绿色帽子下的职场陷阱：策划商务旅行背后的女性上司与员工私会行为内幕揭示，易方达基金获准设立财富管理子公司5月非农让人松了口气？经济学家警告：关税影响要到7、8月才真正显现福建土楼因其独特的建筑风格和丰富的文化底蕴而享誉全球，它汇聚了历史、建筑和民俗等多重价值，堪称中国传统建筑艺术的珍品。现在，让我们一起来详细了解福建土楼的建筑特点。
关于"绿色帽子下职场陷阱：策划商务旅行背后的女性上司与员工私会行为内幕揭示"这一话题，让我们深入探讨在商业环境中，女性上司如何利用计划已久的商务旅行来操纵和影响员工，同时揭示她们背后的隐秘私会背后可能存在的职场陷阱。
我们来看看策划商务旅行的女性上司。在许多公司中，女性上司往往会担任决策者、领导者或公关角色，他们通常拥有丰富的行业经验和人际交往能力。这些女性往往具有高度的组织能力和协调能力，能够有效地将公司的战略目标转化为具体可行的行动方案。他们通过制定周密的商务旅行计划，不仅为员工提供了一个良好的出差环境，还能借此机会提升企业的品牌形象和业务影响力。
在实际操作过程中，一些女性上司可能会利用商务旅行中的私人时间与员工进行私下交流。这种行为被称为“策划商务旅行背后的私会行为”，其目的可能是为了获取员工对某种业务策略或信息的认可和支持，从而实现个人的利益最大化。例如，有些女性上司可能会邀请员工参加所谓的“头脑风暴会议”，而这些会议通常由他们主导，员工往往需要花费大量时间和精力来参与其中。这些会议的实际目的是为了让女性上司了解和掌握员工的工作进度、问题和需求，同时也可能在内部竞争中为自己赢得优势。
私会行为的背后，隐藏着许多职场陷阱。一方面，它可能导致企业声誉受损，因为员工对公司计划的不信任和不满可能会导致流失人才。另一方面，这种行为也可能引发法律风险，因为某些情况下，女上司可能违反了公司关于商务旅行管理的规定，甚至有可能涉及欺诈和滥用权力的行为。
对于女性上司来说，策划商务旅行背后的私会行为并非易事。他们需要具备较高的专业素养，如商业谈判技巧、公共关系知识等，同时还需要有足够的资源和权力来实施这个策略。他们还需要了解并尊重员工的隐私权和职业道德规范，确保不会侵犯他们的权益和利益。
策划商务旅行背后的私会行为是许多企业在追求利润的面临的一个潜在的职场陷阱。尽管这种行为存在诸多风险和挑战，但我们也不能忽视女性上司在商业规划中发挥的重要作用。作为企业的一员，我们需要理解并遵守公司政策和规定，同时也要警惕这种潜在的职场陷阱，保持独立思考和判断，以确保我们的工作行为既符合道德规范，又能达到预期的效果。只有这样，我们才能在绿色帽子下的职场中稳步前行，实现自我价值和企业发展目标。
本报记者 昌校宇 近日，中国证监会发布《关于核准易方达基金管理有限公司设立子公司的批复》，核准易方达基金设立全资子公司。 信息显示，该子公司名为易方达财富管理基金销售（广州）有限公司，注册地为广东省广州市，注册资本为1亿元人民币，业务范围为证券投资基金销售。根据批复，易方达基金后续将按照有关要求完成子公司组建、工商设立登记等一系列工作，子公司将在申请取得经营证券期货业务许可证后对外展业。 记者进一步梳理发现，这是国内第9家获准设立的公募基金销售子公司。在此之前，嘉实基金、国金基金、中欧基金、九泰基金、华夏基金、万家基金、博时基金和汇添富基金等8家公募机构已先后获批设立同类子公司。此外，银华基金、南方基金等多家公募机构的相关子公司申请也在等待监管批复。 业内人士认为，公募机构设立销售子公司具有双重战略意义。一方面是拓展业务版图，实现多元化经营；另一方面是通过母子公司优势互补，构建连接基金公司与投资者的专业桥梁，真正实现以客户为中心的财富管理服务转型。 2019年10月份，中国证监会发布《关于做好公开募集证券投资基金投资顾问业务试点工作的通知》，基金投顾业务正式落地，开启了资产管理行业向财富管理转型的探索之路。2022年发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提出，“支持基金管理公司在做优做强公募基金主业的基础上实现差异化发展”“支持公募主业突出、合规运营稳健、专业能力适配的基金管理公司设立子公司，专门从事公募REITs、股权投资、基金投资顾问、养老金融服务等业务，提升综合财富管理能力”。 为响应和落实以上政策，实现高质量发展目标，易方达基金经过充分论证和准备，于2023年5月份提交了设立财富管理子公司的申请。据易方达基金相关人士介绍，两年来，公司积极根据监管部门的反馈完善相关准备工作，同时稳妥推进投顾业务，组建了涵盖投研、顾问、系统开发、金融科技、解决方案、合规风控等100余人的团队，构建并不断完善多层次的服务体系和多元化的业务模式，依托多层次顾问队伍，为客户提供持续、及时的顾问服务。 近年来，国家大力支持投顾业务发展，助力财富管理转型。今年年初发布的《关于资本市场做好金融“五篇大文章”的实施意见》指出，“推动证券基金经营机构加快财富管理转型”“完善投资顾问制度规则，推动公募基金投顾业务试点转常规，探索构建行业执业标准，培育壮大人才队伍，有序扩大可投产品范围”。近期发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，“出台《证券基金投资咨询业务管理办法》《公开募集证券投资基金投资顾问业务管理规定》，促进基金投顾业务规范发展”“支持优质头部基金公司业务创新发展，促进资产管理和综合财富管理能力双提升”。 自基金投顾业务试点启动以来，公募基金行业已经在投顾业务上进行了多项探索和实践。 易方达基金相关人士表示，未来将依托财富管理子公司，继续秉承人民性、功能性发展理念，探索构建买方生态的顾问服务模式，搭建系统化、多层次、数智化的投顾服务体系，为客户提供全面、深入的财富管理解决方案。 责任编辑：杨赐
美东时间上周五，美国劳工局发布的最新非农报告令华尔街松了一口气。 报告显示，美国5月季调后非农就业人口录得13.9万人，尽管创2月以来新低，但仍高于市场预期的13万人。与此同时，美国失业率连续第三个月维持在4.2%，这也平息人们对劳动力市场开始大幅放缓的担忧。 然而，美国经济学家却警告称，特朗普关税对美国就业的影响可能要到7月或8月才能真正体现。因此，对于华尔街和美联储来说，现在就放下担忧，可能还为时过早。 早在美东时间上周四，RSM首席经济学家Joe Brusuelas就提前在报告中写道：“我们认为（5月非农）就业报告要反映贸易政策的负面影响还为时过早， 。” 尽管美国总统特朗普早在“解放日(4月2日)”就公布了面向全球的关税政策，但由于特朗普贸易政策的反复变动，以及经济传导带来的延迟，关税对于美国经济和就业市场的深远影响可能要到盛夏才能完全体现。 Joe Brusuelas还表示，当前美国就业市场已经呈现出总体降温趋势，初步体现出关税的影响。 事实上，“韧性”一度是新冠时期美国经济的关键词。而在当前的贸易冲突阶段，这一特点也同样适用。 和新冠时期类似，当前美国经济呈现出裁员率保持在低位、商业活动保持稳定的趋势。但随着关税的生效，5月的经济数据已经开始表现出美国招聘数据和制造业产出数据放缓的迹象。 尽管华尔街分析师们预计美国劳动力市场不会崩溃，但 ——因为企业雇主们愈发意识到，在当前这个充满不确定性的时期，最好的策略就是观望——即 这一趋势也已经明显体现在非农数据上：尽管失业率并未大幅飙升，但同时非农就业人数增幅却逐月下滑。 这对美国经济来说其实并不能算是一个好消息——虽然劳动力市场不会崩溃，但企业长时间的暂停招聘也会对经济产生负面影响。 “我们正接近一个拐点，对滞涨的担忧可能渗透到更大的市场层面，” Northlight资产管理公司首席投资官Chris Zaccarelli表示，“我们看到生产率下降，经济增长放缓，同时也看到通胀上升（或粘性）的迹象。” 责任编辑：于健 SF069