日本社会现象观察:家庭关系题材作品分析，明起复牌！海光信息拟1160亿元换股吸收合并中科曙光王自如：在格力工资是以前几分之一，欠钱因与股东纠纷，绝对不会带货“刀锋过处，那些熟悉的风景仿佛在纸上鲜活了起来，特别有意思。但亭子的檐角，我刻坏了很多张纸才找到感觉。”社员艾佩阳表示，每一幅剪纸作品背后，都是他们无数次的尝试与修正，是耐心与技艺的完美配合。
《日本家庭关系题材作品深度剖析》一文，旨在揭示日本社会环境中独特的家庭关系风貌。其中，多部以家庭生活为题材的作品，以其深入浅出的形式和细腻入微的表现手法，展示了日本人对家庭关系的深刻理解和独特理解，以及他们对于家庭成员之间情感沟通与相互支持的重视。
在这些作品中，我们既可以发现日本社会普遍存在的亲情观念——“家庭是孩子的避风港”，它强调了家庭作为个体成长的基石，是形成个人价值观和社会责任感的重要源泉。从家庭伦理的角度看，孝道文化在日本社会占据主导地位，表现为尊重长辈、关爱子女和遵守传统的家族礼仪。这种尊重和照顾不仅体现在日常生活中，也在婚姻关系和子女教育等方面体现得淋漓尽致。例如，在家庭角色设置上，男性被视为负责经济保障和家庭事务的支柱，女性则承担着抚养和教导子女的责任，形成了具有中国传统特色的“男主外，女主内”的性别分工模式。
与此日本的家庭也注重维护人际关系的和谐共处。传统礼节、平等相处和信任机制被视为构建亲密关系的基础，如共同享用美食、分享喜悦和承受挑战的互助精神。日本的家庭还提倡一种以“家庭共同体”为核心的社会理念，强调家庭内部的相互理解和支持，鼓励大家在困难面前共同克服。这种集体主义观念在家庭结构较为复杂且地域差异较大的日本社会中尤为明显，尤其是在老龄化社会背景下，家庭成员之间的互动更加密切和紧密。
尽管日本家庭关系深厚，但近年来也有越来越多的研究指出，随着现代生活的变迁和社会压力增加，人们在处理家庭问题时面临一些新的挑战。一方面，父母对孩子的期望值越来越高，导致亲子关系存在紧张甚至冲突的问题。另一方面，随着离婚率的增长和单身人数的增加，年轻人对于自我价值实现和家庭归属感的需求日益增长，这对家庭稳定性和感情交流构成了一定的压力。互联网的普及使得信息传播更为广泛，家庭成员之间的联系变得虚拟化，这对原有的家庭社交方式提出了更高的要求和挑战。
《日本社会现象观察:家庭关系题材作品分析》通过对日本家庭关系特性的深度探讨，呈现出了日本社会对家庭关系的多样化理解与实践，同时反映出面对现代生活变化所面临的挑战和应对策略。通过这种方式，读者可以更全面地了解和认识日本社会的家庭氛围及其背后的文化底蕴，这对于推动和谐家庭建设、提升国民幸福感和社会发展都具有重要的启示意义。
每经编辑｜黄胜
6月9日晚间，海光信息（688041.SH，股价136.13元，市值3164.12亿元）公告称，公司与中科曙光筹划由公司通过向中科曙光全体A股换股股东发行A股股票的方式换股吸收合并中科曙光并发行A股股票募集配套资金。公司A股股票自2025年5月26日起停牌，并于6月10日开市起复牌。本次交易方案尚需再次审议及股东会审议批准，并获得相应批准、核准、注册或同意后方可正式实施。
中科曙光（603019.SH，股价61.9元，市值905.72亿元）公告称，公司与海光信息筹划由海光信息通过向中科曙光全体A股换股股东发行A股股票的方式换股吸收合并中科曙光，并发行A股股票募集配套资金。参与本次换股的中科曙光股票为14.63亿股，若不考虑合并双方后续可能的除权除息等影响，按照换股比例1:0.5525计算，海光信息为本次换股吸收合并发行的股份数量合计为8.08亿股。吸收合并方换股价格为143.46元/股，被吸收合并方换股价格为79.26元/股。本次换股吸收合并中，海光信息拟购买资产的交易金额为换股吸收合并中科曙光的成交金额，为1159.67亿元。本次换股吸收合并完成后，中科曙光将终止上市，海光信息将承继及承接中科曙光的全部资产、负债、业务、人员、合同及其他一切权利与义务。公司A股股票将于2025年6月10日开市起复牌。
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5月25日晚间，科创板上市公司海光信息、沪主板上市公司中科曙光双双发布公告，二者正在筹划由海光信息通过向中科曙光全体A股换股股东发行A股股票的方式换股吸收合并中科曙光，并发行A股股票募集配套资金，两家公司A股股票将于5月26日起开始停牌，预计停牌时间不超过10个交易日。
这也是在5月16日《上市公司重大资产重组管理办法》正式修订发布后，首单上市公司之间吸收合并交易。
海光信息主要产品包括高端通用处理器（CPU）和协处理器（DCU）。公司的高端处理器产品不仅拥有领先的计算性能，更在安全可靠、产业生态和自主性等方面展现出较强的优势。
海光信息披露，公司2024年度实现营业收入91.62亿元，同比增长52.40%；实现归属于上市公司股东的净利润19.31亿元，同比增长52.87%。公司持续加大研发投入力度，2024年度研发投入同比增长22.63%。
王自如近日宣布回归，要在AI领域创业。今晚他开启直播继续解答网友疑问。
王自如否认在格力做渠道改革得罪很多人、然后被开除，他表示跟同事关系私交都很好。不是自己一个人建议了就怎么样，公司是有一套完整的策略的。
关于在格力的年薪，王自如表示格力副总裁级别的年薪是有公开资料的，大家可以去翻阅一下。但王自如透露在格力的工资是以前的几分之一。
王自如称，自己没有被正式任命为副总裁，是跟公司共同探讨的结果，因为自己做的事情高度机密、高度核心。如果一开始定的调子特别高，会影响这件事的实施，这两年退网不再言语也是这个原因。
王自如表示确实之前没有看过工资条，那次言论之后，财务遇到他还问要不要给他送过去工资条，后来还是看到了工资条。
关于欠钱的原因，王自如透露是因为离开zealer，zealer的个别投资人认为这家公司的价值受到了巨大的损失，所以导致个人有负债。
具体而言，要离开zealer就要进行股权转让，需要纳税，很多税款；预计离开公司后业绩和规模会受到很大影响，就需要缩减员工，产生了劳务解除、赔偿的成本；还需要付一些固定的成本，还有人公司吃饭。
之所以与股东产生纠纷，当时离职的时候通过了股东会的决议，大家同意了，但是个别股东没签字，按照公司章程达到了法定人数，个别股东没有同意，在价值损失认定上产生了纠纷，这是导致后续所有司法问题的核心原因。
王自如表示要解决这些问题难度也不大，因为今天互联网变现路径非常多，但是自己绝对不会带货。