孕期剧烈疼痛突发抽搐：孕妇生命危险警示 | 情绪失控致严重后果的警示案例生动的案例分析，难道不值得我们借鉴吗？，逐步浮现的局面，是否能引导决策者的思考？
【孕期剧烈疼痛突发抽搐：生命的威胁与情绪失控的警示】近日，一位名为李女士的孕妇在孕晚期遭遇剧烈疼痛的突然出现抽搐症状。据医护人员介绍，李女士怀孕39周，主要表现为腰背部剧痛，并伴随恶心、呕吐等症状。当她逐渐陷入昏迷状态并被紧急送往医院后，医生发现她的抽搐并非由于正常的妊娠反应，而是一种罕见但严重的神经系统疾病——脑干出血。
这一事件警示我们，孕期剧烈疼痛虽然可能引发多种生理不适，如胎盘早剥、羊水过多等，但如果忽视这些警告信号，就可能导致严重的并发症，包括妊娠期高血压综合症、脑血管意外等，甚至危及孕妇的生命安全。过度的情绪波动，如焦虑、抑郁等，也可能引发或加重孕妇的病情，增加其风险。
孕妇在孕期应保持良好的生活习惯和心态，注意身体的变化，及时就医进行产检，了解自己的孕期健康状况。避免接触可能引发剧烈疼痛的因素，如重物搬运、长时间站立等。对于因剧烈疼痛导致的症状，如抽搐、昏厥等，应立即寻求专业医疗救助，防止悲剧的发生。
孕妇应树立正确的生命观，认识到自己和胎儿是生育的责任人，对自身和胎儿的生命负责，同时也对家人的生命负责。只有这样，才能在孕育新生命的过程中，既享受到幸福的喜悦，又能预防和应对可能的风险，保障自己和家庭的安全。我们也应该提高孕期心理健康意识，通过参加孕妇心理讲座、阅读孕期相关书籍等方式，提升自我调适能力，以更好地应对可能出现的各种困难和挑战。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛