正、公平、透明的劳动制度来保护员工的利益和尊严。这也将对整个行业的职业道德和社会责任感产生深远影响，促使更多的企业反思自身的发展模式和发展策略，力求营造一个更加和谐、包容、平等、公正的工作环境。
5. 法律回应：有关部门接到举报后立即介入调查，依法对相关人员进行了处理，如依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对涉嫌犯罪的员工给予了刑事处罚。相关部门也在积极制定相关法规，细化和明确对于职场侵犯和不公行为的界定和惩罚标准，为受害者提供有力的法律支持和保障。
这次震惊的社会事件再次引发我们对职场规则、道德规范以及公民权利的关注和思考。作为企业和组织管理者，我们必须时刻秉持以人为本的理念，充分尊重员工的权利和尊严，严格执行劳动法规，建立健全的内部管理制度，坚决防止此类事件的发生。只有这样，我们的企业才能真正实现健康发展，为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，同时也为全社会树立起良好的职场风气和道德榜样。
近日，微博博主美工张铁牛的一则爆料“某大花戛纳扇助理耳光”，犹如一颗巨石投入舆论的深潭，瞬间激起千层浪。#曝某大花戛纳扇助理耳光#迅速上了热搜榜首，大家都在热议！
据播客节目《老娱记八卦局》提及，某资深娱记称“四旦双冰”级别的大花早年参加戛纳或柏林电影节期间，只因助理帮她戴耳钉时不小心扎到了她，就当场扇了助理耳光，更劲爆的是这一幕还被拍摄了下来！
海底捞被打工人逼得开始卖盒饭了
现在可能有越来越多的人去海底捞，吃的却不是火锅了。
有网友发现，海底捞部分门店上线了单价22元的工作日自助午餐。根据其发布的图片，该自助餐的品类包括3款热菜（土豆丝、豆腐、金针菇炒鸡蛋）、3款凉菜（黄瓜醋粉、豆芽面筋、海带丝）、1款水果、2款饮料以及2款主食。
截图来源于小红书
在此前，海底捞部分门店其实也上新过“小份菜”等适合“一人食”的产品。这些产品的分量往往要比常规菜品更小，售价也更低，在4-25元之间。
这些新产品也反映出当前一个基本的经营逻辑，即随着市场愈发内卷，在短期内可能无法通过大规模开设门店实现业绩增长的情况下，海底捞正在尝试通过将产品细分化的方式，找到新的增长点。
瞄准打工人
近两年，越来越来的打工族开始精打细算，控制开销，比如在工作餐方面，大家更倾向于购买物美价廉，且没有食品安全风险的产品。而作为火锅巨头，海底捞的品牌也在某种程度上为这些新兴业务提供了背书，因此成为打工人“最后的体面”。
而“自助午餐”，其实并不是海底捞第一次推出低客单价的非火锅产品。
源Sight注意到，在去年末，部分海底捞门店就推出“工作日自助餐”等产品，售价也在20元上下，包含水果、主食、饮料和炒菜等。