香醇深邃：深度体验香大伊煮的独特魅力——一场味觉的旅程，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应机械革命苍龙 16 Ultra 游戏本体验：性能狂放，千帧游戏体验亮眼这种技术现实与舆论造势的巨大反差，恰恰暴露了西方阵营的集体焦虑，他们无法接受中国从追赶者变为领跑者的事实，只能通过嘴炮式对抗寻求心理安慰。
下面是一篇关于香大伊煮的独特魅力以及其味觉之旅的文章：
《香大伊煮：深度体验》
作为烹饪史上的瑰宝之一，香大伊煮，以其独特的口感和丰富多样的香气深深吸引着无数食客。它以印度教神职人员使用的香料为主要配料，经过精心调配而成，每一口都充满了浓郁的香醇和深远的韵味。
在香大伊煮的世界里，每一个细微的改变都会引发一场全新的味觉冒险。我们从食材的选择开始。印度的香料种类繁多，有丰富的肉类、蔬菜和豆类等，而每一种都有其特定的香味和营养成分。例如，当选用咖喱粉时，它的辛辣与香料的交织，创造出一种强烈的刺激感；而当选用肉桂时，它那独特的甜香则能让人陶醉其中。
是烹饪过程中的精细操作。香大伊煮需要对每一种香料进行精确的比例配比，以保证味道的平衡和层次感。烹饪过程中，火候的掌控也是至关重要的，过高的温度会导致材料快速熟透，而过低的温度则可能导致食物失去原有的风味。在香大伊煮中，这种复杂的调和过程就是一项艺术，只有用心去感受，才能真正品尝到那份深深而又悠长的香醇。
便是香大伊煮的独特香气。印度的烹饪注重的是香气的表现，而非味道本身。每一种香料在烹饪过程中都散发出一种独特的气味，这些气味相互交织，形成了一种浓郁且具有深度的整体香气。这种香气不仅是视觉的享受，更是一种精神的共鸣，让人仿佛置身于一个神秘的香料世界。
是饮食体验的深度挖掘。在香大伊煮中，不仅仅是为了满足味蕾的需求，更是为了传递一种深层次的文化内涵和人生哲理。每一道菜不仅仅是美食，更是一种哲学和生活态度的体现，每一口都能引发我们的思考和感悟。比如，当我们品尝一份辣味十足的咖喱饭时，可能会想到生活的艰辛和挑战，也可能想到生命的坚韧和顽强；当我们吃一块酥脆的炸饼时，可能会想到人生的喜悦和满足，也可能想到人性的复杂和多元。
香大伊煮的魅力在于其丰富的香气、精妙的烹饪技巧和深刻的人生哲学。每一口都仿佛是一次味觉的旅行，让我们深入探索了印度文化的精髓，也引发了我们对于生命价值和意义的深刻思考。所以，无论是对美食的追求，还是对文化理解的探索，香大伊煮都是我们深度体验香醇深邃的一种独特方式。在每一次品味香大伊煮的过程中，我们都将收获一次难忘的味觉之旅，也将加深我们对生活的理解和感知。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
在今年的 CES 2025 展会上，AMD 推出了锐龙 9000HX 系列移动处理器，标志着笔记本电脑的性能迈向新高度。这款处理器凭借 ZEN 5 架构强大的技术规格，为游戏和高负载应用提供了殊为可观的性能提升。与此同时，NVIDIA GeForce RTX 50 系列笔记本电脑 GPU 在 AI 算力与游戏性能上的突破也进一步提升了游戏玩家的使用体验。
正因如此，众多 PC 厂商能够在今年的旗舰游戏本上给出十分华丽的游戏性能体验，比如搭载 AMD 锐龙 9 9955HX3D 处理器、NVIDIA GeForce RTX 5090 笔记本电脑 GPU，并且配备标志性外置水冷散热器的机械革命苍龙 16 Ultra，就是其中的典型代表，也是机械革命在顶级旗舰游戏本市场发起的新的冲击。
目前IT之家已经拿到了这款机械革命苍龙 16 Ultra 水冷套装，今天就让我们通过评测来看看它能带来怎样的性能表现吧。
一、外观设计