尊享阳光秋韵 爱心相伴——Suntek中老年女妈妈保暖秋装新品发布会影响范围广泛的事件，难道不值得警惕吗？，让人深思的分析，提供了何种思路？
Suntek中老年女妈妈保暖秋装新品发布会盛大举行。活动现场，阳光倾泻而下，与温暖的秋风相得益彰，营造出一幅温馨和谐的画面。新品集时尚与实用于一体，采用高端面料，具有保暖、透气、舒适等特点，专为中老年女性妈妈设计，以独特的设计和精湛工艺，展现其对生活品质的热爱和对家人关怀的执着。
发布会上，Suntek品牌负责人介绍了新品的设计理念及研发过程。他们强调，中老年女性妈妈的身体条件往往较为特殊，产品研发团队在考虑产品功能和穿着舒适度的也注重对她们健康、美观等方面的考量。新品的设计灵感来源于自然秋日的阳光和丰收的金秋景象，每一件都充满了浓郁的季节气息，既能满足她们对冬日保暖的需求，又不失秋天的韵味与生机。
新品现场展示了众多款式，既有简约大气的羽绒服，也有色彩鲜艳的保暖背心，既有实用性极强的保暖内衣，又有时尚优雅的保暖外衣。每一套秋装都融入了Suntek品牌精心挑选的优质面料，无论是保暖性、吸湿排汗性，还是柔软度和亲肤性，都能满足中老年女性妈妈的日常所需。每一款新品都采用了最新的科技元素，如高科技纳米技术、智能感应系统等，让她们在享受服装带来的温暖的也能享受到科技带来的便捷和舒适。
发布会还特别邀请了中老年女性妈妈代表进行试穿体验分享。她们表示，通过试穿新款秋装，真切感受到了产品的优越性能和舒适感受，不仅能满足冬季的保暖需求，还能让她在穿着中感受到生活的美好与幸福。这无疑是对Suntek品牌高品质服务和贴心设计的认可，也是对Suntek品牌在中老年市场持续发展的有力推动。
Suntek中老年女妈妈保暖秋装新品发布会以关爱中老年女性妈妈为核心目标，以其独特的产品设计、优良的材质选材、舒适的穿着体验，向全球展示了Suntek品牌的实力与魅力。期待更多女性妈妈选择Suntek，共同度过这个温馨而又充满活力的秋季。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。