和谐共处：人人关心彼此的爱意与触摸，共建温馨社区文化，谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及多国女官员走进浙江 感知基层发展“她力量”作为京东集团旗下专注工业供应链技术与服务的子集团，京东工业最早起家于京东企业业务板块，2017年7月成为独立业务单元，并更名为“京东工业”。2018年10月以京东一级类目的形式正式上线，获得京东商城的首页入口。2019年3月，京东首次对外系统性地公布其在工业品领域的战略布局。
关于"和谐共处：人人关心彼此的爱意与触摸，共建温馨社区文化"这一主题，我们深感其对构建和谐社会、提升社区氛围、促进人与人之间的交流和互动具有重要意义。在当前多元化的社会背景下，如何实现每个人都能够充分理解和欣赏他人的存在，又能够在情感交流与公共事务中主动贡献自己的力量，是每个社区管理者和居民都必须面临的重要课题。
从个体层面看，人们之间的爱意与触摸是构筑和谐社区文化的核心元素之一。它是一种无条件的信任、理解、尊重和关爱，是建立亲密关系的基础。这种爱意并非简单的情感倾诉，而是在日常生活中通过各种方式传达给他人。例如，每个人都可以选择在公园散步、参加社区活动或是帮助邻居处理家务，这些都是在以行动传递爱意的方式。相互间的触摸也是加深感情的重要途径，如抚摸宠物、拥抱亲吻、分享美食等，这些都能让人们感受到对方的存在和温暖。在这样的环境中，人们更容易建立起彼此之间深厚的联系，增强情感纽带，从而共同营造出一个充满爱意与温暖的社区空间。
和谐共处不仅需要个人的参与，更离不开社区环境的建设和发展。一个和谐共生的社区应当注重人文关怀，让每一个人都能在一个安全、舒适、充满爱意的空间内生活。为此，社区应注重打造共享精神，倡导邻里互助、资源共享、绿色环保的理念，以此来推动社区资源的有效利用，提高居民的生活品质。社区还应该建立健全的社区服务体系，为居民提供各种服务，如教育、医疗、体育等，以满足不同人群的需求，提高居民的生活满意度。在这种环境下，人们可以更自由地表达自己，发挥个人价值，同时也得到他人的认同和接纳，进一步增强了社区凝聚力。
和谐共处还需要社区管理者扮演引导者的角色，通过有效的沟通和引导，引导居民形成良好的社区价值观，树立互信、互相尊重、互相爱护的社会风尚。这不仅包括对社区成员行为规范的规范管理，更包括对社区成员思想观念的引导。管理者可以通过举办各种活动，如道德讲座、社区论坛、志愿者服务等，激发居民的集体荣誉感和责任感，引导他们形成正确的价值观，尊重他人，珍视公共利益，共同维护社区的良好秩序。
"和谐共处：人人关心彼此的爱意与触摸，共建温馨社区文化"这一主题强调了每个人在社区生活中的重要性，以及每个人在社区文化建设中的责任和义务。只有当每个人都积极投入其中，理解并欣赏他人，才能在情感交流与公共事务中真正实现和谐共处，共创一个充满爱意与温馨的社区文化。只有这样，我们的社区才能成为每一个人心中的家园，成为所有人共享的美好家园。在这个过程中，让我们共同努力，用爱心与触摸，共同编织起一座和谐共生的社区之桥，构建出一个充满爱意与温暖的社区文化，让我们的社区更加美好，更加和谐。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：
湖州6月8日电 (张煜欢)“我不敢相信这里是村庄，因为这里看上去很现代、发达，比城市更美丽、有趣。让我更惊讶的是，这里的女性通过创造力实现了创业梦想，并为这片土地的未来发展提出了很多建议。这让我非常受益。”在浙江湖州德清县莫干山镇庾村，来自博茨瓦纳的曼耶拉说道。
6月3日至8日，来自埃塞俄比亚、肯尼亚等15个发展中国家的32名女官员走进浙江。作为中华女子学院援外学历学位教育项目的国际学员，她们在湖州、杭州等地开启关于女性赋能创业创新与基层治理的实践教学之旅。
6月6日，浙江湖州，国际学员在庾村的巾帼共富创业街了解手工竹制产品。张煜欢 摄
“我的家乡卢旺达也是以山地丘陵地形为主的国家，关于山地如何发展经济这道课题，我想知道浙江有哪些好的经验？”来自卢旺达的露丝问道。
当地创业代表以安吉白茶提升农产品附加值、莫干山民宿盘活闲置农房的案例作答。其中，民宿发展模式成为学员们关注的焦点——其不仅通过改造闲置农房带动经济，更为当地女性开辟了诸多新岗位。
在湖州市德清县的“德清嫂”调解工作室，负责人姚惠文用中医里的“望闻问切”比喻基层调解工作的不同步骤。“比如‘闻’，我们针对冲动型、情感型等不同家事纠纷类型，要有不同的调解技巧与方式。”
来自所罗门群岛的玛西娅特别关注女性参与基层治理的深度，“一些家庭关系问题经常被忽视，但在这里成为社区和谐的关键。我们看到女性在这里不仅进入决策层，更在家庭纽带建设中发挥核心作用，这进一步保障了妇女儿童的权益，是很好的借鉴经验”。
浙江省妇女干部学校党委书记、校长陈步云表示，六天的浙江之行，从乡村振兴到治理创新，希望能为发展中国家女官员打开一扇浙江实践、中国实践的观察窗口。“同时，这些国际学员也为我们提供了许多新的发展思路，例如基层治理的女性智慧如何在不同国家因地制宜发挥作用，不同文化背景下女性赋能的方式有何异同，我们也期待在交流中碰撞出更多火花。”(完)