《"天天干"的疯狂生活：如何用色彩描绘每一天的活力与趣味》，涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评雷军回应“苹果造车十年干不成，小米3年多就能成”：不知道苹果为什么干不成，小米一直潜心学习对标的对象像凯特王妃↓的身材条件本就很好了，裙子对她而言不过是锦上添花，一方面可以放大她的身材优势，另一方面可以更好的塑造她的腰臀比和“九头身”视觉效果，让身形更接近完美比例。
二十一世纪的快节奏生活中，人们常常感叹生活的平淡无奇，但其实，在色彩斑斓的世界中，我们每个人都可以找到属于自己的"天天干"的疯狂生活。这种看似平凡而充满趣味的生活方式，就如同一幅丰富多彩的画卷，每一笔都蕴含着生活的热情和活力。
鲜艳的颜色是描述"天天干"的关键词之一。在我们的日常生活中，无论是早晨起床时阳光斑驳的窗棂，还是傍晚落日余晖下的红砖小路，都是色彩丰富的画面。这些色彩不仅能为我们带来视觉上的享受，更是对生活的热烈热爱和积极态度的生动体现。比如，清晨的第一缕阳光被染成橙色或金黄色，仿佛是生命的初醒，充满了生机和希望；而在黄昏时分，夕阳西下，天空被涂抹上了一层温暖的粉红色，如同一位熟睡的少女，羞涩而又美丽。
"天天干"中的色彩也可以赋予我们生活的激情和乐趣。每当我们面对困难或挑战时，鲜艳的色彩就像一支燃烧的火焰，驱散心头的阴霾，点燃前行的动力。比如，当我们疲惫不堪地工作一天后，回到家看到那一片鲜亮的绿叶，那是一种生命的力量，告诉我们只要坚持下去，就能克服一切困难。又如，在做美食时，我们可以在烹饪过程中加入各种色彩，如红色、橙色、黄色等，以增加食物的味道和美感，让我们的味蕾在享受美味的也能体验到生活的多彩和趣味。
色彩的运用还可以反映出个人的性格和喜好。每个人都有自己独特的审美观和个性特质，通过选择适合自己的色彩，我们可以更好地表达自我，展示出独特的魅力。例如，有些人喜欢简约而不失个性的设计风格，会选择蓝色或灰色作为主色调，给人一种清新、稳重的感觉；而有些人则热衷于鲜艳、明亮的色彩，如红色或橙色，以此来表现他们的热情和活力。
"天天干"的疯狂生活并非只是追求颜色的丰富多样，更在于如何通过色彩来描绘生活的活力与趣味。通过色彩的选择，我们可以传达出生活的热情、勇气和乐观，让每一天都成为一段美好的记忆。无论是清晨的第一缕阳光、傍晚的夕阳余晖，还是午后的小道、厨房里的美食，都在色彩的烘托下变得生动有趣，充满了生活的色彩与温度。让我们用心去感受生活的色彩，用色彩记录下每一天的精彩瞬间，让每一天都成为一场精彩的“天天干”狂欢吧！
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐
新浪科技讯 6月4日下午消息，日前小米集团举办了2025投资者大会。在会议上，雷军向投资者汇报了小米的发展近况，也集中回答了大家普遍关心的问题。其中，有投资者针对小米汽车提到：为什么“苹果十年干不成，小米3年多就能成”？
对此，雷军表示，“苹果造车，到这个时间点，为啥干不成？说实话，我也不知道。”但是，苹果一定是我们这个星球上最伟大的公司之一，也是我们小米创办十五年以来，一直潜心学习、对标的对象。为什么最后他们放弃造车，准确原因我并不了解，外部的报道，不能作为一个准确的参考。
另外，雷军还称小米汽车之所以能上线即爆款，离不开三点方法论：
第一，全力以赴。
小米造车是创始人亲自带队，这可以保证汽车业务有强大的战略定力和资源协调能力。在当初决定造车的时候，我们直接承诺650亿投资。这个承诺也能让我们整个团队心无旁骛，走正确的路径，做正确的事情，避免了任何短期行为和所有干扰。
第二，敬畏之心。
我深知汽车工业极为复杂，难度非常之高。无论我们在过去有什么样的积累、经验、人才，进入到如此大的行业中，我们一定要充满敬畏之心。我们旗帜鲜明地提出对标特斯拉和保时捷，这两家公司在不同领域里，都是世界巅峰水平。大家也能看到，正是这样的高标准，才能为大家造出一辆好车。
第三，小米汽车初战告捷，本质上是小米模式和小米方法论的伟大成功。
小米方法论、爆品模式、新零售模式和高端产品方法论，用到汽车业务上，让我们的准确率大幅提升。这也更加验证了，这一系列成功经验在不同的领域都能取得成功。